[Sindicales.pdil] CSIF INFORMA: " Propuestas sobre el Sexenio de Transferencia "

csi-csif csi-csif en unizar.es
Jue Jul 18 13:52:53 CEST 2024 

*Propuestas sobre el Sexenio de Transferencia*

Te remitimos extracto de las propuestas y alegaciones que, desde CSIF, 
hemos presentado al *“**Proyecto de real decreto por el que se modifican 
varios reales decretos reguladores de las evaluaciones del personal 
investigador de los Organismos Públicos de Investigación y del personal 
docente e investigador de las Universidades públicas 
<https://urldefense.com/v3/__https://www.ciencia.gob.es/Convocatorias/Participacion-Publica/Audiencia-e-informacion-publica/2024/PRD_modificacionRD_PIOPI_PDIUP.html__;!!D9dNQwwGXtA!SOOb8UPfCO25l2Wc5Vcd9Kvhnf5a6iC71TXQgFwe7GVmu61wysxJzOmmKD03vNVGPrZbES4q4IUNqZ4Fcb-DI7Y5H0LURg$>”. 
*Adjuntamos documento íntegro para que puedas ver las razones y 
argumentos utilizados.

*1º)**Denunciamos que se imponga en el MCIU la mala e irregular 
costumbre de sustituir la preceptiva negociación con las Organizaciones 
Sindicales por el trámite de presentar a información pública normas que 
afectan directamente a las condiciones laborales del PDI.***

Desde CSIF le recordamos que el estudio y aprobación de normas que 
afectan a las condiciones de trabajo de los empleados públicos requiere 
la previa negociación colectiva con los representantes de los 
trabajadores y que el personal universitario no está excluido del ámbito 
de aplicación del EBEP, sino literalmente incluido en el Art. 2.1: <Este 
Estatuto se aplica al personal funcionario y en lo que proceda al 
personal laboral al servicio de las siguientes administraciones 
públicas:  (…) -Las Universidades públicas>.

*2º) Solicitamos eliminar la prohibición de presentar solicitudes en el 
mismo periodo para ambos tipos de sexenio, ya sea de actividad 
investigadora o de transferencia de conocimiento.***

  * No poder ser evaluado de forma simultánea por su actividad
    investigadora y su actividad de transferencia de conocimiento no
    tiene justificación alguna ya que los tipos de aportaciones
    presentadas son muy diferentes y los criterios de evaluación también.
  * Este requisito alarga el tiempo necesario para poder obtener el
    máximo número de sexenios retribuidos hasta los 36 años (como
    mínimo, si no hay ningún periodo sin evaluar desde que se contrata
    al solicitante) de vida laboral.
  * Discrimina a quienes no pudieron presentarse a la convocatoria
    piloto de sexenios de transferencia de 2018, o a quienes se
    presentaron, pero obtuvieron una respuesta negativa.
  * Los colectivos más perjudicados son los más jóvenes (no contratados
    o sin aportaciones para presentar hace seis años) y las mujeres,
    además de ciertas áreas de conocimiento con tasas de concesión muy
    bajas (CC de la Salud, Física y Matemáticas, Económicas, CC
    Sociales, etc.).

*3º) Pedimos eliminar el requisito previo de tener un sexenio de 
investigación reconocido para poder solicitar el de transferencia.*

  * De nuevo, esto perjudica a los colectivos más jóvenes y a las mujeres.
  * El establecer este prerrequisito contribuye a la profundización en
    la brecha de género en la concesión de sexenios (ver /Estudio de la
    brecha salarial de género en las universidades públicas españolas
    /(2023), publicado por CRUE, ANECA y Ministerio de Universidades).
  * La redacción del texto supone ir contra el objetivo que se pretende,
    puesto que implica un desincentivo a la transferencia ya que el PDI
    apostará mayoritariamente por un sexenio de investigación del que ya
    conoce cómo se evalúa y cómo se puede obtener, mientras ignora todo
    lo relativo a los criterios del futuro sexenio de transferencia.
  * Algo similar ocurrirá cuando el PDI opte siempre por el mayor valor
    de los sexenios de investigación cuando afronte los procesos de
    acreditación.

*4º) Exigimos la negociación de estos temas con los representantes de 
los trabajadores en su foro pertinente ya que nos permitiría afrontar 
reivindicaciones históricas como:*

  * La adjudicación del nivel 30 a Catedráticos de Universidad y el 29 a
    Titulares de Universidad.
  * La opción de ampliar a 7 el número máximo de sexenios.
  * La mejora de la cuantía del complemento que es más baja en el
    Proyecto de RD de la que algunas universidades están abonando
    actualmente.

Por último, te recordamos que sigue abierto hasta el 30 de julio el 
trámite para recabar las aportaciones del PDI interesado:

Proyecto de real decreto por el que se modifican varios reales decretos 
reguladores de las evaluaciones del personal investigador de los 
Organismos Públicos de Investigación y del personal docente e 
investigador de las Universidades públicas 
<https://urldefense.com/v3/__https://www.ciencia.gob.es/Convocatorias/Participacion-Publica/Audiencia-e-informacion-publica/2024/PRD_modificacionRD_PIOPI_PDIUP.html__;!!D9dNQwwGXtA!SOOb8UPfCO25l2Wc5Vcd9Kvhnf5a6iC71TXQgFwe7GVmu61wysxJzOmmKD03vNVGPrZbES4q4IUNqZ4Fcb-DI7Y5H0LURg$>




Un cordial saludo. *CSIF UNIVERSIDAD*

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Corona de Aragón 42*
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