[Sindicales.pas] Vía libre al "mentoring": MSPTGAS 18.03.2024

[CGT unizar]

La MSPTGAS ha aprobado hoy, con el voto a favor de SOMOS y UGT, las 
bases reguladoras del "mentoring" para el periodo 2024-2026 y la 
convocatoria de este año.

CGT ha votado en contra. CCOO no ha acudido a la reunión y CSI-CSIF, 
aunque ha estado presente, no tiene voto en esta Mesa. Los argumentos 
del voto en contra de CGT ya los adelantamos en nuestro último mensaje a 
sindicales.pas sobre este asunto.

La propuesta de Gerencia se ajusta, más que a lo refrendado por la 
plantilla, al informe del Comité Jurídico Asesor de la Universidad que 
se produjo con posterioridad a la consulta. Consecuentemente, el texto 
aprobado hoy establece diferencias según el grupo de pertenencia (A o C) 
de la persona solicitante de la subvención. Aunque ambos grupos pueden 
optar a la cantidad máxima de subvención, el número de acciones 
subvencionables a presentar y la penalización económica por no presentar 
todas las solicitadas es diferente para quien pertenezca a un grupo A o 
a un grupo C.

Por lo tanto, no se asegura que la cantidad presupuestada (450.000 EUR) 
se distribuya equitativamente entre todas las personas jubiladas en el 
año anterior. Solo esta cuestión, a nuestro juicio, hubiera merecido una 
consulta a la plantilla.

Además, hay otros aspectos de lo aprobado hoy con los que disentimos:

1.- No se asegura que todo el dinero presupuestado para esta acción se 
gaste en esta finalidad. Si hay menos solicitudes de las previstas o las 
presentadas no agotan el dinero presupuestado, el remanente no irá al 
PTGAS, sino a pagar la luz, el gas o cualquier otro gasto de la 
Universidad.

2.- Tampoco se ha admitido que lo no gastado en un año pueda 
transferirse como incorporación de crédito a la misma partida para el 
año siguiente.

3.- El tercer motivo es que, finalmente, se ha aprobado una comisión 
técnica encargada de establecer la prelación entre las solicitudes 
presentadas cuando su importe total exceda de 450.000 EUR en la que la 
representación legal de la plantilla no tendrá intervención alguna. 
Estará formada por las personas titulares de la Vicegerencia de RRHH, 
Jefatura de PTGAS y Nóminas y otra perteneciente a la Inspección de 
Servicios.

O sea, que la plantilla que puso la carne en el asador con la 
convocatoria de la huelga de la EVAU el año pasado y que con su 
movilización arrancó una solución al problema del premio de jubilación 
queda, una vez más, ninguneada.

CGT ha trabajado por mejorar las condiciones generales y el articulado 
particular de esta propuesta de Gerencia, pero no ha podido suscribir el 
texto final sin contar con la voluntad mayoritaria del PTGAS.

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Sección Sindical de CGT
Universidad de Zaragoza
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