<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
<p style="text-align: justify;">Estimados compañeros y estimadas compañeras:</p>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<p style="text-align: justify;">Ayer, 22 de febrero, tuvo lugar una reunión de la <strong>Mesa Sectorial de PAS</strong> para abordar fundamentalmente una <strong>modificación parcial de la RPT. </strong></p>
<p style="text-align: justify;">Antes de ello, el Sr. Gerente nos expuso las<strong> líneas generales de su política de personal</strong> a partir de los compromisos adquiridos por el Sr. Rector en su programa electoral.</p>
<p style="text-align: justify;">1. En marzo se incorporarán las novedades normativas en relación con el<strong> teletrabajo,</strong> fruto de las propuestas de una Comisión específica formada por gerencia y los sindicatos. </p>
<p style="text-align: justify;">2. La Inspección General de Servicios (IGS) está trabajando en crear una metodología adecuada para la <strong>evaluación deL desempeño</strong>. </p>
<p style="text-align: justify;">3. <strong>Creación del Grupo B.</strong> Grupo específico para puestos técnicos cuyo acceso requiere un Grado Superior en Formación Profesional. El EBEP permite en su articulado la implantación de este Grupo B sin esperar ya a mayores desarrollos normativos al respecto. </p>
<p style="text-align: justify;">4. <strong>Propuesta de un nuevo modelo de promociones</strong> en el que se dé mas peso a la formación y al conocimiento de los puestos y se reduzca la carga de los ejercicios exigibles. De igual manera, está previsto el proporcionar al personal que supere las promociones una formación obligatoria al inicio de la cobertura del puesto. </p>
<p style="text-align: justify;">5. <strong>Creación de una RPT laboral para el personal investigador.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">6. <strong>Denuncia del Convenio/Pacto</strong> <strong>del PAS</strong> e inicio de la negociación de uno nuevo. Hasta que haya uno nuevo, sigue vigente al actual.</p>
<p style="text-align: justify;">7. <strong>Reforma del capítulo del PAS de los Estatutos de la UZ</strong>, entre otras modificaciones de los mismos.</p>
<p style="text-align: justify;">8. Conseguir una <strong>mayor aumento de la implicación del PAS</strong> en la toma de decisiones, la movilidad y otros factores determinantes de la vida universitaria.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Propuesta de modificación parcial de la RPT por parte de Gerencia a partir de las peticiones de unidades y servicios del último año, una vez que han contado con el informe favorable de la IGS.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Para <strong>CCOO</strong> la modificación parcial es positiva por el balance favorable entre la inclusión de plazas y la amortización de algunas y por las modificaciones realizadas que responden fundamentalmente a nuevas denominaciones, nuevas adscripciones y adecuación de complementos específicos de puestos a los de otros similares. </p>
<p style="text-align: justify;">Sin embargo, desde<strong> CCOO</strong> entendemos que los representantes legales de los trabajadores (RTL) deberíamos poder presentar aquellas modificaciones que estimemos oportunas a partir de la detección de desajustes de la plantilla. </p>
<p style="text-align: justify;">Para el Sr. Gerente esta posibilidad va ligada a la elaboración actualizada del catálogo de funciones, cuya falta de adecuación a las realizadas en la actualidad ha sido puesta de manifiesto por <strong>CCOO</strong> en numerosas ocasiones.<strong> CCOO</strong> proponemos que este proceso de actualización de funciones cuente con una mayor participación de los trabajadores y las trabajadoras de los servicios y las unidades. </p>
<p style="text-align: justify;">Por último, <strong>CCOO </strong>planteamos que todos aquellos funcionarios y funcionarias de carrera e interinos e interinas que en 2016, cuando se reconoció el <strong>primer tramo de la carrera profesional,</strong> para lo que sólo era necesaria una antigüedad mínima de cinco años, no pudieron ver reconocido este primer tramo porque no tenían dicha antigüedad, lo vean ahora reconocido de una vez. </p>
<p style="text-align: justify;">El Sr. Gerente dice que reflexionarán sobre ello, aunque parece más inclinado a centrar ahora el trabajo en la evaluación del desempeño y en el impulso a la carrera profesional ya puesta en marcha. </p>
<p style="text-align: justify;">En cualquier caso, <strong>CCOO</strong> estimamos que lo primero a lo que habrá atender cuando haya disponibilidad presupuestaria es a todos estos trabajadores y a todas estas trabajadoras que en 2016 quedaron descolgados y descolgadas de la carrera profesional y ahí siguen, aún llevando más de cinco años de antigüedad en la UZ.</p>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<p style="text-align: justify;">Gracias y adelante. </p>
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