[Sindicales.pas] UGT Informa: Resumen completo Mesa PTGAS 15/12/2023

Lun Dic 18 12:59:30 CET 2023

Información Mesa PTGAS 15/12/2023

Resumen completo

Buenos días.

En anteriores correos os hemos enviado información sobre algunos puntos 
que fueron tratados en la Mesa de PTGAS. Con este correo pasamos a 
completar la información del resto de los asuntos tratados en dicha 
mesa.

1. Informe del Sr. Gerente

La Gerencia va a enviar a los sindicatos un borrador de las Bases 
reguladoras del "mentoring". Este documento integra  también la 
convocatoria en un mismo documento y el plan estratégico, que aunque no 
es objeto de negociación,  sí se presenta como un requisito de la Ley de 
Subvenciones. En el primer trimestre del año 2024 se llevará a cabo la 
negociación.

Por otro lado, nos comenta que una de las mociones del Claustro 
Universitario salió aprobada la apertura de las secretarías de los 
centros una tarde a la semana. Sin embargo, esta decisión no corresponde 
a este órgano universitario, ya que afecta a las condiciones de trabajo 
de los trabajadores y debe ser presentado el asunto a las Mesa de 
Negociación. El Gerente comentó que algunos de los representantes del 
PTGAS en el Claustro votaron a favor de la moción.

Aclarar que los representantes presentes de UGT votaron en contra de 
dicha moción.

2. Información temarios

Se remiten los sindicatos a título informativo los siguientes temarios:

A1 - Técnicos de Universidad (libre y promoción)
A2 - Gestión (libre y promoción)
C2 - Oficial de edición y medios audiovisuales, reprografía y offset 
(libre)

Desde UGT preguntamos sobre la previsión de la publicación de las 
convocatorias de promoción interna de las Escalas de Gestión y de 
Técnicos, ya que la última convocatoria se encuentra judicializada y 
todavía el órgano judicial no ha resuelto.

Gerencia entiende que sobre las plazas judicializadas pronto habrá una 
resolución judicial, y, por otra parte, las plazas incluidas en las OEPs 
deben ser convocadas para evitar su caducidad.

UGT destacamos el perjuicio existente en la actualidad de los compañeros 
que todavía no saben cómo va a quedar su situación (con plaza o sin 
plaza) en la de las Escalas de Gestión y de Técnicos.

Consideramos necesario atender a este colectivo y proponemos que la 
Gerencia publique una nota informativa, en la que se recoja información 
por un lado de las plazas de turno libre, y que las plazas recurridas  
se reserven hasta la nueva convocatoria. Valorar el publicar ahora las 
de turno libre para evitar su caducidad y esperar para publicar las 
convocatorias de promoción interna hasta la resolución judicial.

Gerencia en base a los planteamientos de UGT entiende la necesidad de 
revisar el tema y realizar una nueva lectura y sobre todo informar a la 
plantilla que las plazas convocadas no son las plazas judicializadas.

3. Modificación de criterios de cese

La nueva propuesta por parte de la Gerencia es más simplificada, debido  
a la duración máxima de la temporalidad fijada por el EBEP, en relación 
a la convocatoria de plazas vacantes y en concordancia con el vigente 
Pacto los criterios de cese quedan redactados de la siguiente forma: 
_"en el caso de que en la misma Unidad haya varios efectivos temporales 
ocupando puestos de idénticas características, será desplazado el PTGAS 
temporal con el nombramiento en vacante más antiguo"_.

4. Solicitudes y preguntas de UGT

  	* ¿Cuál ha sido la razón por la que no se han ofertado algunas 
vacantes técnicas en el concurso de méritos de puestos singularizados de 
la Escala administrativa, como son:

Técnico de gestión y proyección social (17170)
Técnico de Orientación Académica y Profesional (24861)
Técnico de informática y multimedia (27704)

Respuesta: Los puestos de la última convocatoria son de puestos S2 que 
tienen unos requisitos específicos, mientras que los anteriores son S1 y 
saldrán en una próxima convocatoria.

  	*  En aquellos procesos de estabilización dónde un aspirante ha 
obtenido plaza, y no puede tomar posesión por tener un contrato laboral 
de PDI a tiempo completo en la UZ, existiendo así una incompatibilidad 
plena para dicha toma de posesión ¿va a ser propuesto el siguiente 
aspirante en la lista?

Respuesta: Si las dos actividades públicas son incompatibles en el plazo 
de toma posesión el interesado deberá elegir y si no se queda con la 
plaza de incluida en los procesos de estabilización, el órgano 
convocante tiene que pedir al tribunal al siguiente de la lista para que 
tome posesión (art. 61.8, EBEP).

  	*  Estado actual de las convocatorias conjuntas de libre y promoción 
interna, en concreto, la de escala administrativa, en la que parece ser 
pueden están incursos en el régimen de la abstención tanto el presidente 
titular como el suplente.

Respuesta: Los tribunales deben constituirse una vez publicada la 
convocatoria y es en el acto de constitución cuando se deben ver los 
motivos de abstención de los miembros.

  	*  ¿Han valorado ya la cuestión que planteamos UGT en la mesa del 10 
de octubre, sobre la convalidación del periodo de prácticas a aquellos 
funcionarios que superen la promoción interna y hayan estado ocupando 
puestos del mismo grupo y nivel?

Respuesta: La Gerencia nos informa que no se ha valorado todavía esa 
posibilidad concreta.

Finalmente, desde Gerencia se informa en relación a los procesos de 
estabilización, que se está siguiendo un orden atendiéndose en términos 
generales, a la fecha de la propuesta de nombramiento. Asimismo, la Ley 
20/21 permite en cuestiones concretas y debidamente justificadas 
coincidir la toma de posesión de algunas escalas cruzadas en las que un 
mismo aspirante haya sido propuesto en varias plazas y en cumplimiento 
del fundamento de la ley y cubrir el número máximo de puestos.

Asimismo, desde UGT queremos volver a agradecer el trabajo de los 
compañeros y compañeras del Servicio de Personal de Administración y 
Servicios y Nóminas en el ámbito de los procesos de estabilización.

Un saludo

Sección Sindical UGT

-- 

Sección Sindical UGT Universidad de Zaragoza [1]

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