[Sindicales.pas] UGT Informa: ¿Queremos avanzar o nos quedamos como estamos?

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Buenas tardes:

Todo acuerdo tiene sus defensores y detractores, claro está, en la 
variedad de opiniones está la base de la democracia, unos tienen unos 
intereses y otros tienen otros. Tener que conciliar diferentes intereses 
no es tarea fácil, a veces conlleva no conseguir todo aquello que uno se 
propone. Sin embargo, siempre que se toma una decisión se piensa en lo 
que puede resultar menos perjudicial y más ventajoso para la mayoría. La 
asunción de responsabilidad es lo que tiene. Quien no la ejerce no corre 
ningún riesgo.

Desde UGT apoyamos completamente el texto enviado por CCOO. Entendemos, 
al igual que CCOO, que con el Real Decreto-ley 14/2021 los trabajadores 
temporales e interinos no han perdido ningún derecho, al contrario, el 
texto recoge cuestiones novedosas que suponen un cambio para luchar por 
la precariedad:

  	* Acaba con la elevada temporalidad, que afecta negativamente a todo 
el personal temporal que lleva años con la inseguridad de no tener un 
trabajo fijo.
  	* Consigue que los procesos selectivos dispongan de garantías 
jurídicas, de otro modo, la inseguridad jurídica llevaría a bloquear 
procesos por la interposición de recursos contenciosos administrativos.
  	* Se valora al máximo la aportación de las experiencias de las 
personas que durante años han estado prestando servicio público de forma 
no fija.
  	* La Fase de concurso se plantea con un peso del 40% y valoración 
mayoritaria de la experiencia.
  	* La Integración listas de interinidad quienes no superen el proceso 
selectivo.
  	* Derechos indemnizatorios a razón de 20 días por año, máximo de 12 
mensualidades, para quién no obtenga plaza y, además, inclusión en 
listas de interinos específicas.
  	* Mejora las condiciones de trabajo del personal interino y temporal y 
se asimilan a las del funcionario de carrera.  Equiparación de derechos 
del personal temporal con el fijo: transposición de la Directiva Europea 
1999/70.
  	* Se establece una Tasa Adicional sin que impere la tasa de 
reposición, así se deberán ofertar todas plazas presupuestadas y 
vacantes a 31 de diciembre de 2020. Todos los procesos deberán estar 
resueltos antes del 31 de diciembre del 2024.
  	* Se ofrece la posibilidad de una Oposición simplificada con 
agrupación de pruebas y plazos reducidos.
  	* Hay Medidas disuasorias y sancionadoras para que las 
administraciones cumplan: responsabilidades e indemnizaciones, también a 
razón de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
  	* En septiembre se continuará con el desarrollo del resto del TREBEP, 
medidas a desarrollar para los funcionarios de carrera, como son la  
carrera profesional, promoción interna, provisión y movilidad y otras 
que redunden es las mejoras de las condiciones de trabajo del personal 
al servicio de las administraciones públicas.

¿De verdad, todas estas medidas no constituyen una mejora? ¿De verdad es 
tan malo el Acuerdo? ¿Las falacias que se argumentan son creíbles sin 
más, sin ver más allá que sin Acuerdo y negociación no hay mejoras 
posibles, y que estaríamos enrocados en una espiral sin salida?

¿Está todo solucionado con este Acuerdo? De ninguna manera. Ahora toca 
un enorme trabajo de negociación colectiva aquí en la UZ para 
concretarlo.

Desde un sindicato como UGT, presente en todos los ámbitos de 
interlocución, trabajaremos para garantizar que se cumplen los objetivos 
y criterios marcados, adaptándolos en cada uno de los procesos 
selectivos.

En concreto, exigiremos que los procesos tengan todas las garantías 
legales para conseguir los objetivos, así:

  	* Trabajaremos para simplificar y agrupar las pruebas de la fase de 
oposición y que se ajusten al trabajo que se tiene que realizar.
  	* Defenderemos en todas las mesas de negociación que la experiencia 
sea el máximo posible dentro de los méritos de la fase de concurso.
  	* Exigiremos la creación de bolsas de personal interino con quien no 
apruebe, allá donde no existan, y que su regulación sea lo más favorable 
posible.
  	* Analizaremos todos los acuerdos laborales existentes para corregir 
cualquier situación en la que el personal temporal disponga de menos 
derechos que el indefinido.
  	* Vigilaremos futuros incumplimientos de los tiempos máximos de 
temporalidad, exigiendo la asunción de responsabilidades disciplinarias 
por parte de los responsables de gestión de personal.
  	* Y velaremos por la reducción efectiva y el mantenimiento de la 
temporalidad por debajo del 8% en la UZ.

UGT Universidad

Sección Sindical UGT Universidad de Zaragoza

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