[Sindicales.pdif] CSIF INFORMA: "CSIF ha presentado al Gobierno una reforma profunda de la Ley de PRL"

Mar Abr 21 11:13:23 CEST 2026

CSIF ha presentado al Gobierno una reforma profunda de la Ley de 
Prevención de riesgos Laborales

_Con más atención a la salud mental, la digitalización, más recursos y 
ratios de personal de prevención_

- Concluido el plazo de alegaciones al anteproyecto de Ley de Prevención 
de Riesgos Laborales

CSIF, ha trasladado al Ministerio de Trabajo y Economía Social un 
ambicioso conjunto de propuestas en el marco de la consulta pública para 
la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL). Para 
CSIF la normativa actual ya no responde a la realidad del trabajo y 
necesita una transformación con mayor atención a la salud mental, la 
digitalización, más recursos, ratios obligatorias de personal de 
prevención, un refuerzo del papel que juegan los delegados de 
prevención.

Tras más de 30 años de vigencia, CSIF denuncia que la ley ha quedado 
desfasada y que, en demasiados casos, la prevención se ha convertido en 
un mero trámite burocrático, sin impacto real en la seguridad y la salud 
de las personas trabajadoras.

CSIF alerta de que los cambios en el mundo laboral --digitalización, 
sobrecarga de trabajo, envejecimiento de las plantillas o nuevas formas 
de organización-- están generando nuevos riesgos que la legislación 
actual no está cubriendo adecuadamente.

CSIF reclama una reforma que suponga un cambio de modelo real, basado 
en:

*   Más prevención efectiva y menos burocracia
*   Más control y sanciones ante el incumplimiento
*   Más participación de los trabajadores en las decisiones preventivas

Estas son las prioridades de nuestras propuestas: Salud mental, 
digitalización y riesgos emergentes: las grandes asignaturas pendientes

CSIF sitúa en el centro de la reforma la salud mental y los riesgos 
psicosociales, uno de los principales problemas del trabajo actual y 
todavía insuficientemente abordado. Entre sus propuestas más 
contundentes:

*    Evaluaciones obligatorias de riesgos psicosociales cada dos años.

*    Planes específicos de salud mental, bienestar laboral y prevención 
del suicidio en el trabajo.

*    Incorporación de psicólogos y psiquiatras en los servicios de 
prevención.

*    Creación de una Unidad Técnica especializada en Riesgos 
psicosociales.

Además, exige regular de forma clara los riesgos derivados de la 
digitalización, la inteligencia artificial y la hiperconectividad, 
incluyendo el derecho efectivo a la desconexión digital.

Fin a la prevención "low cost": más recursos y más inspección.

Para revertir esta situación, propone:

*    Establecer ratios obligatorias de inspectores de trabajo, técnicos 
en prevención y personal sanitario de los servicios de prevención, para 
así reforzar las plantillas.

*    Garantizar servicios de prevención con recursos suficientes y carga 
de trabajo adecuada.

*    Establecer sistemas de información adecuados para la coordinación 
de las administraciones sanitarias, mutuas, servicios de prevención y el 
Sistema Nacional de Salud.

Más poder para los trabajadores frente a los riesgos laborales

CSIF apuesta por reforzar el papel de los delegados de prevención y la 
participación sindical como elemento clave para mejorar la seguridad 
laboral. Entre las medidas planteadas:

*    Crédito horario adicional de al menos 40 horas para delegados de 
prevención.

*    Acceso real a la documentación preventiva.

*    Presencia obligatoria en inspecciones y visitas preventivas.

*    Comités de seguridad y salud con mayor capacidad de decisión ante 
riesgos graves.

Asimismo, CSIF plantea reforzar la protección a lo largo de toda la vida 
laboral:

*    Adaptación de puestos de trabajo y retorno progresivo tras bajas.

*    Vigilancia de la salud más allá del empleo (post ocupacional).

Mayor protección en maternidad, paternidad y tratamientos de fertilidad.

CSIF advierte de que esta reforma no puede quedarse en un mero ajuste 
técnico y exige al Gobierno valentía política y compromiso real para 
situar la salud laboral como una prioridad.

"El modelo actual no funciona. Si no se actúa ahora, la prevención 
seguirá siendo una ficción en muchos centros de trabajo".

Para CSIF, la seguridad y la salud en el trabajo no son negociables y 
deben convertirse en un eje central de las políticas públicas. De lo 
contrario, la reforma de la LPRL será una oportunidad perdida.

  Web de ayuda de CSIF para la nueva acreditación a TU y CU

https://sites.google.com/view/csif-sistema-acreditacion-2024 [1]

_CSIF pide acelerar las negociaciones para:_

  	* _Convocar y consolidar el Sexenio de Transferencia_
  	* _Aprobar el Estatuto del PDI_
  	* _Suprimir la Tasa de Reposición_

_Un cordial saludo_

https://www.csif.es/es/portada/nacional/universidades [2]

https://www.csif.es/es/portada/aragon/educacion

https://www.csif.es/es/portada/aragon/general

csifuniversidad en unizar.es [3]

Edificio Cervantes [4]
C/ Corona de Aragón,42, 2ªplanta
CP 50009 Zaragoza
976 761 168 - Ext 841168

Links:
------
[1] 
https://urldefense.com/v3/__https://sites.google.com/view/csif-sistema-acreditacion-2024__;!!D9dNQwwGXtA!V85FDfpN5hs4Phm_eeiSlU3nMOhrkXJDj1y7fcTYVKU-ONyzuq4ulga87n7KjJHpRS5tve8a4d0hFqEHt9yREgWfqNVivQ$
[2] https://www.csif.es/es/portada/nacional/universidades
[3] https://mail.unizar.es
[4] 
https://www.google.com/maps/place/Facultad+de+Filosof%C3%ADa+y+Letras.+Edificio+Cervantes/@41.6440763,-0.9001462,17z/data=!3m1!4b1!4m6!3m5!1s0xd59158a06b5765b:0x30b8d21897ac0cfc!8m2!3d41.6440723!4d-0.8975713!16s%2Fg%2F11fk4qvpbb?entry=ttu&g_ep=EgoyMDI0MDkwNC4wIKXMDSoASAFQAw%3D%3D
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