[Sindicales.pas] Resumen Mesa Sectorial del PAS 22-02-21. Fin del gobierno en funciones pero otro año bisagra.
Sección Sindical CGT
cgt en unizar.es
Mar Feb 23 13:00:11 CET 2021
Resumen Mesa Sectorial del PAS 22-02-21. Fin del gobierno en funciones
pero otro año bisagra.
Ayer lunes 22 de febrero se celebró la primera mesa sectorial del año y,
además, la primera mesa con el Rector electo y su nuevo Consejo de
Dirección. Superamos, por tanto, un año de provisionalidad en el
gobierno de la Universidad.
El Gerente presenta un informe que nos recuerda a fragmentos del
programa de Mayoral, aunque también de las otras candidaturas. Sin
embargo, anuncia un año bisagra o de transición presupuestaria, debido a
que la financiación se prorrogó dadas las circunstancias de interinidad
debidas a la pandemia. La buena noticia es que, a diferencia de otras
ocasiones en las que no había presupuesto previsto, Gerencia va a entrar
en aspectos de negociación de cara a que se introduzcan a partir de
2022, por lo que esperamos actividad en los grupos de trabajo y la mesa
de negociación. La Universidad deberá así mismo negociar con la DGA la
financiación necesaria para aplicar los acuerdos que se alcancen.
CGT aprecia también una novedad en la reunión. Al argumento o coletilla
de “no hay dinero” o escasez de disponibilidad presupuestaria, Gerencia
añade ahora la circunstancia de disponer o carecer del “visto bueno” o
informe favorable de la Inspección General de Servicios.
El informe del Gerente:
*
El Gerente recuerda lacomisión de teletrabajo, que lleva ya dos
reuniones. La parte sindical está a la espera de una propuesta en
marzo tras las aportaciones que se hicieron en su momento. El
teletrabajo viene para quedarse. No es únicamente una adaptación a
los problemas causados por la pandemia.
*
Se va a abordar la *e*valuación del desempeño. Se pondrá a trabajar
a la Inspección de Servicios para abordar la metodología y su
implementación. Todo ello a la espera, claro está, de recursos
económicos.
*
Con respecto a la *f*ormacióntienen un grupo de trabajo interno
coordinado por Gerencia. Pretenden una formación ligada a la
promoción, los ODS, colaboración con otras entidades, teletrabajo,
igualdad, prevención, recursos humanos, etc.
*
Estudian la implantación del *g*rupo Bque define el EBEP para
algunos puestos de trabajo.
*
Cambio en el modelo de *p*romoción interna. Pretenden minorar la
carga del ejercicio típico y enfatizar la formación en la mochila.
Además de conferir una naturaleza más técnica a las pruebas.
*
Oferta de empleo público. Podrá llegar este año a 40 plazas.
*
PAS laboral. Una vez iniciada la estabilización del PAS laboral y
partiendo de la base de contratos indefinidos en los institutos de
investigación financiados con fondos finalistas, pretenden crear por
fin una RPT de PAS Laboral.
*
Simplificación de los procedimientos administrativos.
Digitalización de procesos y Administración electrónica.
*
Denuncia de los pactos/convenios. El Pacto/Convenio de PAS y el
Convenio de PDI. Esperemos que sea para modernizarlos y mejorarlos.
*
Mayor participación del PAS en la toma de decisiones y la
movilidad. En la Ley Orgánica del Sistema Universitario, desde la
CRUE se hace hincapié en la participación del PAS.
*
El proyecto de internacionalización UNITAserá una opción para la
movilidad del PAS.
https://www.unizar.es/noticias/el-proyecto-de-universidad-europea-unita-ha-sido-seleccionado-por-la-comision-europea
*
Se citan los Fondos Europeos Next Generation como oportunidad de
modernización.
*
Provisiónde puestos para los compañeros que aprueben en la promoción
interna de la escala administrativa. Se les ofrecerán los puestos C1
que estén vacantes y que no hayan sido provistos en anteriores
concursos.
