[Sindicales.pdif] UGT aclara: Falta de rigor y datos en el mensaje de SOMOS UZ_Subida salarial

[infougt]

Respuesta de UGT a la falta de rigor en la información difundida por 
SOMOS UZ

Desde UGT queremos aclarar algunas cuestiones que SOMOS ha difundió el 
pasado jueves en relación con el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo 
Público y del Servicio a la Ciudadanía firmado por UGT y que incluye, 
entre otros elementos, la subida salarial 2025-2028. Lamentamos el tono 
negativo de sus afirmaciones, que no se corresponden con la realidad del 
acuerdo.

Ahora que todas las empleadas y empleados públicos estamos pendientes de 
recibir los atrasos del año 2025, incluidos los compañeros y compañeras 
de SOMOS, pese a las criticas que vertieron sobre el Acuerdo, queremos 
hacer unas aclaraciones.

En primer lugar, vemos que SOMOS omite que este Acuerdo no se limita 
exclusivamente a una cuestión salarial. Ya que la subida salarial, que 
supone un 11,4% acumulado (frente a un IPC estimado para ese periodo de 
9,50%), es sólo una parte del Acuerdo.

Se incorporan otras muchas mejoras estructurales que han sido 
reivindicadas por UGT desde hace tiempo, algunas son:

🔸La eliminación de la tasa de reposición, que permitirá en UNIZAR 
convocar más plazas, reforzar plantillas y estabilizar puestos de 
trabajo temporales.

🔸Establecimiento de mecanismos en las administraciones para agilizar los 
procesos selectivos, reduciendo el tiempo hasta la toma de posesión (de 
esto sabemos mucho en la UZ, en dónde algunos procesos sin gran 
complejidad se han alargado más de 2 años).

🔸Salud laboral, bienestar y prevención de riesgos psicosociales, un Plan 
de competencias digitales, y la Igualdad y no discriminación.

Presentar estos avances solamente como una "pérdida" es desconocer o 
querer ocultar la realidad del Acuerdo.

En UGT se ha valorado la firma de este Acuerdo con mucha responsabilidad 
y realismo, y por esto mismo, ante la inestabilidad política, el bloqueo 
presupuestario y el riesgo de una posible convocatoria electoral 
anticipada dejaría a los empleados públicos con salarios congelados y 
sin ninguna mejora.

Con respecto al abono de los atrasos del 2025 en la UZ, ayer en la Mesa 
de PTGAS, el Gerente nos informó de que ya se había reunido con Hacienda 
de DGA y que, en cuanto sea posible, se procederá al abono de los 
atrasos. Todo parece indicar que se podría incluir en la primera nómina 
posible, previsiblemente en enero, ya que en la diciembre no es viable a 
estas alturas del mes, al estar ya casi confeccionada para abonarla 
antes de Navidad. Además, se debe esperar a la conformidad de la 
Consejería de Universidades.

Y para finalizar, unas reflexiones:

🔸¿Qué hubiera ocurrido con los salarios de los empleados públicos si, 
debido a un bloqueo presupuestario, se hubieran congelado los salarios, 
y no se hubiese firmado este Acuerdo?

🔸¿De qué manera hubiera afectado mantener la tasa de reposición, 
impidiendo convocar más plazas a oposición y poder consolidar el empleo 
en Unizar?

🔸¿Sería responsable dejar a todo el personal de la Unizar sin un 
incremento salarial de más del 11% de aquí a enero del 2028?

En fin... muchas más preguntas surgen, pero lo tenemos claro en UGT: 
Renunciar al Acuerdo hubiera supuesto dejar a miles de empleados/as 
públicos sin ninguna mejora, justo en momentos de incertidumbre política 
y presupuestaria.

Los 3 sindicatos presentes en la Mesa General de Negociación de las 
Administraciones Públicas hemos firmado el Acuerdo. Como todos sabemos, 
el sindicato SOMOS no forma parte de esta Mesa General de Negociación, 
pero más allá de pedir una subida mayor, una postura que es simplista y 
populista, ¿qué propuestas concretas tiene para mejorar el salario del 
PTGAS en UNIZAR?

No nos gusta entrar en confrontaciones, estamos para defender a los 
empleados y empleadas de nuestra universidad, y no para lanzarnos 
reproches entre organizaciones sindicales, pero ante algunas 
afirmaciones no nos podemos callar.

Prometer lo imposible y desacreditar a quienes logran avances concretos 
es puro populismo sindical.

🔴Ejemplos del impacto salarial del Acuerdo, SOLO sumando salario base y 
complemento de destino (lo que se recoge en los Presupuestos Generales 
del Estado). No incluye complemento específico ni trienios ni 
complemento de carrera, que también se actualizarán con las subidas.

👉Pincha aquí [1]

Y, si quieres ampliar la información, puedes hacerlo pinchando en cada 
apartado del Acuerdo:

👉 Salarios [2]

👉 Empleo [3]

👉 Derechos [4]

No negociar hubiera supuesto congelación salarial, y pérdida de otras 
muchas mejoras en el empleo, en condiciones laborales, en derechos y, en 
definitiva, en dignidad laboral.

Visita nuestra página web: https://ugt.unizar.es/ [5]

  		 [5]

-- 

Sección Sindical UGT Universidad de Zaragoza [5]

Edificio Cervantes, 2º planta

C/Corona de Aragón, 42
CP 50009 Zaragoza

976 761 167 - Ext 841167



Links:
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[1] 
https://ugt.unizar.es/sites/ugt/files/archivos/incremento_salarial_y_otras_medidas_pge_2018_1_5.pdf
[2] 
https://urldefense.com/v3/__https://ugt-sp.es/wp-content/uploads/salarios.pdf__;!!D9dNQwwGXtA!XHK_x9uQ4FQdcrtyCIz_a0FjghUiP1N1H166Jv7nFMpfavub5_beicd-elVpViyZxPUY1W6xVIXP_sXz_U2iHimn$
[3] 
https://urldefense.com/v3/__https://ugt-sp.es/wp-content/uploads/empleo.pdf__;!!D9dNQwwGXtA!XHK_x9uQ4FQdcrtyCIz_a0FjghUiP1N1H166Jv7nFMpfavub5_beicd-elVpViyZxPUY1W6xVIXP_sXz_ecimTTa$
[4] 
https://urldefense.com/v3/__https://ugt-sp.es/wp-content/uploads/derechos.pdf__;!!D9dNQwwGXtA!XHK_x9uQ4FQdcrtyCIz_a0FjghUiP1N1H166Jv7nFMpfavub5_beicd-elVpViyZxPUY1W6xVIXP_sXz_XYqS2vU$
[5] https://ugt.unizar.es/
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