<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 11pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
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<div style="background-color: #ffffff;">
<div style="margin: 0px auto; max-width: 800px;">
<table style="width: 100%;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="center">
<tbody>
<tr>
<td style="direction: ltr; font-size: 0px; padding: 9px 0px 9px 0px; text-align: center;">
<div class="v1mj-column-per-100 v1mj-outlook-group-fix" style="font-size: 0px; text-align: left; direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: top; width: 100%;">
<table style="vertical-align: top;" border="0" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td style="font-size: 0px; padding: 15px 15px 15px 15px; word-break: break-word;" align="left">
<div style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.8; text-align: left; color: #000000;">
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: center;"><span style="font-size: 24pt; color: #e4002b;"><strong>Información Mesa PTGAS 15/12/2023</strong></span></p>
</div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="font-size: 0px; padding: 5px 5px 5px 5px; word-break: break-word;" align="left">
<div style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.5; text-align: left; color: #000000;">
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: center;"><span style="font-size: 20px;"><strong>Resumen completo</strong></span></p>
</div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
<table style="width: 100%;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="center">
<tbody>
<tr>
<td>
<div style="margin: 0px auto; max-width: 800px;">
<table style="width: 100%;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="center">
<tbody>
<tr>
<td style="direction: ltr; font-size: 0px; padding: 10px 0px 10px 0px; text-align: center;">
<div class="v1mj-column-per-100 v1mj-outlook-group-fix" style="font-size: 0px; text-align: left; direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: top; width: 100%;">
<table style="vertical-align: top;" border="0" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td style="font-size: 0px; padding: 15px 15px 15px 15px; word-break: break-word;" align="left">
<div style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.5; text-align: left; color: #000000;">
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Buenos días.</span></p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"> </p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">En anteriores correos os hemos enviado información sobre algunos puntos que fueron tratados en la Mesa de PTGAS. Con este correo pasamos a completar la información del resto de los asuntos tratados en dicha mesa.</span></p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"> </p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 18px;">1. Informe del Sr. Gerente</span></strong></p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"><br /><span style="font-size: 18px;">La Gerencia va a enviar a los sindicatos un borrador de las Bases reguladoras del "mentoring". Este documento integra también la convocatoria en un mismo documento y el plan estratégico, que aunque no es objeto de negociación, sí se presenta como un requisito de la Ley de Subvenciones. En el primer trimestre del año 2024 se llevará a cabo la negociación. </span></p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"> </p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Por otro lado, nos comenta que una de las mociones del Claustro Universitario salió aprobada la apertura de las secretarías de los centros una tarde a la semana. Sin embargo, esta decisión no corresponde a este órgano universitario, ya que afecta a las condiciones de trabajo de los trabajadores y debe ser presentado el asunto a las Mesa de Negociación. El Gerente comentó que algunos de los representantes del PTGAS en el Claustro votaron a favor de la moción. </span><span style="font-size: 18px;"></span></p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Aclarar que los representantes presentes de UGT votaron en contra de dicha moción. </span></p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"> </p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 18px;">2. Información temarios</span></strong></p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"><br /><span style="font-size: 18px;">Se remiten los sindicatos a título informativo los siguientes temarios:</span></p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify; padding-left: 40px;"><span style="font-size: 18px;">A1 - Técnicos de Universidad (libre y promoción)</span><br /><span style="font-size: 18px;">A2 - Gestión (libre y promoción)</span><br /><span style="font-size: 18px;">C2 - Oficial de edición y medios audiovisuales, reprografía y offset (libre)</span></p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"><br /><span style="font-size: 18px;">Desde <strong><span style="color: #e4002b;">UGT</span> </strong>preguntamos sobre la previsión de la publicación de las convocatorias de promoción interna de las Escalas de Gestión y de Técnicos, ya que la última convocatoria se encuentra judicializada y todavía el órgano judicial no ha resuelto. </span></p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Gerencia entiende que sobre las plazas judicializadas pronto habrá una resolución judicial, y, por otra parte, las plazas incluidas en las OEPs deben ser convocadas para evitar su caducidad.