[Sindicales.pas] UGT Informa: Avances agridulces sobre el premio de jubilación

[infougt]

Ayer, se celebró la séptima reunión de la Comisión Mixta Negociadora del 
Pacto/Convenio, para seguir tratando el "premio de jubilación".

La insistencia sindical ha logrado que después de siete reuniones se 
hayan producido algunos avances en la búsqueda de soluciones para este 
asunto. Sin propuestas de la parte institucional y presentando 
alternativas sólo la parte sindical, mal podríamos llegar a encontrar 
una solución.

UGT, en nuestra intervención hemos preguntado a qué estaba dispuesta la 
UZ y hasta dónde podía llegar en sus compromisos y búsqueda de 
soluciones. Para UGT es fundamental saber sí se reconoce o no la 
expectativa de derechos que los trabajadores individualmente han 
generado a lo largo de su vida laboral.

En su respuesta, Gerencia incide en la Sentencia de la Sala 3ª del 
Tribunal Supremo, todavía por dictar, y la amenaza que ésta supone.

Señala que están en la búsqueda de soluciones, teniendo como axioma que 
éstas no pongan en peligro la estabilidad presupuestaria de la UZ, y que 
con ellas no se incurra en ninguna ilegalidad.

La Universidad de Zaragoza aboga por:

  	* Que el dinero destinado a Acción Social debe ser dedicado sólo a 
este concepto. La Acción Social tiene que ser más amplia y no sólo el 
"premio de jubilación".
  	* Que la búsqueda de alternativas como hacer aportaciones a través de 
complementos (recogidos en nuestro Pacto/Convenio) no es viable, ya que 
estaríamos hablando de otros componentes retributivos del Capítulo I, y 
no de gasto destinado a Acción Social. Hacer esta desviación de dinero 
sería un fraude de ley.
  	* Que la limitación de gasto en acción social viene marcada en los PGE 
para el año 2023, y que éste no puede superar al destinado en el año 
2022 (en la UZ viene a ser aprox. 1.400.000 EUR).
  	* Mantener vivo el actual "premio de jubilación" hasta el 
pronunciamiento de la Sentencia, y buscar soluciones para el día de 
después.

Por otro lado, después de hacer consultas sobre la viabilidad de 
reconvertir el premio en Plan de Pensiones, Gerencia señala que hay 
muchos problemas de naturaleza jurídica, crear un nuevo Plan de 
Pensiones (sólo de la UZ) no tendría sentido en términos de rentabilidad 
económica, además, tendría que estar amparado por la Admón. General, y 
estar vigilantes a que por situaciones sobrevenidas se prohíba hacer de 
nuevo aportaciones a las AAPP, como así sucedió en el año 2012.

La alternativa que la UZ ha explorado, para el día después en que se 
produzca la Sentencia, pasaría por la contratación un Seguro de 
Vida-Ahorro con coberturas o contingencias cubiertas como la Jubilación, 
Fallecimiento, Incapacidad Permanente Total, Absoluta y Gran Invalidez, 
Dependencia Severa y Gran Dependencia.

La forma en que se debería implementar para el "período transitorio", es 
decir, para aquel personal que se jubile en los próximos 4 ó 5 años y 
para las jubilaciones futuras, podría ser con un sistema ponderado de 
asignación de recursos (destinando un alto % para los que se jubilaran 
en el ejercicio en cuestión y menos % para el resto que no se jubile en 
este año).

UGT, de momento, no nos posicionamos ni a favor ni en contra de esta 
vía, pensamos que puede ser una solución, pero está todavía por 
estudiar, deben aportarnos más datos para entrar a valorar la 
conveniencia o no.

Si bien, este problema extraordinario requiere de recursos 
extraordinarios para su solución, más allá de encontrar un buen método 
por el que se quiera encauzar, lo que también es importante y necesario.

Si mantenemos las cifras de gasto congeladas y tenemos que afrontar un 
mayor número de jubilaciones, las cuentas no salen, o salen a costa de 
los compañer en s que han dedicado su vida laboral a la UZ y no han podido 
disfrutar de otros beneficios de acción social.

La próxima reunión se llevará a cabo cuando la UZ aporte más datos y 
realicen un estudio más pormenorizado de este nuevo sistema que nos han 
planteado.

Hemos incidido en que no se  puede dilatar mucho la negociación de este 
asunto y hemos pedido celeridad.

Como siempre, para cualquier duda o consulta no dudes en ponerte en 
contacto con nosotr en s.
Sección Sindical UGT  [1]

Sección Sindical UGT Universidad de Zaragoza [1]

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