<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 11pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
<div id="forwardbody1">
<div style="word-spacing: normal; background-color: #ffffff;">
<div style="background-color: #ffffff;">
<div style="margin: 0px auto; max-width: 800px;">
<table style="width: 100%;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="center">
<tbody>
<tr>
<td style="direction: ltr; font-size: 0px; padding: 9px 0px 9px 0px; text-align: center;">
<div class="v1mj-column-per-100 v1mj-outlook-group-fix" style="font-size: 0px; text-align: left; direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: top; width: 100%;">
<table style="vertical-align: top;" border="0" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td style="font-size: 0px; padding: 15px 15px 15px 15px; word-break: break-word;" align="left">
<div style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.8; text-align: left; color: #000000;">
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: center;"><span style="font-size: 25px;"><strong><span style="color: #e4002b;">Negociación del programa Mentoring para el personal jubilado de la Universidad de Zaragoza</span></strong></span></p>
</div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
<table style="width: 100%;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="center">
<tbody>
<tr>
<td>
<div style="margin: 0px auto; max-width: 800px;">
<table style="width: 100%;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="center">
<tbody>
<tr>
<td style="direction: ltr; font-size: 0px; padding: 10px 0px 10px 0px; text-align: center;">
<div class="v1mj-column-per-100 v1mj-outlook-group-fix" style="font-size: 0px; text-align: left; direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: top; width: 100%;">
<table style="vertical-align: top;" border="0" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td style="font-size: 0px; padding: 15px 15px 15px 15px; word-break: break-word;" align="left">
<div style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.5; text-align: left; color: #000000;">
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: center;"><span style="color: #e4002b; font-size: 21px;">Aprobadas las bases reguladoras y convocatoria del programa Mentoring para el año 2024 (destinado a las personas jubiladas en el año 2023).</span></p>
</div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="width: 100%;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="center">
<tbody>
<tr>
<td>
<div style="margin: 0px auto; max-width: 800px;">
<table style="width: 100%;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="center">
<tbody>
<tr>
<td style="direction: ltr; font-size: 0px; padding: 10px 0px 10px 0px; text-align: center;">
<div class="v1mj-column-per-100 v1mj-outlook-group-fix" style="font-size: 0px; text-align: left; direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: top; width: 100%;">
<table style="vertical-align: top;" border="0" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td style="font-size: 0px; padding: 15px 15px 15px 15px; word-break: break-word;" align="left">
<div style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.5; text-align: left; color: #000000;">
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;"><strong>En la Mesa de PTGAS del 18 de marzo se han aprobado las bases reguladoras y la</strong> <strong><span style="color: #000000;">convocatoria del programa Mentoring para el año 2024, dirigido a las personas jubiladas en el año 2023.</span></strong></span></p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"> </p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;">Hay que recordar que el Mentoring se establece en el<a href="https://ugt.unizar.es/sites/ugt.unizar.es/files/users/FESP/acuerdo-carrera-profesional-uz-23reducido.pdf"> <span style="color: #3598db;">Acuerdo de carrera horizontal y desarrollo profesional del PTGAS</span></a><span style="color: #3598db;">,</span> firmado en junio del año 2023. Este acuerdo fue refrendado por la plantilla de la UZ e<span style="color: #3598db;"><a style="color: #3598db;" href="https://ugt.unizar.es/noticias/alternativas-economicas-jubilacion-y-carrera-profesional-consulta-traves-atenea-265">l 26 de mayo del 2023, con un resultado del 87% de votos a favor de los emitidos</a></span>, como parte de la solución al conflicto generado por la supresión del premio de jubilación.</span></p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"> </p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 16px;">Su implementación se realiza en forma de subvención en concurrencia competitiva, por lo que debe estar sujeta a la Ley de Subvenciones.