[Sindicales.pas] UGT Informa: Negociación del programa Mentoring

[infougt]

Negociación del programa Mentoring para el personal jubilado de la 
Universidad de Zaragoza

Aprobadas las bases reguladoras y convocatoria del programa Mentoring 
para el año 2024 (destinado a las personas jubiladas en el año 2023).

En la Mesa de PTGAS del 18 de marzo se han aprobado las bases 
reguladoras y la convocatoria del programa Mentoring para el año 2024, 
dirigido a las personas jubiladas en el año 2023.

Hay que recordar que el Mentoring se establece en el Acuerdo de carrera 
horizontal y desarrollo profesional del PTGAS [1], firmado en junio del 
año 2023. Este acuerdo fue refrendado por la plantilla de la UZ el 26 de 
mayo del 2023, con un resultado del 87% de votos a favor de los emitidos 
[2], como parte de la solución al conflicto generado por la supresión 
del premio de jubilación.

Su implementación se realiza en forma de subvención en concurrencia 
competitiva, por lo que debe estar sujeta a la Ley de Subvenciones.

Además, tal y como se recoge en el Dictamen del Comité Jurídico Aseso 
[3]r de la Universidad, indica que las bases deben de contemplar el 
perfil técnico del beneficiario y diferenciar en función de la 
dificultad técnica del proyecto, de ahí la diferenciación que se 
establecía en la primera propuesta de Gerencia entre las cuantías a 
percibir entre el grupo A (hasta 9.000 EUR) y el grupo C (hasta 6.000 
EUR). Por otro lado, por cada acción subvencionable o concepto exigible 
que no se incluyera en el informe la reducción era de 1.000 EUR, para 
ambos grupos.

Por estos motivos, y por la exigencia y rigidez en las acciones 
subvencionables que se recogían en la propuesta de Gerencia, la Junta de 
PTGAS manifestó el rechazo conjunto de la parte social y elaboró una 
propuesta alternativa, cuyas máximas eran:

  	* Que todos los trabajadores pudieran acceder a la cuantía máxima de 
9.000 EUR, sin establecer diferencias por grupos.
  	* Que en los contenidos de las acciones subvencionables se rebajase la 
exigencia.
  	* Que se elaborará un modelo normalizado para la solicitud del 
Mentoring .
  	* Que esta subvención fuese compatible con otras que no fuesen para la 
misma finalidad.
  	* Que la reducción de las cuantías no fuese lineal por no incluir 
alguna de las acciones subvencionables o conceptos exigibles.

La intensa negociación, culminó con la aceptación por parte de Gerencia 
de la mayor parte de las propuestas en una reunión anterior. En la 
reunión de ayer se revisó el articulado de los textos y se incluyó 
alguna mejora más, para adoptar definitivamente la decisión.

Finalmente, los textos fueron aprobados con el voto a favor de SOMOS y 
UGT, y el voto en contra de CGT. El sindicato CCOO no asistió a la Mesa 
y CSIF no tiene representación.

Lo que se ha conseguido en la negociación:

  	* Todos los grupos podrán acceder a conseguir el máximo del importe de 
9.000 EUR.
  	* La preparación de los contenidos de las acciones subvencionables 
será menos dificultosa de lo que se planteaba en un principio. La 
Comisión técnica se limitará solamente a comprobar el cumplimiento de 
las acciones presentadas en la solicitud, sin entrar en su contenido.
  	* Los conceptos mínimos o acciones subvencionables exigibles para 
presentar el informe serán, para todos los grupos (A y C), de 3 acciones 
subvencionables, a elegir entre 8 .Se han ampliado de 6 a 8 para 
favorecer una mayor diversidad en la elección.
  	* Para poder obtener hasta un máximo de 9.000 EUR, el grupo A deberá 
presentar obligatoriamente el informe de 4 acciones subvencionables,  
debido a la dificultad técnica y complejidad en la exigencia de 
conceptos. El grupo C, por su parte, deberá incluir 5 acciones en el 
informe para poder acceder a los 9.000 EUR.
  	* Se reduce la penalización para el grupo C (pasa de 1.000 EUR a 500 
EUR).
  	* Se confeccionará un modelo normalizado para la solicitud del 
Mentoring, sólo consistirá en marcar con "tips" las acciones a las que 
se compromete cada beneficiario a desarrollar. De este modo, ya no será 
necesario elaborar un proyecto como se contemplaba en la propuesta 
inicial de Gerencia.
  	* La subvención será compatible con otras subvenciones que no sean 
para el mismo fin.

IMPORTANTE:

  	* El crédito presupuestado para el programa Mentoring es de 450.000 
EUR anuales hasta el año 2026.
  	* Si en un año el número de solicitantes supera las 50 personas, el 
crédito disponible se repartirá proporcionalmente al número de 
solicitudes.

En vista de lo expuesto, desde UGT consideramos que la propuesta actual 
representa un avance significativo en comparación con la versión inicial 
de Gerencia. La alternativa habría consistido en que la Gerencia 
implementara su propuesta inicial.

-- 

Sección Sindical UGT Universidad de Zaragoza [4]

Edificio de Servicios [5]
C/ Domingo Miral nº 4
CP 50009 Zaragoza
976 761 167 - Ext 841167



Links:
------
[1] 
https://ugt.unizar.es/sites/ugt.unizar.es/files/users/FESP/acuerdo-carrera-profesional-uz-23reducido.pdf
[2] 
https://ugt.unizar.es/noticias/alternativas-economicas-jubilacion-y-carrera-profesional-consulta-traves-atenea-265
[3] 
https://secregen.unizar.es/sites/secregen/files/actas/2023/10/dictamen5dejuniode2023report.pdf
[4] https://ugt.unizar.es/
[5] 
https://www.google.com/maps/place/C.+Domingo+Miral,+4,+50009+Zaragoza/@41.6413142,-0.9031266,17z/data=!4m12!1m6!3m5!1s0xd5914d1162df543:0xc1ddb61061eb90f1!2sUniversidad+de+Zaragoza!8m2!3d41.6420639!4d-0.9015065!3m4!1s0xd5914d4257aeb81:0x33872191a089802b!8m2!3d41.6407255!4d-0.9013635
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