<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 11pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
<div id="forwardbody1">
<div style="font-size: 11pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif;">
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Buenas tardes:</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Todo acuerdo tiene sus defensores y detractores, claro está, en la variedad de opiniones está la base de la democracia, unos tienen unos intereses y otros tienen otros. Tener que conciliar diferentes intereses no es tarea fácil, a veces conlleva no conseguir todo aquello que uno se propone. Sin embargo, siempre que se toma una decisión se piensa en lo que puede resultar menos perjudicial y más ventajoso para la mayoría. La asunción de responsabilidad es lo que tiene. Quien no la ejerce no corre ningún riesgo.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Desde UGT apoyamos completamente el texto enviado por CCOO. Entendemos, al igual que CCOO, que con el </span><span style="font-weight: 400;">Real Decreto-ley 14/2021 los trabajadores temporales e interinos no han perdido ningún derecho, al contrario, el texto recoge cuestiones novedosas que suponen un cambio para luchar por la precariedad:</span></p>
<ul>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Acaba con la elevada temporalidad, que afecta negativamente a todo el personal temporal que lleva años con la inseguridad de no tener un trabajo fijo.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Consigue que los procesos selectivos dispongan de garantías jurídicas, de otro modo, la inseguridad jurídica llevaría a bloquear procesos por la interposición de recursos contenciosos administrativos.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Se valora al máximo la aportación de las experiencias de las personas que durante años han estado prestando servicio público de forma no fija.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">La Fase de concurso se plantea con un peso del 40% y valoración mayoritaria de la experiencia.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;"></span><span style="font-weight: 400;">La </span><span style="font-weight: 400;">Integración listas de interinidad quienes no superen el proceso selectivo.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Derechos indemnizatorios a razón de 20 días por año, máximo de 12 mensualidades, para quién no obtenga plaza y, además, inclusión en listas de interinos específicas.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Mejora las condiciones de trabajo del personal interino y temporal y se asimilan a las del funcionario de carrera. Equiparación de derechos del personal temporal con el fijo: transposición de la Directiva Europea 1999/70.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Se establece una Tasa Adicional sin que impere la tasa de reposición, así se deberán ofertar todas plazas presupuestadas y vacantes a 31 de diciembre de 2020. Todos los procesos deberán estar resueltos antes del 31 de diciembre del 2024.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Se ofrece la posibilidad de una</span> <span style="font-weight: 400;">Oposición simplificada con agrupación de pruebas y plazos reducidos.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Hay Medidas disuasorias y sancionadoras para que las administraciones cumplan: responsabilidades e indemnizaciones, también a razón de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.</span></li>
<li style="text-align: justify;">En septiembre se continuará con el desarrollo del resto del TREBEP, medidas a desarrollar para los funcionarios de carrera, como son la carrera profesional, promoción interna, provisión y movilidad y otras que redunden es las mejoras de las condiciones de trabajo del personal al servicio de las administraciones públicas.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">¿De verdad, todas estas medidas no constituyen una mejora? ¿De verdad es tan malo el Acuerdo? ¿Las falacias que se argumentan son creíbles sin más, sin ver más allá que sin Acuerdo y negociación no hay mejoras posibles, y que estaríamos enrocados en una espiral sin salida?</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">¿Está todo solucionado con este Acuerdo? De ninguna manera. Ahora toca un enorme trabajo de negociación colectiva aquí en la UZ para concretarlo.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Desde un sindicato como UGT, presente en todos los ámbitos de interlocución, trabajaremos para garantizar que se cumplen los objetivos y criterios marcados, adaptándolos en cada uno de los procesos selectivos.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">En concreto, exigiremos que los procesos tengan todas las garantías legales para conseguir los objetivos, así:</span></p>
<ol style="text-align: justify;">
<li><span style="font-weight: 400;"> Trabajaremos para simplificar y agrupar las pruebas de la fase de oposición y que se ajusten al trabajo que se tiene que realizar.</span></li>
<li><span style="font-weight: 400;"> Defenderemos en todas las mesas de negociación que la experiencia sea el máximo posible dentro de los méritos de la fase de concurso.</span></li>
<li><span style="font-weight: 400;"> Exigiremos la creación de bolsas de personal interino con quien no apruebe, allá donde no existan, y que su regulación sea lo más favorable posible.</span></li>
<li><span style="font-weight: 400;"> Analizaremos todos los acuerdos laborales existentes para corregir cualquier situación en la que el personal temporal disponga de menos derechos que el indefinido.</span></li>
<li><span style="font-weight: 400;"> Vigilaremos futuros incumplimientos de los tiempos máximos de temporalidad, exigiendo la asunción de responsabilidades disciplinarias por parte de los responsables de gestión de personal.</span></li>
<li><span style="font-weight: 400;"> Y velaremos por la reducción efectiva y el mantenimiento de la temporalidad por debajo del 8% en la UZ.</span></li>
</ol>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">UGT Universidad </span></p>
<div id="v1signature" style="text-align: justify;"><br />
<table style="width: 100%;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td>
<p style="text-align: center;"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 11pt;">Sección Sindical UGT Universidad de Zaragoza</span></p>
<p style="text-align: center;"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 11pt;">Edificio de Servicios</span></p>
<p style="text-align: center;"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 11pt;">C\ Domingo Miral nº 4</span></p>
<p style="text-align: center;"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 11pt;">CP 50009 Zaragoza</span></p>
<p style="text-align: center;"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 11pt;">Teléfono: 976 76 11 67 </span></p>
<p style="text-align: center;"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 11pt;">Extensión: 84 11 67</span></p>
<p style="text-align: center;"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 11pt;">Web: <a href="https://ugt.unizar.es/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">ugt.unizar.es</a></span></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><br /></p>
</div>
</div>
</div>
<div id="signature"><br />
<p><br /></p>
</div>
</body></html>