</span></strong></p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"> </p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;">Además, tal y como se recoge en el <span style="color: #3598db;"><a style="color: #3598db;" href="https://secregen.unizar.es/sites/secregen/files/actas/2023/10/dictamen5dejuniode2023report.pdf">Dictamen del Comité Jurídico Aseso</a>r</span> de la Universidad, <strong>indica que las bases deben de contemplar el perfil técnico del beneficiario y diferenciar en función de la dificultad técnica del proyecto</strong>, de ahí la diferenciación que se establecía en la primera propuesta de Gerencia entre las cuantías a percibir entre el grupo A (hasta 9.000 €) y el grupo C (hasta 6.000 €). Por otro lado, por cada acción subvencionable o concepto exigible que no se incluyera en el informe la reducción era de 1.000 €, para ambos grupos.</span></p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"> </p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 16px;">Por estos motivos, y por la exigencia y rigidez en las acciones subvencionables que se recogían en la propuesta de Gerencia, la Junta de PTGAS manifestó el rechazo conjunto de la parte social y elaboró una propuesta alternativa, cuyas máximas eran:</span></strong></p>
<ul>
<li><span style="font-size: 16px;">Que todos los trabajadores pudieran acceder a la cuantía máxima de 9.000 €, sin establecer diferencias por grupos.</span></li>
<li><span style="font-size: 16px;">Que en los contenidos de las acciones subvencionables se rebajase la exigencia.</span></li>
<li><span style="font-size: 16px;">Que se elaborará un modelo normalizado para la solicitud del Mentoring .</span></li>
<li><span style="font-size: 16px;">Que esta subvención fuese compatible con otras que no fuesen para la misma finalidad.</span></li>
<li><span style="font-size: 16px;">Que la reducción de las cuantías no fuese lineal por no incluir alguna de las acciones subvencionables o conceptos exigibles.</span></li>
</ul>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;">La intensa negociación, culminó con la <strong>aceptación por parte de Gerencia de la mayor parte de las propuestas</strong> en una reunión anterior. En la reunión de ayer se revisó el articulado de los textos y se incluyó alguna mejora más, para adoptar definitivamente la decisión.</span></p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"> </p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;">Finalmente, <strong>los textos fueron aprobados con el voto a favor de SOMOS y UGT, y el voto en contra de CGT</strong>. El sindicato CCOO no asistió a la Mesa y CSIF no tiene representación.</span></p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"> </p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"><span style="color: #e4002b;"><strong><span style="font-size: 16px;">Lo que se ha conseguido en la negociación:</span></strong></span></p>
<ul>
<li style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 16px;">Todos los grupos podrán acceder a conseguir el máximo del importe de 9.000 €.</span></strong></li>
<li style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;"><strong>La preparación de los contenidos de las acciones subvencionables será menos dificultosa de lo que se planteaba en un principio</strong>. </span><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-weight: 400;">La </span><span style="font-weight: 400;">Comisión</span><span style="font-weight: 400;"> técnica se limitará solamente a comprobar el cumplimiento de las acciones </span><span style="font-weight: 400;">presentadas en la solicitud,</span><span style="font-weight: 400;"> sin entrar en su contenido.</span></span></li>
<li style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;">Los <strong>conceptos mínimos o acciones subvencionables exigibles para presentar el informe serán</strong>, para todos los grupos (A y C), de <strong>3 acciones subvencionables, a elegir entre 8 </strong>.Se han ampliado de 6 a 8 para favorecer una mayor diversidad en la elección.</span></li>
<li style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;">P<strong>ara poder obtener hasta un máximo de 9.000 €</strong>, el <strong>grupo A deberá presentar obligatoriamente el informe de 4 acciones subvencionables</strong>, debido a la dificultad técnica y complejidad en la exigencia de conceptos. <strong>El grupo C, por su parte, deberá incluir 5 acciones</strong> en el informe para poder acceder a los 9.000 €.</span></li>
<li style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;"><strong>Se reduce la penalización para el grupo C </strong>(pasa de 1.000 € a 500 €).</span></li>
<li style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;"><strong>Se confeccionará un modelo normalizado para la solicitud del Mentoring,</strong> sólo consistirá en marcar con "tips" las acciones a las que se compromete cada beneficiario a desarrollar. De este modo, ya no será necesario elaborar un proyecto como se contemplaba en la propuesta inicial de Gerencia.</span></li>