</span></p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><strong><span style="color: #e4002b;">UGT</span></strong> destacamos el perjuicio existente en la actualidad de los compañeros que todavía no saben cómo va a quedar su situación (con plaza o sin plaza) en la de las Escalas de Gestión y de Técnicos.</span></p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Consideramos necesario atender a este colectivo y proponemos que la Gerencia publique una nota informativa, en la que se recoja información por un lado de las plazas de turno libre, y que las plazas recurridas se reserven hasta la nueva convocatoria. Valorar el publicar ahora las de turno libre para evitar su caducidad y esperar para publicar las convocatorias de promoción interna hasta la resolución judicial.</span></p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Gerencia en base a los planteamientos de <strong><span style="color: #e4002b;">UGT</span></strong> entiende la necesidad de revisar el tema y realizar una nueva lectura y sobre todo informar a la plantilla que las plazas convocadas no son las plazas judicializadas.</span></p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"> </p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"><br /><strong><span style="font-size: 18px;">3. Modificación de criterios de cese</span></strong></p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"><br /><span style="font-size: 18px;">La nueva propuesta por parte de la Gerencia es más simplificada, debido a la duración máxima de la temporalidad fijada por el EBEP, en relación a la convocatoria de plazas vacantes y en concordancia con el vigente Pacto los criterios de cese quedan redactados de la siguiente forma: <em>"en el caso de que en la misma Unidad haya varios efectivos temporales ocupando puestos de idénticas características, será desplazado el PTGAS temporal con el nombramiento en vacante más antiguo"</em>.</span></p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"> </p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"> </p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 18px;">4. Solicitudes y preguntas de UGT</span></strong></p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"> </p>
<ul style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial;">
<li style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">¿Cuál ha sido la razón por la que no se han ofertado algunas vacantes técnicas en el concurso de méritos de puestos singularizados de la Escala administrativa, como son: </span></li>
</ul>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify; padding-left: 40px;"><span style="font-size: 18px;">Técnico de gestión y proyección social (17170) </span><br /><span style="font-size: 18px;">Técnico de Orientación Académica y Profesional (24861) </span><br /><span style="font-size: 18px;">Técnico de informática y multimedia (27704) </span><br /><span style="font-size: 18px;"></span></p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Respuesta: Los puestos de la última convocatoria son de puestos S2 que tienen unos requisitos específicos, mientras que los anteriores son S1 y saldrán en una próxima convocatoria.</span></p>
<ul style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial;">
<li style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"> En aquellos procesos de estabilización dónde un aspirante ha obtenido plaza, y no puede tomar posesión por tener un contrato laboral de PDI a tiempo completo en la UZ, existiendo así una incompatibilidad plena para dicha toma de posesión ¿va a ser propuesto el siguiente aspirante en la lista? </span></li>
</ul>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Respuesta: Si las dos actividades públicas son incompatibles en el plazo de toma posesión el interesado deberá elegir y si no se queda con la plaza de incluida en los procesos de estabilización, el órgano convocante tiene que pedir al tribunal al siguiente de la lista para que tome posesión (art. 61.8, EBEP). </span></p>
<ul style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial;">
<li style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"> Estado actual de las convocatorias conjuntas de libre y promoción interna, en concreto, la de escala administrativa, en la que parece ser pueden están incursos en el régimen de la abstención tanto el presidente titular como el suplente. </span></li>
</ul>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Respuesta: Los tribunales deben constituirse una vez publicada la convocatoria y es en el acto de constitución cuando se deben ver los motivos de abstención de los miembros.</span></p>
<ul style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial;">