RPT
En línea de las anteriores modificaciones de RPT se nos presentan unos
documentos escuetos con nuevas plazas, modificaciones y amortizaciones.
Son cambios en el tintero desde el mes de abril tras la modificación
anterior.
Para CGT destaca que se siguen acumulando puestos de oficiales de
laboratorio duales C1/C2 en la Clínica Odontológica de Huesca. No
existe la categoría de Técnico Especialista en la clínica. CGT
defendemos que la tendencia en la Universidad debe ser la de convertir
los oficiales de los laboratorios en técnicos especialistas. En este
servicio no hay ni uno sólo.
Junto con los cambios de agrupamiento y requisitos de algunas plazas
aparecen algunos ajustes de grupo y nivel. CGT recuerda a Gerencia el
trabajo pendiente de la revisión de muchos puestos que no se llevaron a
cabo por escasez presupuestaria y la existencia, por tanto, de agravios
salariales.
*
Inclusiones feb 2021
https://www.dropbox.com/s/2v6p67ncil27z9g/01_propuesta%20MODIFICACI%C3%93N%20RPT%202021-%20INCLUSIONES%20-%20MN.pdf?dl=0
*
Modificaciones feb 2021
https://www.dropbox.com/s/oc80wjhlu0jqhdx/02_propuesta%20MODIFICACI%C3%93N%20RPT%202021%20-%20MODIFICACIONES%20-%20MN.pdf?dl=0
*
Amortizaciones feb 2021
https://www.dropbox.com/s/ytvotfwv53y9x83/03_propuesta%20MODIFICACI%C3%93N%20RPT%202021%20-%20AMORTIZACIONES%20-%20MN.pdf?dl=0
*N*ueva metodología en la modificación de la RPT.Los cambios son
solicitados por las unidades y aprobados por la Inspección de
Servicios. CGT critica abiertamente este método porque implica, tal y
como ha sucedido enlas últimas RPT, que no se va a revisar la situación
de tu puesto o tus complementos si tu jefe está más preocupado en otras
cosas. La Inspección de Serviciosno puede aparecer en la mesa de
negociación como la panacea o el tribunal infalible que dictamine qué
cambios se aprueban y cuáles no. Porque, además de estos informes
(secretos y no contrastables), tenemos que seguir defendiendo la
negociación colectiva.
Por la parte sindical no hay más inconvenientes que hacer hincapié una
vez más en la necesidad de revisar la circunstancia de los complementos.
Gerencia torea la situación con el estudio de los puestos de trabajo y
funciones, y se aprueba la RPT sin más inconvenientes.
Carrera profesional: aplicación y casuística actual
CCOO introduce este punto en el orden del día. Los que no cumplieron
los requisitos para el reconocimiento de la carrera profesional no
pueden acceder a la misma. Gerencia no ve solución fácil por la
dotación presupuestaria para este fin. Alude a la evaluación del
desempeño que debe ponerse en marcha en un futuro próximo.
Reflexión de CGT: si a alguien se le había pasado por la cabeza la
posibilidad de que las exiguas cantidades percibidas por los primeros
tramos se verían algún día equiparadas a las cobradas en la DGA u otros
organismos... directa y llanamente: ¡lo lleva claro!
Solicitudes y preguntas
CGT informó previamente a la reunión del mal estado que presentan las
instalaciones del Servicio Médico. Algunos de los desperfectos que
indicamos habían sido reparados a fin de año y quedaba pendiente un
agujero en la rampa. El material corre a cargo de la empresa
contratista del servicio. CGT entiende que debe buscarse mejor
ubicación e instalaciones y valorar la conveniencia de internalizar el
servicio médico, ya que las ventajas de la externalización no han sido
tales. Gerencia indica que se valorará tras la redistribución en el
Inter una nueva ubicación, pero el CSS no cree conveniente disponer de
un servicio médico propio.
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