[Sindicales.pas] La "negociación" en las Mesas Sectoriales del PTGAS

[CGT unizar]

El orden del día de la MSPTGAS del pasado viernes tenía dos puntos 
principales sujetos a negociación: el calendario laboral de 2024 y la 
modificación de los criterios de cese del personal interino.

Más allá de solicitar este u otro día festivo concreto, CGT expuso que 
la Universidad no se cree la finalidad de los cierres energéticos. Dos 
buenos ejemplos de ello eran los días 16 de agosto y 23 de diciembre que 
quedaban como islotes de apertura en su propuesta de cierre. Suponían un 
despilfarro de luz, calefacción y aire acondicionado. Todo a la vez.

Por no hablar de la incongruencia de que se sigan celebrando santos 
patronos católicos en una institución pública financiada por un Estado 
aconfesional. Ojalá se aprovechara la reforma de los Estatutos para 
solucionar este anacronismo constitucional.

En cuanto a los criterios de cese de personal interino, CGT consideró 
una simplificación excesiva la modificación que trajo Gerencia y 
reivindicó el sentido social que tenía la normativa anterior, al 
conjugar el cese con el periodo efectivamente trabajado para facilitar 
la percepción de la prestación de desempleo. Pero...

No es la primera vez que ponemos en vuestro conocimiento lo que esta 
Gerencia y Vicegerencia entiende por negociar con los sindicatos que 
representan al conjunto del PTGAS.

Esta Gerencia y Vicegerencia se agarran como lapas al mantra de que la 
literalidad del TREBEP les exige "negociar", pero "no llegar a un 
acuerdo". Si el acuerdo no se consigue, "hágase mi voluntad". Además, 
ese acuerdo de la parte social se exige, muchas veces, por unanimidad, 
ni siquiera por mayoría. Lo que deja mucho que decir sobre el carácter 
democrático de la representación rectoral.

Han adoptado el atajo que más les conviene, aunque tenga muy poco que 
ver con la letra de la Ley: la táctica del plato de las lentejas.

Las administraciones públicas, y la Universidad de Zaragoza lo es, están 
obligadas a negociar según el TREBEP, y negociar no es un sinónimo de 
"trámite de audiencia".

Esto no es una ocurrencia de este sindicato marginal y anarquista. Es un 
pensamiento muy sesudo que aparece en varios libros y artículos de 
revistas científicas jurídicas. Incluso en un tocho que dirigió el 
actual Adjunto al Rector para la Reforma Estatutaria y la Negociación 
Colectiva hace unos años y en el que tuvo un papel destacado el 
catedrático de Derecho del Trabajo que acude a las comisiones 
negociadoras de todos los convenios, aunque no a las Mesas de PTGAS. No 
os vamos aburrir poniendo la cita. Creemos que gozamos de la suficiente 
credibilidad como para no tener que poner notas al pie.

Pero el caso es que ya son dos Mesas Sectoriales consecutivas en las que 
Gerencia y Vicegerencia se apuntan al "porque yo lo valgo", como el 
anuncio del champú.

Os recordamos que la última OPE parcial de octubre se aprobó y publicó 
con el voto en contra mayoritario de la parte sindical.

El nuevo criterio de cese de personal interino lo aprobó Gerencia el 
último viernes ella solita. Con la abstención de CCOO, UGT y SOMOS. Y 
con el voto en contra de CGT.

O sea, con el mayor desprecio posible a la voluntad representativa de la 
plantilla. Esta situación nos parece inaguantable y una tomadura de pelo 
descomunal. No podemos permitir que se siga ninguneando al PTGAS.

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Sección Sindical de CGT
Universidad de Zaragoza
Ext. 841163
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