<li style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"> ¿Han valorado ya la cuestión que planteamos UGT en la mesa del 10 de octubre, sobre la convalidación del periodo de prácticas a aquellos funcionarios que superen la promoción interna y hayan estado ocupando puestos del mismo grupo y nivel?</span></li>
</ul>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Respuesta: La Gerencia nos informa que no se ha valorado todavía esa posibilidad concreta.</span></p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"> </p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Finalmente, desde Gerencia se informa en relación a los procesos de estabilización, que se está siguiendo un orden atendiéndose en términos generales, a la fecha de la propuesta de nombramiento. Asimismo, la Ley 20/21 permite en cuestiones concretas y debidamente justificadas coincidir la toma de posesión de algunas escalas cruzadas en las que un mismo aspirante haya sido propuesto en varias plazas y en cumplimiento del fundamento de la ley y cubrir el número máximo de puestos. </span></p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"> </p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"><span style="font-size: 19px;"><span style="font-size: 18px;">Asimismo, desde <strong><span style="color: #e4002b;">UGT</span></strong> queremos volver a agradecer el trabajo de los compañeros y compañeras del Servicio de Personal de Administración y Servicios y Nóminas en el ámbito de los procesos de estabilización.</span> </span></p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"> </p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"> </p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Un saludo</span></p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"><span style="color: #e4002b;"><strong><span style="font-size: 18px;">Sección Sindical UGT</span></strong></span></p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"> </p>
</div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
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<table style="width: 100%;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="center">
<tbody>
<tr>
<td style="direction: ltr; font-size: 0px; padding: 10px 0px 10px 0px; text-align: center;">
<div class="v1mj-column-per-34 v1mj-outlook-group-fix" style="font-size: 0px; text-align: left; direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: top; width: 100%;">
<table border="0" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td style="vertical-align: top; padding: 10px 10px 10px 10px;"> </td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
<div class="v1mj-column-per-32-66666699999999 v1mj-outlook-group-fix" style="font-size: 0px; text-align: left; direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: top; width: 100%;">
<table border="0" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td style="vertical-align: top; padding: 26px 10px 10px 10px;">
<table border="0" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td style="font-size: 0px; padding: 10px 10px 10px 10px; word-break: break-word;" align="center">
<table style="border-collapse: collapse; border-spacing: 0px;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td style="width: 221px;"><img style="border: 0; display: block; outline: none; text-decoration: none; height: auto; width: 100%; font-size: 13px;" src="https://storage.googleapis.com/topol-web/uploads/655b3de18d299/1700570662.jpg" width="221" height="auto" /></td>
</tr>
</tbody>
</table>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
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</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
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<table style="width: 100%;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="center">
<tbody>
<tr>
<td style="direction: ltr; font-size: 0px; padding: 9px 0px 9px 0px; text-align: center;">
<div class="v1mj-column-per-100 v1mj-outlook-group-fix" style="font-size: 0px; text-align: left; direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: top; width: 100%;"> </div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div id="signature">-- <br />
<p><br /></p>
<table>
<tbody>
<tr>
<td width="432"><img src="cid:1607bdd69dff2fc85f389e6db5fe7465@unizar.es" width="320" height="201" /></td>
<td width="432">
<p><br /></p>
<p><strong><a href="https://ugt.unizar.es/"><span style="font-size: 10pt;">S</span>ección Sindical UGT Universidad de Zaragoza</a></strong></p>
<p><br /></p>
<p><span style="font-size: 10pt;"><a href="https://www.google.com/maps/place/C.+Domingo+Miral,+4,+50009+Zaragoza/@41.6413142,-0.9031266,17z/data=!4m12!1m6!3m5!1s0xd5914d1162df543:0xc1ddb61061eb90f1!2sUniversidad+de+Zaragoza!8m2!3d41.6420639!4d-0.9015065!3m4!1s0xd5914d4257aeb81:0x33872191a089802b!8m2!3d41.6407255!4d-0.9013635">Edificio de Servicios</a></span><br /><span style="font-size: 10pt;">C/ Domingo Miral nº 4</span><br /><span style="font-size: 10pt;">CP 50009 Zaragoza</span><br /><span style="font-size: 10pt;">976 761 167 - Ext 841167</span></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><img width="100%" /></p>
</div>
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