[Sindicales.pdil] UGT Informa: La realidad en la negociación del Convenio Colectivo de PDI

[infougt]

Buenos días:

Como sabéis en estos momentos se encuentra abierto el proceso de 
negociación del nuevo convenio colectivo que afecta al  PDI laboral.

Dentro del mismo, en este momento estamos negociando el reconocimiento y 
pago de quinquenios/sexenios del PDI laboral a tiempo completo y la 
subida de sueldo para el profesorado ayudante doctor y asociado.

Desde el principio la aspiración de UGT fue conseguir que tanto el pago 
de quinquenios/sexenios como el incremento de las percepciones de 
ayudante doctor y de asociados, se consiguiesen al 100% de la cuantía 
mensual correspondiente a partir de enero del 2023 y con carácter 
retroactivo del 2022.

La propuesta que planteó la universidad distaba mucho de nuestra 
postura, la UZ propuso que el abono del 100% de las cantidades 
correspondientes no se lograría hasta el año 2026. Durante el año 2023 
proponía el abono del 34,5%, en el 2024 el 53,9%  y en el 2025 el 75,9%.

La UZ supedita todos estos incrementos económicos al acuerdo de 
financiación firmado con DGA para el período 2022-2026. En dicho 
acuerdo, la DGA incrementará progresivamente la financiación del 
capítulo I (gastos de personal) y del capítulo II (gastos corrientes en 
bienes) hasta llegar a financiar el 100% de los mismos (en el anterior 
acuerdo con DGA 2016-2020 solamente se financiaba el 95% de dichos 
gastos).

En UGT pensamos que puesto que las otras fuentes de financiación con las 
que la universidad venía financiando ese 5% restante siguen estando, 
consideramos que la Universidad no está teniendo en cuenta el escenario 
real de financiación.

Por otro lado, en el año 2021 se prorrogó el anterior acuerdo de 
financiación (2016-2020), con un incremento del 7,7% respecto al 2020, 
lo que supuso una cantidad de 12.417.302 EUR, y en gastos de personal el 
incremento resultó ser sólo del 1,04%.

En el año 2022, la UZ ha recibido 6,2 millones de euros más para 
financiar los capítulos I y II, sin embargo no ha tenido reflejo en el 
objetivo de equipar los complementos salariales del PDI laboral con los 
del PDI funcionario, tal y como venía establecido en el acuerdo de 
financiación con la DGA.

Pese a todo lo expuesto, UGT siempre ha mostrado una voluntad 
negociadora y en aras a llegar a acuerdos presentó una nueva propuesta 
consistente en:

1.- Desistir al cobro por quinquenios/sexenios y al incremento de sueldo 
del año 2022.

2.- Iniciar el cobro mensual del 50% en el año 2023.

3.- Percepción del 100% de la cuantía mensual en el año 2024 y 
siguientes.

A nuestra propuesta se adhirieron en un principio otros sindicatos como 
CCOO y CGT, pero tras la reunión celebrada el pasado lunes entre los 
sindicatos, las posturas cambiaron, y CCOO, CSIF y CGT se alinearon para 
elaborar una nueva propuesta más cercana a la propuesta presentada por 
la UZ.

Por otra parte, el sindicato SOMOS se ha mantenido en su postura inicial 
de apostar por el 100%, pero quizás, a nuestro entender, no es una 
actitud realista con la actual situación de la negociación.

En la reunión que hoy hemos mantenido con la UZ, ésta ha hecho una 
contrapropuesta a la baja respecto a la propuesta conjunta presentada 
por CCOO, CGT y CSIF. La contrapropuesta va asociada a una serie de 
condicionantes que afectará a los laborales, tales como la  eliminación 
de la reducción de horas de docencia al superar los 60 años,  renuncia a 
la mochila de horas acumuladas o incluso incorporar la jubilación 
forzosa de los laborales a los 70 años, equiparándolos  en este caso al 
PDI funcionario.

Desde UGT consideramos inadmisible esta propuesta de la empresa, tanto 
por los porcentajes a percibir, como los condicionantes asociados.

En UGT siempre trabajamos con responsabilidad, realismo y eficacia, todo 
por el interés general, por este motivo pensamos que la propuesta que 
presentamos es realista y la vamos a seguir defendiendo.

Para cualquier duda, consulta o sugerencia sobre el tema, los 
representantes de UGT de PDI laboral están a vuestra disposición. Os 
podéis poner en contacto a través de  infougt en unizar.es

Sección Sindical UGT [1]

Sección Sindical UGT Universidad de Zaragoza [1]

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