<li style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;"><strong>La subvención será compatible con otras subvenciones que no sean para el mismo fin</strong>.</span></li>
</ul>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"> </p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 16px; color: #e4002b;">IMPORTANTE:</span></strong><span style="font-size: 16px; color: #e4002b;"></span></p>
<ul>
<li style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;">El crédito presupuestado para el programa Mentoring es de 450.000 € anuales hasta el año 2026.</span></li>
<li style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;">Si en un año el número de solicitantes supera las 50 personas, el crédito disponible se repartirá proporcionalmente al número de solicitudes.</span></li>
</ul>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;"><span style="font-weight: 400;">En vista de lo </span><span style="font-weight: 400;">expuesto</span><span style="font-weight: 400;">, desde <strong>UGT consideramos que la propuesta actual representa un avance significativo en comparación con la versión </strong></span><strong>inicial</strong><span style="font-weight: 400;"><strong> de Gerencia</strong>. La alternativa habría </span><span style="font-weight: 400;">consistido</span><span style="font-weight: 400;"> en que la Gerencia implementara su propuesta inicial.</span> </span></p>
</div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<div style="margin: 0px auto; max-width: 800px;">
<table style="width: 100%;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="center">
<tbody>
<tr>
<td style="direction: ltr; font-size: 0px; padding: 10px 0px 10px 0px; text-align: center;">
<div class="v1mj-column-per-34 v1mj-outlook-group-fix" style="font-size: 0px; text-align: left; direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: top; width: 100%;">
<table border="0" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td style="vertical-align: top; padding: 10px 10px 10px 10px;"> </td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
<div class="v1mj-column-per-32-66666699999999 v1mj-outlook-group-fix" style="font-size: 0px; text-align: left; direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: top; width: 100%;">
<table border="0" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td style="vertical-align: top; padding: 26px 10px 10px 10px;">
<table border="0" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td style="font-size: 0px; padding: 0px 0px 0px 0px; word-break: break-word;" align="center">
<table style="border-collapse: collapse; border-spacing: 0px;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td style="width: 241px;"><img style="border: 0; display: block; outline: none; text-decoration: none; height: auto; width: 100%; font-size: 13px;" src="https://storage.googleapis.com/topol-web/uploads/655b3de18d299/1709799228.jpg" width="241" height="auto" /></td>
</tr>
</tbody>
</table>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
<div class="v1mj-column-per-33-333333 v1mj-outlook-group-fix" style="font-size: 0px; text-align: left; direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: top; width: 100%;"> </div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
<div style="margin: 0px auto; max-width: 800px;">
<table style="width: 100%;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="center">
<tbody>
<tr>
<td style="direction: ltr; font-size: 0px; padding: 9px 0px 9px 0px; text-align: center;">
<div class="v1mj-column-per-100 v1mj-outlook-group-fix" style="font-size: 0px; text-align: left; direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: top; width: 100%;"> </div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div id="signature">-- <br />
<p><br /></p>
<table>
<tbody>
<tr>
<td width="432"><img src="cid:1607bdd69dff2fc85f389e6db5fe7465@unizar.es" width="320" height="201" /></td>
<td width="432">
<p><br /></p>
<p><strong><a href="https://ugt.unizar.es/"><span style="font-size: 10pt;">S</span>ección Sindical UGT Universidad de Zaragoza</a></strong></p>
<p><br /></p>
<p><span style="font-size: 10pt;"><a href="https://www.google.com/maps/place/C.+Domingo+Miral,+4,+50009+Zaragoza/@41.6413142,-0.9031266,17z/data=!4m12!1m6!3m5!1s0xd5914d1162df543:0xc1ddb61061eb90f1!2sUniversidad+de+Zaragoza!8m2!3d41.6420639!4d-0.9015065!3m4!1s0xd5914d4257aeb81:0x33872191a089802b!8m2!3d41.6407255!4d-0.9013635">Edificio de Servicios</a></span><br /><span style="font-size: 10pt;">C/ Domingo Miral nº 4</span><br /><span style="font-size: 10pt;">CP 50009 Zaragoza</span><br /><span style="font-size: 10pt;">976 761 167 - Ext 841167</span></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><img width="100%" /></p>
</div>
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