<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 11pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Buenos días:</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Como sabéis en estos momentos se encuentra abierto el<strong> proceso de negociación</strong> del nuevo <strong>convenio colectivo</strong> que afecta al <strong> PDI laboral</strong>.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Dentro del mismo, <strong>en este momento </strong>estamos negociando el </span><strong>reconocimiento y pago de quinquenios/sexenios del PDI laboral a tiempo completo</strong><span style="font-weight: 400;"> y <strong>la</strong> </span><strong>subida de sueldo para el profesorado ayudante doctor y asociado.</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Desde el principio <strong>la aspiración de</strong></span><strong> UGT</strong><strong> </strong><span style="font-weight: 400;">fue conseguir que <strong>tanto el pago de quinquenios/sexenios como el incremento de las percepciones de ayudante doctor y de asociados, se consiguiesen al 100%</strong> de la cuantía mensual correspondiente a partir de<strong> enero del 2023 y con carácter retroactivo del 2022</strong>. </span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;"><strong>La propuesta que planteó la universidad</strong> </span><strong>distaba mucho de nuestra postura,</strong><span style="font-weight: 400;"> la UZ propuso que </span><span style="font-weight: 400;">el abono del 100% de las cantidades correspondientes no se lograría hasta el año 2026</span><span style="font-weight: 400;">. Durante el año 2023 proponía el abono del 34,5%, en el 2024 el 53,9% y en el 2025 el 75,9%.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;"><strong>La UZ supedita todos estos incrementos económicos al acuerdo de financiación firmado con DGA para el período 2022-2026</strong>. En dicho acuerdo, la DGA incrementará progresivamente la financiación del capítulo I (gastos de personal) y del capítulo II (gastos corrientes en bienes) hasta llegar a financiar el 100% de los mismos (en el anterior acuerdo con DGA 2016-2020 solamente se financiaba el 95% de dichos gastos).</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">En </span><strong>UGT</strong><span style="font-weight: 400;"> pensamos que puesto que las otras fuentes de financiación con las que la universidad venía financiando ese 5% restante siguen estando, consideramos que la Universidad no está teniendo en cuenta el escenario real de financiación. </span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Por otro lado, en el año 2021 se prorrogó el anterior acuerdo de financiación (2016-2020), con un incremento del 7,7% respecto al 2020, lo que supuso una cantidad de 12.417.302 €, y en gastos de personal el incremento resultó ser sólo del 1,04%.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">En el año 2022, la UZ ha recibido 6,2 millones de euros más para financiar los capítulos I y II, sin embargo no ha tenido reflejo en el objetivo de equipar los complementos salariales del PDI laboral con los del PDI funcionario, tal y como venía establecido en el acuerdo de financiación con la DGA.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Pese a todo lo expuesto,</span><strong> UGT</strong><span style="font-weight: 400;"> <strong>siempre ha mostrado una voluntad negociadora y</strong> <strong>en aras a llegar a acuerdos</strong> presentó una <strong>nueva propuesta </strong>consistente en: </span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">1.- Desistir al cobro por quinquenios/sexenios y al incremento de sueldo del año 2022. </span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">2.- Iniciar el cobro mensual del 50% en el año 2023. </span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">3.- Percepción del 100% de la cuantía mensual en el año 2024 y siguientes.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;"><strong>A nuestra propuesta se adhirieron </strong>en un principio otros sindicatos como<strong> CCOO y CGT</strong>, pero <strong>tras la reunión celebrada el pasado lunes entre los sindicatos,</strong> las posturas cambiaron, y <strong>CCOO, CSIF y CGT se alinearon para elaborar una nueva propuesta</strong> <strong>más cercana a la propuesta presentada por la UZ.</strong></span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Por otra parte, el sindicato <strong>SOMOS</strong> se ha mantenido en su <strong>postura inicial de apostar por el 100%</strong>, pero quizás, a nuestro entender, <strong>no es una actitud realista con la actual situación de la negociación.</strong></span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">En la <strong>reunión que hoy</strong> hemos mantenido con <strong>la UZ</strong>, ésta <strong>ha hecho una contrapropuesta a la baja respecto a la propuesta conjunta presentada por CCOO, CGT y CSIF</strong>. La contrapropuesta va <strong>asociada a una serie de condicionantes</strong> que <strong>afectará a los laborales</strong>, tales como la <strong>eliminación de la</strong> <strong>reducción de horas de docencia al superar los 60 años</strong>, <strong> renuncia a la mochila de horas acumuladas o incluso incorporar la jubilación forzosa de los laborales a los 70 años</strong>, equiparándolos en este caso al PDI funcionario.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Desde </span><strong>UGT</strong><span style="font-weight: 400;"> <strong>consideramos inadmisible esta propuesta de la empresa, tanto por los porcentajes a percibir, como los condicionantes asociados.</strong></span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">En </span><strong>UGT</strong><span style="font-weight: 400;"> siempre <strong>trabajamos con responsabilidad, realismo y eficacia</strong>, todo por el interés general, por este motivo <strong>pensamos que la propuesta que presentamos es realista y la vamos a seguir defendiendo.</strong></span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Para cualquier duda, consulta o sugerencia sobre el tema, los representantes de </span><strong>UGT</strong><span style="font-weight: 400;"> de PDI laboral están a vuestra disposición. Os podéis poner en contacto a través de </span><a href="mailto:infoUGT@unizar.es"><span style="font-weight: 400;">infougt@unizar.es</span></a><span style="font-weight: 400;"> </span></p>
<p style="text-align: justify;"><a title="Sección Sindical UGT Universidad" href="https://ugt.unizar.es/" rel="noopener"><strong>Sección Sindical <span style="color: #ff0000;">UGT</span></strong></a></p>
<div id="signature" style="text-align: justify;"><br />
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<td style="width: 50%;"><img src="cid:1607bdd69dff2fc85f389e6db5fe7465@unizar.es" width="100%" /></td>
<td style="width: 50%ext-align: center; height: 121px;">
<p><a title="Sección Sindical UGT Universidad" href="https://ugt.unizar.es/" rel="noopener"><strong>Sección Sindical <span style="color: #ff0000;">UGT</span> Universidad de Zaragoza</strong></a><br /><br /></p>
<a href="https://www.google.com/maps/place/C.+Domingo+Miral,+4,+50009+Zaragoza/@41.6413142,-0.9031266,17z/data=!4m12!1m6!3m5!1s0xd5914d1162df543:0xc1ddb61061eb90f1!2sUniversidad+de+Zaragoza!8m2!3d41.6420639!4d-0.9015065!3m4!1s0xd5914d4257aeb81:0x33872191a089802b!8m2!3d41.6407255!4d-0.9013635">Edificio de Servicios</a><br />C/ Domingo Miral nº 4<br />CP 50009 Zaragoza<br />976 761 167 - Ext 841167</td>
</tr>
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</table>
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