[Ugtafiliados.pas] UGT Informa: Resumen Mesa General Negociación 15-04-2024

Mar Abr 16 11:28:49 CEST 2024

Resumen MNUZ 15-04-2024

Puntos en el orden del día:

1.  Presentación la Estrategia de la UZ por la que se establecen los 
principios de sistema interno de información y defensa de informante.

2.  Propuesta de Protocolo de la Universidad de Zaragoza para la 
prevención, detección, evaluación y actuación en situaciones de 
violencia, discriminación y acoso por razón de origen nacional, 
pertenencia a grupo étnico, discapacidad, edad, estado de salud, clase 
social, religión o convicciones, lengua o por cualquier otra condición o 
circunstancia personal o social.

3.     Propuesta de Calendario académico curso 2024-25

4.     Solicitudes y preguntas.

1.     Presentación la Estrategia de la UZ por la que se establecen los 
principios de sistema interno de información y defensa de informante.

La Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las 
personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la 
corrupción, [1] que traspone la Directiva Europea 2019/1937, tiene como 
objetivo esencial proteger a las personas físicas que informen o 
denuncien sobre infracciones en su ámbito laboral de posibles 
represalias y de una garantía de confidencialidad. Para ello, establece 
que en el ámbito de las entidades que integran el sector público se 
deberá disponer de un Sistema Interno de Información (SII).

La Universidad de Zaragoza, como integrante de sector público ha 
establecido un Sistema de Información Interno para permitir la recepción 
de comunicaciones de información de los posibles casos de fraude y otras 
irregularidades dentro de ámbito de sus competencias.

Se está trabajando para integrar en un mismo Canal Interno (a modo de 
"ventanilla única") todos los canales internos existentes en la UZ 
(quejas y sugerencias, Plan antifraude, Código Ético..) para 
proporcionar y facilitar a toda la comunidad universitaria y ciudadanía 
en general la presentación de las denuncias telemáticamente, tanto de 
manera anónima como identificada, garantizando en todo caso la 
confidencialidad y el anonimato de informante.

Este canal se prevé que este operativo en la Web de Unizar el próximo 
mes de mayo.

DOCUMENTO ESTRATEGIA SII [2]

2.     Propuesta de Protocolo de la Universidad de Zaragoza para la 
prevención, detección, evaluación y actuación en situaciones de 
violencia, discriminación y acoso por razón de origen nacional, 
pertenencia a grupo étnico, discapacidad, edad, estado de salud, clase 
social, religión o convicciones, lengua o por cualquier otra condición o 
circunstancia personal o social.

El Reglamento de Normas de Convivencia de la UZ [3] recoge en su 
disposición adicional sexta  la elaboración y aprobación de dicho 
Protocolo, para la prevención y eliminación de cualquier forma de 
violencia y de situaciones de discriminación y acoso  por razón de 
origen nacional, pertenencia a grupo étnico, discapacidad, edad, estado 
de salud, clase social, religión o convicciones, lengua o por cualquier 
otra condición o circunstancia personal o social.

Quedan excluidas el acoso sexual, por razón de sexo, orientación sexual, 
identidad o expresión de género, características sexuales, que se 
regirán por el Protocolo de prevención, detección y actuación frente al 
acoso sexual, por razón de sexo, orientación sexual, expresión o 
identidad de género en la Universidad de Zaragoza.

Para la difusión e información de protocolo se ejercerán una serie de 
acciones a través de la web de la OUAD, redes sociales, listas 
distribución, elaboración de una guía rápida de inicio de procedimiento, 
flujogramas, carcelería, folletos y acciones formativas.

Se ha establecido un plazo de 3 semanas para poder estudiar el documento 
en detalle, presentar propuestas y mejorar el texto.

Hasta el 25 de abril UGT recogeremos las propuestas y/o sugerencias 
enviando un mail a infougt en unizar.es

TEXTO PROTOCOLO [4]

3.     Propuesta de Calendario académico curso 2024-25

El curso académico 2024-2025 queda configurado de la siguiente forma:

	* Períodos de clase:

	* En el 1° semestre (70 días lectivos) las clases comenzarán el 4 de 
septiembre de 2024 y se finalizarán el 13 de diciembre de 2024.

  	* Los días 2 y 3 de septiembre de 2024 se consideran lectivos sin 
clase para cursos cero y jornadas de bienvenida.

  	* En el 2° semestre (69 días lectivos) se iniciarán el 20 de enero de 
2025 y finalizarán el 9 de mayo de 2025.

