[Sindicales.pas] CCOO INFORMA: MESA DE PAS (7/2/2023)

[ccoo]

Estimados compañeros / Estimadas compañeras:

Ayer, día 7 de febrero, tuvimos una Mesa Sectorial de PAS para tratar 
fundamentalmente dos cuestiones.

1. Informe del resultado del Plan piloto de Evaluación del Desempeño 
(ED)

2. Oferta de Empleo Público Parcial 2023.

Con respecto al primer punto, la Directora de la Inspección General de 
Servicios (IGS), Isabel Luengo, hizo una exposición detallada del Plan 
piloto de ED.

Este Plan se ha llevado a cabo en el Campus de Teruel, Facultad de 
Ciencias, Servicio General de Apoyo a la Investigación-SAI y en la 
propia IGS.

De este Plan se extraen dos conclusiones principales: los cuestionarios 
de la evaluación de competencia individual no plantean ninguna 
dificultad en su cumplimentación y, de la ejecución del Plan, se deriva 
la necesidad de hacer algunas modificaciones del Reglamento de ED ya 
aprobado, que se someterán a la consideración de los sindicatos para 
nuestro visto bueno en una próxima Mesa.

La modificación de mayor trascendencia, pues el resto son de menor 
calado, es la que afecta al art. 5.2, Proyección de mejora, del actual 
Reglamento:

_  5.2. La proyección de mejora, que estima el seguimiento de 
actividades formativas y __superación en los casos que se establezca su 
necesidad, de cursos formativos, o __impartición de formación que 
resulte necesaria para su puesto de trabajo o realización de 
__actividades que sean consideradas como otros méritos para el puesto de 
trabajo._

La IGS propone la inclusión del siguiente texto:

1. Formación ordinaria. Actividades reconocidas de oficio y financiadas 
por la Universidad:
· Actividades contenidas en el plan de formación anual de la UZ.
· Actividades autorizadas por la Vicegerencia de recursos humanos, 
previo informe de los responsables (tramitadas con el código 41 de 
People: cursos de perfeccionamiento profesional fuera del plan de 
formación‐); formación ofrecida por el CIFICE; el G9; INAP...
2. Autoformación. Realizada y financiada por el propio trabajador de 
forma ajena a la institución durante todo el proceso, y gestionada por 
organismos oficiales (ej.: cursos de idiomas de la EOI). El propio 
personal puede solicitar su reconocimiento que, de ser favorable, 
conllevará su introducción en la aplicación People Soft.
3. Otros méritos. En el caso de que con los apartados anteriores no se 
haya alcanzado la puntuación mínima, o para alcanzar la puntuación 
máxima, la Comisión podrá valorar este apartado con los datos que 
figuren en People Soft.
Podrán reconocerse las siguientes actividades:

_· Formación: _

_o Tipo 1: Superación de asignaturas de planes de estudios oficiales, 
relacionadas con el puesto de trabajo - la Comisión establecería su 
procedencia o no. Equivalente a 10 horas de formación._

_o Tipo 2: Superación de pruebas selectivas:_

* Superación de, al menos una prueba, de oposiciones de UNIZAR: 5 horas 
de formación.
* Presentación de memorias para puestos en concursos de selección: 2 
horas de formación.
· Participar en las siguientes actividades: o grupos de trabajo, 
equivalente a 2 horas de formación por cada uno. o comisiones de 
calidad, equivalente a 2 horas de formación por cada una, o círculo de 
calidad, equivalente a 2 horas de formación por cada uno.
U otras comisiones. (Si el PAS se mantiene en estas actividades, se 
contarán 2 horas en cada convocatoria)
Órganos de selección o tribunales de selección, equivalente a 15 horas 
de formación.
O comisiones de provisión temporal PAS, equivalente a 1 hora de 
formación.
O comisiones de provisión definitiva PAS, equivalente a 2 horas.

_Valoración máxima: 50 puntos_

_https://inspecciongeneral.unizar.es/evaluacion-del-desempeno-del-pas/evaluacion-del-desempeno-del-pas_

En cuanto a la OEP parcial de 2023, se ha aplazado su consideración a 
una Mesa posterior ya que la propuesta de Gerencia no contó con el 
acuerdo de los sindicatos.

La OEP consta de 51 plazas, 40 libres y 11 de promoción interna (3 de la 
Escala de Ayudantes de Archivos y Bibliotecas y 8 de la Escala 
Administrativa). Todos los sindicatos valoramos, con distintos matices, 
que son pocas plazas para promoción interna aunque, como aduce la 
Gerencia, el margen de maniobra es más bien escaso pues, ahora que se 
permite la promoción cruzada entre distintas escalas desde un grupo 
inferior al grupo inmediatamente superior, por fuerza las plazas 
ofertadas en promoción tienen que ser vacantes.

CCOO planteamos como una posible salida un mayor equilibrio entre las 
plazas ofertadas de la Escala Administrativa (16) y las de promoción 
interna (8), pero no fue bien acogida por el resto de la Mesa. En 
particular, propusimos 12 plazas a libre y 12 a promoción interna.

Otro de los problemas que plantea esta OEP es la falta de promoción 
interna para los C2 de Bibliotecas, pues, desde hace ya demasiados años, 
esta escala tiene completamente obstruida su promoción al C1 de 
Bibliotecas.

En los Ruegos y preguntas, la Gerencia dejó claro que esos rumores que 
corren por ahí de posibles fechas de ejercicios de las convocatorias de 
concurso oposición y oposición libre, son eso, simplemente deducciones 
de los plazos marcados en sendas convocatorias, "no antes del mes 
marzo", "no antes del mes de junio".

Por nuestra parte, CCOO planteamos la necesidad de que se imparta  
formación sobre las novedades del POD a las Jefaturas de Negociado 
implicadas como en ocasiones anteriores se venía haciendo. El Sr. 
Gerente se comprometió a trasladar la petición al VR de Profesorado para 
que los administradores y las administradoras de centros reciban esta 
formación. Cabe deducir, entonces, que corresponderá a los mismos la 
instrucción a los jefes y las jefas de negociado encargados de la 
gestión del POD.

Un cordial saludo

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      SECCIÓN SINDICAL
UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA

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