[Sindicales.pdif] UGT Informa: Ampliación del permiso por nacimiento y cuidadado del menor

[infougt]

Ampliación del permiso por nacimiento y cuidado del menor

Real Decreto Ley 9/2025, de 29 de julio de 2025 (BOE 30 de julio 2025) 
[1]

El Gobierno ha aprobado una reforma en materia de conciliación laboral y 
familiar, ratificada por el Congreso de los Diputados el pasado martes, 
9 de septiembre de 2025.

A partir del día siguiente a su publicación (BOE 30/07/2025) [2], los 
padres y madres trabajadores contarán con 19 semanas (32 para familias 
monoparentales) retribuidas de permiso por nacimiento y cuidado del 
menor.

El esquema es  el siguiente:

✅Familias con 2 progenitores: 19 semanas retribuidas al 100%.

🔸6 semanas obligatorias, inmediatamente posteriores al parto o adopción, 
a jornada completa, para cada progenitor.
🔸11 semanas de libre disposición, que podrán disfrutarse de forma 
acumulada o interrumpida (siempre que se respeten periodos mínimos de 1 
semana) hasta los 12 meses del menor.
🔸2 semanas adicionales, que podrán utilizarse en cualquier momento hasta 
que el hijo/a cumpla 8 años (por períodos mínimos de 1 semana. Necesario 
preaviso a la empresa con 15 días de antelación)

✅Familias monoparentales, el permiso se amplía hasta las 32 semanas, 
retribuidas al 100%

🔸6 semanas obligatorias, inmediatamente posteriores al parto o adopción, 
a jornada completa, para cada progenitor.
🔸22 semanas de libre disposición, que podrán disfrutarse de forma 
acumulada o interrumpida (siempre que se respeten periodos mínimos de 1 
semana) hasta los 12 meses del menor.
🔸4 semanas adicionales hasta los 8 años de edad del menor (por períodos 
mínimos de 1 semana. Necesario preaviso a la empresa con 15 días de 
antelación)

  	* Las 2 ó 4 semanas adicionales de disfrute hasta los 8 años de edad 
del menor podrán solicitarse a partir del 1 de enero de 2026.
  	* Este permiso (2/4 semanas adicionales) podrá ser disfrutado para 
hijos/as nacidos a partir del 2 de agosto del año 2024. (La razón de 
esta fecha es porque el 2 de agosto de 2024 era el fin del plazo 
estipulado por la Directiva UE 2019/1158 para implementar la 
remuneración del permiso parental).

La reforma también mantiene y clarifica los supuestos que permiten 
ampliar la duración del permiso:

🔸Discapacidad del hijo o hija: 2 semanas adicionales.
🔸Partos, adopciones o acogimientos múltiples: 1 semana más por cada hijo 
a partir del segundo, tanto para la madre como para el padre.
🔸Hospitalización del recién nacido: el permiso podrá ampliarse hasta en 
13 semanas, en función de la duración del ingreso.

El permiso por nacimiento y cuidado del menor es individual e 
intransferible entre progenitores.

La prestación, como hasta ahora, será abonada por la Seguridad Social y 
cubrirá el 100% de la base reguladora del trabajador o trabajadora.

📢¿Qué pasa con el permiso parental de 8 semanas?

Este permiso no es materia de este Real Decreto Ley, por lo que continúa 
sin modificaciones. Es decir, la persona trabajadora cuenta con un 
permiso no retribuido de hasta 8 semanas para cuidados de hijo/hija 
menor de 8 años.

Si necesitáis más información poneros en contacto con nosotros a través 
de infougt en unizar.es o en la extensión 841167

Visita nuestra página web: https://ugt.unizar.es/

  		 [3]

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Sección Sindical UGT Universidad de Zaragoza [3]

Edificio Cervantes, 2º planta

C/Corona de Aragón, 42
CP 50009 Zaragoza

976 761 167 - Ext 841167



Links:
------
[1] 
https://urldefense.com/v3/__https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2025-15741__;!!D9dNQwwGXtA!RwmIz-OpkPSAWwfqXSKyFZuaKQ5PckbDiCSeRufTKAjjjmvs3Do6iMMmxmmImrRCur35Duc_ofM7M7782xrA_Avy$
[2] https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2025-15741
[3] https://ugt.unizar.es/
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