	* Períodos de evaluación ordinaria :

	* Asignaturas 1º cuatrimestre: Desde 16 de diciembre de 2024 al 18 de 
enero de 2025.

  	* La semana de 16 al 20 de diciembre se podrá utilizar para la 
evaluación continua.

  	* Asignaturas 2º cuatrimestre y anuales: Desde el 12 de mayo al 31 de 
mayo de 2025.

	*  Período de evaluación extraordinaria:

  	* De 16 de junio al 3 de julio de 2025.

Además de los festivos nacionales, autonómicos, locales y festividades 
de los centros se han establecido como no lectivos los siguientes días:

  	* Zaragoza: 10 y 11 de octubre de 2024.
  	* Teruel: 13 y 14 de febrero de 2025.
  	* Huesca: 11 de octubre de 2024 y 14 de febrero de 2025.
  	* La Almunia: 26 y 27 de septiembre de 2024.
  	* San Braulio: 28 de marzo de 2025
  	* Dos días no lectivos por caer entre festivos: 22 de abril y 2 de 
mayo de 2025

Desde la parte sindical se propone retrasar el comienzo de las clases al 
día 9 de septiembre por conciliación de la vida familiar y laboral.

La vicerrectora de estudiantes argumenta la imposibilidad de retrasar el 
comienzo de curso ya que eso supondría eliminar los días de evaluación 
continua previstos para diciembre.  Comenta también que incluso lo 
centros querían comenzar las clases el día 2 de septiembre (lunes).

Por otro lado, se comentado que la última quincena de julio, lectiva 
"extraordinariamente" hay algunos centros y facultades que programan 
defensas de TFGs en esos días.

La vicerrectora indica que no está pensado para ello, que deben ser 
actividades "muy especiales".   Se llega al acuerdo de reducir toda la 
quincena a dos semanas, del 14 al 25 de julio, dejando la última semana 
de julio fuera de esa ventana "excepcional".

4.     Solicitudes y preguntas

Se solicita a la UZ que adopten las medidas necesarias para la 
implementación en la Universidad de Zaragoza del Real Decreto-ley 
5/2023, de 28 de junio, por el que se adoptan medidas de conciliación de 
la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los 
cuidadores, como:

  	* Permiso parental de 8 semanas para atender a hijos menores de 8 
años.  A partir de agosto del 2024, de las 8 semanas 4 serán 
retribuidas.
  	* Permiso retribuido de 4 días al año para cuidado por causas de 
fuerza mayor de familiares hasta 2º grado o convivientes. Sólo aplicable 
al personal laboral (permiso incorporado en el Estatuto de los 
Trabajadores).  Se solicita que se haga extensivo también  a los 
funcionarios.

Información del VGRRHH : Informa que en la nómina del mes de abril se 
abonará la cantidad correspondiente a los fondos adicionales del año 
2023, imputables a la Renta del ejercicio 2023.

Para no crear más confusión se ha decidido desde Gerencia que la 
cantidad correspondiente del 0,5 % de la subida salarial se abonará en 
la nómina del mes de mayo, ya que se imputará esta cantidad a la Renta 
del ejercicio 2024.

-- 

Sección Sindical UGT Universidad de Zaragoza [5]

Edificio de Servicios [6]
C/ Domingo Miral nº 4
CP 50009 Zaragoza
976 761 167 - Ext 841167

Links:
------
[1] https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-4513
[2] 
https://ugt.unizar.es/sites/ugt/files/archivos/Estrategia%20del%20SII.pdf
[3] 
https://www.boa.aragon.es/cgi-bin/EBOA/BRSCGI?CMD=VEROBJ&MLKOB=1270470260303
[4] 
https://ugt.unizar.es/sites/ugt/files/archivos/Propuesta%20de%20PROTOCOLO%20prevenci%C3%B3n%2C%20detecci%C3%B3n%2C%20evaluaci%C3%B3n%20y%20actuaci%C3%B3n%20en%20situaciones%20de%20violencia%2C%20discriminaci%C3%B3n%20y%20acoso%20por%20diversos%20motivos.pdf
[5] https://ugt.unizar.es/
[6] 
https://www.google.com/maps/place/C.+Domingo+Miral,+4,+50009+Zaragoza/@41.6413142,-0.9031266,17z/data=!4m12!1m6!3m5!1s0xd5914d1162df543:0xc1ddb61061eb90f1!2sUniversidad+de+Zaragoza!8m2!3d41.6420639!4d-0.9015065!3m4!1s0xd5914d4257aeb81:0x33872191a089802b!8m2!3d41.6407255!4d-0.9013635
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