<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 11pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Ayer, se celebró la </span><strong>séptima reunión de la Comisión Mixta Negociadora</strong><span style="font-weight: 400;"> del Pacto/Convenio, para seguir tratando el </span><strong>“premio de jubilación”</strong><span style="font-weight: 400;">.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">La </span><strong>insistencia sindical ha logrado</strong><span style="font-weight: 400;"> que después de siete reuniones se hayan producido </span><strong>algunos</strong><span style="font-weight: 400;"> </span><strong>avances en la búsqueda de soluciones</strong><span style="font-weight: 400;"> para este asunto. Sin propuestas de la parte institucional y presentando alternativas sólo la parte sindical, mal podríamos llegar a encontrar una solución.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>UGT, en nuestra intervención hemos preguntado a qué estaba dispuesta la UZ y hasta dónde podía llegar en sus compromisos y búsqueda de soluciones</strong><span style="font-weight: 400;">. </span><strong>Para UGT es fundamental saber sí se reconoce o no la expectativa de derechos que los trabajadores individualmente han generado a lo largo de su vida laboral.</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">En su respuesta, </span><strong>Gerencia incide en la Sentencia de la Sala 3ª del Tribunal Supremo</strong><span style="font-weight: 400;">, <strong>todavía por dictar</strong>, y la amenaza que ésta supone.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Señala que <strong>están en la </strong></span><strong>búsqueda de soluciones,</strong><span style="font-weight: 400;"> teniendo como axioma que éstas </span><strong>no pongan en peligro la estabilidad presupuestaria de la UZ,</strong><span style="font-weight: 400;"> <strong>y que</strong> </span><strong>con ellas no se incurra en ninguna ilegalidad.</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>La Universidad de Zaragoza aboga por:</strong></p>
<ul style="text-align: justify;">
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Que el </span><strong>dinero destinado a Acción Social debe ser dedicado sólo a este concepto</strong><span style="font-weight: 400;">. La Acción Social tiene que ser más amplia y no sólo el “premio de jubilación”.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Que la </span><strong>búsqueda de alternativas como hacer aportaciones a través de complementos (recogidos en nuestro Pacto/Convenio) no es viable,</strong><span style="font-weight: 400;"> ya que estaríamos hablando de otros componentes retributivos del Capítulo I, y no de gasto destinado a Acción Social. Hacer esta desviación de dinero sería un fraude de ley.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Que la </span><strong>limitación de gasto en acción social viene marcada en los PGE para el año 2023,</strong><span style="font-weight: 400;"> y que éste no puede superar al destinado en el año 2022 (en la UZ viene a ser aprox. 1.400.000 €).</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><strong>Mantener vivo el actual “premio de jubilación” hasta el pronunciamiento de la Sentencia,</strong><span style="font-weight: 400;"> y buscar soluciones para el día de después.</span></li>
</ul>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Por otro lado, <strong>después de hacer</strong> </span><strong>consultas sobre la viabilidad de reconvertir el premio en Plan de Pensiones</strong><span style="font-weight: 400;">, <strong>Gerencia señala que</strong> </span><strong>hay muchos problemas de naturaleza jurídica,</strong><span style="font-weight: 400;"> crear un nuevo Plan de Pensiones (sólo de la UZ) no tendría sentido en términos de rentabilidad económica, además, tendría que estar amparado por la Admón. General, y estar vigilantes a que por situaciones sobrevenidas se prohíba hacer de nuevo aportaciones a las AAPP, como así sucedió en el año 2012.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>La alternativa que la UZ ha explorado</strong><span style="font-weight: 400;">, para el día después en que se produzca la Sentencia, <strong>pasaría por la</strong> </span><strong>contratación un Seguro de Vida-Ahorro </strong><span style="font-weight: 400;">con coberturas o contingencias cubiertas como la Jubilación, Fallecimiento, Incapacidad Permanente Total, Absoluta y Gran Invalidez, Dependencia Severa y Gran Dependencia.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>La forma en que se debería implementar</strong><span style="font-weight: 400;"> para el “período transitorio”, es decir, para aquel personal que se jubile en los próximos 4 ó 5 años y para las jubilaciones futuras, <strong>podría ser con un</strong> </span><strong>sistema ponderado de asignación de recursos </strong><span style="font-weight: 400;">(destinando un alto % para los que se jubilaran en el ejercicio en cuestión y menos % para el resto que no se jubile en este año).</span></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>UGT,</strong><span style="font-weight: 400;"> de momento, </span><strong>no nos posicionamos ni a favor ni en contra de esta vía</strong><span style="font-weight: 400;">, pensamos que puede ser una solución, pero está todavía por estudiar, </span><strong>deben aportarnos más datos para entrar a valorar la conveniencia o no.</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Si bien, este </span><strong>problema extraordinario requiere de recursos extraordinarios</strong><span style="font-weight: 400;"> para su solución, más allá de encontrar un buen método por el que se quiera encauzar, lo que también es importante y necesario.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Si mantenemos las cifras de gasto congeladas y tenemos que afrontar un mayor número de jubilaciones, </span><strong>l</strong>as cuentas no salen, <span style="font-weight: 400;">o salen a costa de los compañer@s que han dedicado su vida laboral a la UZ y </span>no han podido disfrutar de otros beneficios de acción social.</p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">La próxima reunión se llevará a cabo cuando la UZ aporte más datos y realicen un estudio más pormenorizado de este nuevo sistema que nos han planteado.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Hemos incidido en que no se puede dilatar mucho la negociación de este asunto y hemos pedido celeridad.</span></p>
<div id="signature">Como siempre, p<span>ara cualquier duda o consulta no dudes en ponerte en contacto con nosotr@s.</span><br />
<p><strong><a href="https://ugt.unizar.es/"><span style="font-size: 10pt;">S</span>ección Sindical UGT </a></strong></p>
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<td width="432"><img src="cid:1607bdd69dff2fc85f389e6db5fe7465@unizar.es" width="320" height="201" /></td>
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<p><strong><a href="https://ugt.unizar.es/"><span style="font-size: 10pt;">S</span>ección Sindical UGT Universidad de Zaragoza</a></strong></p>
<p><br /></p>
<p><span style="font-size: 10pt;"><a href="https://www.google.com/maps/place/C.+Domingo+Miral,+4,+50009+Zaragoza/@41.6413142,-0.9031266,17z/data=!4m12!1m6!3m5!1s0xd5914d1162df543:0xc1ddb61061eb90f1!2sUniversidad+de+Zaragoza!8m2!3d41.6420639!4d-0.9015065!3m4!1s0xd5914d4257aeb81:0x33872191a089802b!8m2!3d41.6407255!4d-0.9013635">Edificio de Servicios</a></span><br /><span style="font-size: 10pt;">C/ Domingo Miral nº 4</span><br /><span style="font-size: 10pt;">CP 50009 Zaragoza</span><br /><span style="font-size: 10pt;">976 761 167 - Ext 841167</span></p>
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