<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 11pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
<div id="forwardbody1" style="word-spacing: normal; background-color: #ffffff;">
<div style="background-color: #ffffff;">
<div style="margin: 0px auto; max-width: 900px;">
<table style="width: 100%;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="center">
<tbody>
<tr>
<td style="direction: ltr; font-size: 0px; padding: 9px 0px 9px 0px; text-align: center;">
<div class="v1mj-column-per-100 v1mj-outlook-group-fix" style="font-size: 0px; text-align: left; direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: top; width: 100%;">
<table style="vertical-align: top;" border="0" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td style="font-size: 0px; padding: 15px 15px 15px 15px; word-break: break-word;" align="left">
<div style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.8; text-align: left; color: #000000;">
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: center;"><span style="font-size: 21px;"><span style="color: #e03e2d;"><strong><span style="font-size: 24px;">Ampliación del permiso por nacimiento y cuidado del menor</span> </strong></span></span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: center;"><a style="color: #0000ee;" href="https://urldefense.com/v3/__https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2025-15741__;!!D9dNQwwGXtA!RwmIz-OpkPSAWwfqXSKyFZuaKQ5PckbDiCSeRufTKAjjjmvs3Do6iMMmxmmImrRCur35Duc_ofM7M7782xrA_Avy$" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><span style="font-size: 21px;"><strong>Real Decreto Ley 9/2025, de 29 de julio de 2025 (BOE 30 de julio 2025)</strong></span></a></p>
</div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
<div style="margin: 0px auto; max-width: 900px;">
<table style="width: 100%;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="center">
<tbody>
<tr>
<td style="direction: ltr; font-size: 0px; padding: 10px 0px 10px 0px; text-align: center;">
<div class="v1mj-column-per-100 v1mj-outlook-group-fix" style="font-size: 0px; text-align: left; direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: top; width: 100%;">
<table style="vertical-align: top;" border="0" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td style="font-size: 0px; padding: 15px 15px 15px 15px; word-break: break-word;" align="left">
<div style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.5; text-align: left; color: #000000;">
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 17px;">El Gobierno ha aprobado una reforma en materia de conciliación laboral y familiar, ratificada por el Congreso de los Diputados el pasado martes, 9 de septiembre de 2025.</span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 17px;">A partir del día siguiente a su publicación <span style="color: #3598db;"><a style="color: #3598db;" href="https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2025-15741"><span style="background-color: #ffffff;"><span style="color: #236fa1;">(BOE 30/07/2025)</span></span></a></span>,<strong> los padres y madres trabajadores contarán con 19 semanas (32 para familias monoparentales<strong style="background-color: #ffffff;">)</strong> retribuidas de permiso por nacimiento y cuidado del menor.</strong></span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 17px;">El <strong>esquema</strong> es el siguiente:</span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 17px;"><strong>✅</strong><span style="text-decoration: underline;"><strong>Familias con 2 progenitores:</strong></span> <span style="color: #e03e2d;"><strong>19 semanas retribuidas al 100%</strong></span>.</span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 17px;">🔸<strong>6 semanas obligatorias</strong>, inmediatamente posteriores al parto o adopción, a jornada completa, para cada progenitor.</span><br /><span style="font-size: 17px;">🔸<strong>11 semanas de libre disposición</strong>, que podrán disfrutarse de forma acumulada o interrumpida (siempre que se respeten periodos mínimos de 1 semana) <strong>hasta los 12 meses del menor</strong>.</span><br /><span style="font-size: 17px;">🔸<strong>2 semanas adicionales</strong>, que podrán utilizarse en cualquier momento <strong>hasta que el hijo/a cumpla 8 años </strong>(por períodos mínimos de 1 semana. Necesario preaviso a la empresa con 15 días de antelación) </span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><br /><span style="font-size: 17px;">✅<span style="text-decoration: underline;"><strong>F</strong><strong>amilias monoparentales</strong></span>, el permiso se amplía hasta las <span style="color: #e03e2d;"><strong>32 semanas, retribuidas al 100%</strong></span></span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 17px;">🔸<strong>6 semanas obligatorias</strong>, inmediatamente posteriores al parto o adopción, a jornada completa, para cada progenitor.</span><br /><span style="font-size: 17px;">🔸<strong>22 semanas de libre disposición</strong>, que podrán disfrutarse de forma acumulada o interrumpida (siempre que se respeten periodos mínimos de 1 semana) <strong>hasta los 12 meses del menor</strong>.</span><br /><span style="font-size: 17px;">🔸<strong>4 semanas adicionales</strong> <strong>hasta los 8 años de edad del menor </strong>(por períodos mínimos de 1 semana. Necesario preaviso a la empresa con 15 días de antelación)</span></p>
<ul>
<li style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 17px;">Las 2 ó 4 semanas adicionales de disfrute hasta los 8 años de edad del menor podrán solicitarse a partir del <span style="color: #e03e2d;">1 de enero de 2026.</span></span></strong></li>
<li style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 17px;"><strong>Este permiso (2/4 semanas adicionales) podrá ser disfrutado para hijos/as nacidos a partir del <span style="color: #e03e2d;">2 de agosto del año 2024.</span> </strong>(La razón de esta fecha es porque el 2 de agosto de 2024 era el fin del plazo estipulado por la Directiva UE 2019/1158 para implementar la remuneración del permiso parental).</span></li>
