[Sindicales.pas] CSIF Informa: CSIF firma un acuerdo con Función Pública que restringe y sanciona la contratación temporal en las Administraciones Públicas

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CSIF firma un acuerdo con Función Pública que restringe y sanciona la 
contratación temporal en las Administraciones Públicas

- Más de 300.000 plazas estructurales se convertirán en fijas antes del 
31 de diciembre de 2024

- Los contratos temporales tendrán una duración máxima de 3 años, se 
incorporarán a ofertas de empleo y las administraciones deberán 
indemnizar, con 20 días por año de servicio, cuando se supere este 
límite

- La experiencia adquirida se valorará un 40 por ciento en todos los 
ámbitos y los interinos que no superen la prueba también recibirán una 
compensación económica por los años en situación de abuso de 
temporalidad

- La estabilización del personal temporal irá unida a procesos de 
movilidad y promoción interna de los funcionarios de carrera

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato 
más representativo en las administraciones públicas, ha firmado un 
acuerdo con el Ministerio de Política Territorial y Función Pública para 
poner coto de una vez por todas al abuso de la contratación temporal en 
este ámbito, que se sitúa ya en el 30 por ciento, casi diez puntos por 
encima del sector privado.

El acuerdo responde a la llamada de atención a la administración 
española realizada desde la UE, a través de diferentes pronunciamientos 
del TJUE y otras instituciones comunitarias, además de adaptarse a la 
reciente doctrina del Tribunal Supremo.

En este sentido, se contempla una reforma de la normativa básica en 
materia de empleo público. Por regla general, los contratos temporales 
tendrán una duración máxima de 3 años y esas plazas tendrán que 
incorporarse a ofertas de empleo público (el interino además tendrá 
asimismo garantía de permanencia en su puesto de trabajo siempre y 
cuando esté en marcha el proceso selectivo).

Por su parte, las administraciones deberán indemnizar al personal 
afectado con 20 días por año de servicio y hasta 12 mensualidades cuando 
extiendan los contratos temporales más allá de los tres años y se 
extinga su relación laboral. Además, todo acto administrativo que 
suponga el incumplimiento de estos plazos máximos será nulo de pleno 
derecho y se exigirán las responsabilidades que procedan (en materia 
disciplinaria, civil o incluso penal) a los gestores, como siempre ha 
defendido CSIF.

De manera paralela, el acuerdo contempla un proceso de estabilización 
que afectará a más de 300.000 plazas estructurales que hoy están 
ocupadas por personal temporal y que deberán ser fijas antes del 31 de 
diciembre de 2024 "como fecha límite improrrogable".

Tal y como reclamó CSIF desde el principio, el acuerdo ofrece seguridad 
jurídica, respetando los principios constitucionales de acceso al empleo 
público, si bien se autoriza una tasa adicional para la estabilización 
del personal temporal y, por primera vez en la historia de las ofertas 
de empleo público, se valorará la experiencia adquirida en el puesto, 
hasta un 40 por ciento en el cómputo global.

En todo caso, las personas actualmente en situación de temporalidad y 
que no superen este proceso selectivo serán incluidas en bolsas de 
trabajo y recibirán una compensación económica, igualmente de 20 días, 
por los años en situación de abuso de su contrato temporal.

Estos procesos selectivos irán unidos a procedimientos de movilidad y 
promoción interna de los funcionarios de carrera, para preservar también 
las aspiraciones legítimas de este colectivo.

El acuerdo ofrece seguridad jurídica para acabar con el abuso en la 
temporalidad

El acuerdo garantiza igualmente el principio de no discriminación ya que 
al personal temporal se le aplicará el régimen general de los 
funcionarios de carrera. De la misma manera, se garantiza la prestación 
de servicio público ya que las plazas siempre contarán con provisión de 
personal en las diferentes circunstancias que puedan darse (finalización 
del contrato temporal o jubilación), para que no se vea mermada la 
atención a la ciudadanía.

CSIF valora este acuerdo porque ofrece seguridad jurídica, define con 
claridad las situaciones en abuso y fraude de Ley e incorpora medidas 
disuasorias y sancionadoras para acabar de una vez por todas con el 
abuso en la temporalidad.

Asimismo, vamos a poner en marcha unas ofertas de empleo público vitales 
y un proceso que favorezca la estabilización del personal temporal 
valorando, como nunca antes se había hecho, su experiencia y, si 
lamentablemente no supera el proceso, recibirá una justa indemnización y 
se incorporará a bolsas de trabajo.

En todo caso, CSIF ha condicionado su participación en el acuerdo a la 
constitución de una comisión de seguimiento, donde estaremos 
especialmente vigilantes con el correcto desarrollo de todos estos 
procesos.

Un cordial saludo.

CSIF UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA
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