[Sindicales.pas] CCOO INFORMA: MESA DE PAS DE 22 DE FEBRERO. PLAN DE TRABAJO Y MODIFICACIÓN PARCIAL DE LA RPT

[ccoo]

Estimados compañeros y estimadas compañeras:

Ayer, 22 de febrero, tuvo lugar una reunión de la Mesa Sectorial de PAS 
para abordar fundamentalmente una modificación parcial de la RPT.

Antes de ello, el Sr. Gerente nos expuso las líneas generales de su 
política de personal a partir de los compromisos adquiridos por el Sr. 
Rector en su programa electoral.

1. En marzo se incorporarán las novedades normativas en relación con el 
teletrabajo, fruto de las propuestas de una Comisión específica formada 
por gerencia y los sindicatos.

2. La Inspección General de Servicios (IGS) está trabajando en crear una 
metodología adecuada para la evaluación deL desempeño.

3. Creación del Grupo B. Grupo específico para puestos técnicos cuyo 
acceso requiere un Grado Superior en Formación Profesional. El EBEP 
permite en su articulado la implantación de este Grupo B sin esperar ya 
a mayores desarrollos normativos al respecto.

4. Propuesta de un nuevo modelo de promociones en el que se dé mas peso 
a la formación y al conocimiento de los puestos y se reduzca la carga de 
los ejercicios exigibles. De igual manera, está previsto el proporcionar 
al personal que supere las promociones una formación obligatoria al 
inicio de la cobertura del puesto.

5. Creación de una RPT  laboral para el personal investigador.

6. Denuncia del Convenio/Pacto del PAS e inicio de la negociación de uno 
nuevo. Hasta que haya uno nuevo, sigue vigente al actual.

7. Reforma del capítulo del PAS de los Estatutos de la UZ, entre otras 
modificaciones de los mismos.

8. Conseguir una mayor aumento de la implicación del PAS en la toma de 
decisiones, la movilidad y otros factores determinantes de la vida 
universitaria.

Propuesta de modificación parcial de la RPT por parte de Gerencia a 
partir de las peticiones de unidades y servicios del último año, una vez 
que han contado con el informe favorable de la IGS.

Para CCOO la modificación parcial es positiva por el balance favorable 
entre la inclusión de plazas y la amortización de algunas y por las 
modificaciones realizadas que responden fundamentalmente a nuevas 
denominaciones, nuevas adscripciones y adecuación de complementos 
específicos de puestos a los de otros similares.

Sin embargo, desde CCOO entendemos que los representantes legales de los 
trabajadores (RTL) deberíamos poder presentar aquellas modificaciones 
que estimemos oportunas a partir de la detección de desajustes de la 
plantilla.

Para el Sr. Gerente esta posibilidad va ligada a la elaboración 
actualizada del catálogo de funciones, cuya falta de adecuación a las 
realizadas en la actualidad ha sido puesta de manifiesto por CCOO en 
numerosas ocasiones. CCOO proponemos que este proceso de actualización 
de funciones cuente con una mayor participación de los trabajadores y 
las trabajadoras de los servicios y las unidades.

Por último, CCOO planteamos que todos aquellos funcionarios y 
funcionarias de carrera e interinos e interinas que en 2016, cuando se 
reconoció el primer tramo de la carrera profesional, para lo que sólo 
era necesaria una antigüedad mínima de cinco años, no pudieron ver 
reconocido este primer tramo porque no tenían dicha antigüedad, lo vean 
ahora reconocido de una vez.

El Sr. Gerente dice que reflexionarán sobre ello, aunque parece más 
inclinado a centrar ahora el trabajo en la evaluación del desempeño y en 
el impulso a la carrera profesional ya puesta en marcha.

En cualquier caso, CCOO estimamos que lo primero a lo que habrá atender 
cuando haya disponibilidad presupuestaria es a todos estos trabajadores 
y a todas estas trabajadoras que en 2016 quedaron descolgados y 
descolgadas de la carrera profesional y ahí siguen, aún llevando más de 
cinco años de antigüedad en la UZ.

Gracias y adelante.

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