</ul>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 17px;">La reforma también mantiene y clarifica los supuestos que permiten ampliar la duración del permiso:</span></strong></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 17px;">🔸<strong>Discapacidad del hijo o hija</strong>: <strong><span style="color: #e03e2d;">2 semanas adicionales</span>.</strong></span><br /><span style="font-size: 17px;">🔸<strong>Partos, adopciones o acogimientos múltiples: <span style="color: #e03e2d;">1 semana más por cada hijo a partir del segundo</span></strong>, tanto para la madre como para el padre.</span><br /><span style="font-size: 17px;">🔸<span style="color: #e03e2d;"><span style="color: #000000;"><strong>Hospitalización del recién nacido</strong></span>:</span> el permiso <span style="color: #e03e2d;"><strong>podrá ampliarse hasta en 13 semana</strong></span><strong>s</strong>, en función de la duración del ingreso.</span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 17px;">El permiso por nacimiento y cuidado del menor es <span style="text-decoration: underline;">individual e intransferible</span> entre progenitores.</span></strong></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 17px;"><strong>La prestación</strong>, como hasta ahora, <strong>será abonada por la Seguridad Social y <span style="text-decoration: underline;">cubrirá el 100% de la base reguladora </span>del trabajador o trabajadora.</strong></span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px;"><strong><span style="font-size: 17px;">📢<span style="color: #e03e2d;">¿Qué pasa con el permiso parental de 8 semanas?</span></span></strong></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px;"><span style="font-size: 17px;"><strong>Este permiso no es materia de este Real Decreto Ley</strong>, por lo que continúa sin modificaciones. Es decir, la persona trabajadora cuenta con un permiso no retribuido de hasta 8 semanas para cuidados de hijo/hija menor de 8 años.</span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 17px;">Si necesitáis más información poneros en contacto con nosotros a través de <a style="color: #0000ee;" href="mailto:infougt@unizar.es" rel="noreferrer">infougt@unizar.e</a><a style="color: #0000ee;" href="mailto:infougt@unizar.es" rel="noreferrer">s</a> o en la extensión 841167</span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 17px;">Visita nuestra página web: <a style="color: #0000ee;" href="https://ugt.unizar.es/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://ugt.unizar.es/</a></span></p>
</div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
<div style="margin: 0px auto; max-width: 900px;">
<table style="width: 100%;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="center">
<tbody>
<tr>
<td style="direction: ltr; font-size: 0px; padding: 10px 0px 10px 0px; text-align: center;">
<div class="v1mj-column-per-100 v1mj-outlook-group-fix" style="font-size: 0px; text-align: left; direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: top; width: 100%;">
<table style="vertical-align: top;" border="0" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td style="font-size: 0px; padding: 0px 0px 0px 0px; word-break: break-word;" align="center">
<table style="border-collapse: collapse; border-spacing: 0px;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td style="width: 452px;"><img style="border: 0; border-radius: 0px 0px 0px 0px; display: block; outline: none; text-decoration: none; height: auto; width: 100%; font-size: 13px;" src="https://storage.googleapis.com/topol-web/uploads/655b3de18d299/Permisos_nacimiento_RDL9_2025-1.png" width="452" height="auto" /></td>
</tr>
</tbody>
</table>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
<div style="margin: 0px auto; max-width: 900px;">
<table style="width: 100%;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="center">
<tbody>
<tr>
<td style="direction: ltr; font-size: 0px; padding: 10px 0px 10px 0px; text-align: center;">
<div class="v1mj-column-per-34 v1mj-outlook-group-fix" style="font-size: 0px; text-align: left; direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: top; width: 100%;"> </div>
<div class="v1mj-column-per-32-66666699999999 v1mj-outlook-group-fix" style="font-size: 0px; text-align: left; direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: top; width: 100%;">
<table border="0" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td style="vertical-align: top; padding: 26px 10px 10px 10px;">
<table border="0" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td style="font-size: 0px; padding: 0px 0px 0px 0px; word-break: break-word;" align="center">
<table style="border-collapse: collapse; border-spacing: 0px;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td style="width: 274px;"><a style="color: #0000ee;" href="https://ugt.unizar.es/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"> <img style="border: 0; border-radius: 0px 0px 0px 0px; display: block; outline: none; text-decoration: none; height: auto; width: 100%; font-size: 13px;" src="https://storage.googleapis.com/topol-web/uploads/655b3de18d299/1708348207.jpg" width="274" height="auto" /> </a></td>
</tr>
</tbody>
</table>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
<div class="v1mj-column-per-33-333333 v1mj-outlook-group-fix" style="font-size: 0px; text-align: left; direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: top; width: 100%;"> </div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
</div>
</div>
<div id="signature">-- <br />
<table>
<tbody>
<tr>
<td width="432"><img src="cid:2378d9ab1b5368dad78311a78b5f42d0@unizar.es" width="392" height="108" /></td>
<td width="432">
<p><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;"><strong><a href="https://ugt.unizar.es/">Sección Sindical UGT Universidad de Zaragoza</a></strong></span></p>
<p><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 14.6667px;">Edificio Cervantes, 2º planta</span></span></p>
<p><span style="font-size: 11pt;">C/Corona de Aragón, 42</span><br /><span style="font-size: 11pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">CP 50009 Zaragoza</span><br /><span style="font-size: 11pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"></span></p>
<p><span style="font-size: 11pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">976 761 167 - Ext 841167</span></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
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