[Sindicales.pas] CCOO INFORMA: NEGOCIACIÓN DE ALTERNATIVA AL PREMIO DE JUBILACIÓN

[ccoo]

Estimados compañeros / Estimadas compañeras:

Ayer, día 6 de febrero, tuvo lugar la última reunión de la Comisión 
mixta Pacto/Convenio para el premio de jubilación.

Esta reunión fue convocada a instancias de la parte social, preocupada 
por la tranquilidad con la que la parte institucional estaba encarando 
el proceso.

Hasta ahora, la Universidad había planteado el escenario en el que nos 
movemos, por lo demás, de todo el mundo conocido: en la actualidad, se 
sigue pagando el premio de jubilación, pero en un horizonte más o menos 
lejano nos podemos encontrar con una sentencia del Tribunal Supremo que, 
en relación con el premio de jubilación de la Universitat Politècnica de 
Catalunya, pueda sentar doctrina sobre la no legalidad de estos premios.

Como la vía mas factible para una alternativa parecía el plan de 
pensiones, la parte social solicitó al Sr. Gerente la posibilidad de 
hacer llegar nuestras preguntas y dudas sobre los planes de pensiones de 
administraciones públicas a persona versada en la materia. La Dra. Laura 
Andreu, profesora del Departamento de Finanzas y Contabilidad de nuestra 
universidad,  ha respondido de forma precisa a todas nuestras 
cuestiones, pero lamentablemente de sus respuestas se infiere la no poca 
dificultad de un plan de pensiones suscrito de forma autónoma por la 
Universidad de Zaragoza.

Así las cosas, el Sr. Gerente puso ayer sobre la mesa otra posible 
alternativa: la contratación con una entidad financiera por determinar 
de un seguro para todo el PAS.

Para tratar de satisfacer la expectativa de cobro de una cantidad 
similar a la que ofrece el actual premio de jubilación, en un primer 
momento, el reparto de los beneficios de este seguro no serían 
equitativos entre toda la plantilla.

Por ejemplo, el primer año podemos imaginar que el 50% de la aportación 
de la Universidad podría ser rescatada a fecha de 31 de diciembre por 
los trabajadores y las trabajadoras que se hubieran jubilado ese año. El 
50% restante quedaría como remanente del grueso del PAS.

Conforme pasaran los años, con los incrementos de las sucesivas 
aportaciones anuales de la Universidad, este reparto de los beneficios 
se iría haciendo progresivamente más equitativo entre todo el PAS.

La alternativa de la contratación de un seguro en el que el tomador es 
la Universidad y los beneficiarios somos el PAS no está exenta de 
riesgos. Fundamentalmente, como un producto financiero que es, los 
derivados de la rentabilidad variable del seguro en razón del contexto 
económico.

Esta vía de la contratación de un seguro para el PAS está apenas 
explorada todavía pero CCOO, aún asumiendo el riesgo de no poder ser lo 
más claros posible, hemos querido trasladarla a la plantilla.

Por nuestra parte, no quedará que esta alternativa llegue finalmente a 
buen puerto y que, de resultas de la negociación, entre las dos partes, 
empresa y trabajadores, podamos llegar a una solución que contente a la 
plantilla.

Seguiremos informando de cuantas novedades acontezcan al respecto.

      SECCIÓN SINDICAL
UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA

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