<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 11pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
<div style="font-size: 11pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif;">
<table style="width: 100%;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="center">
<tbody>
<tr>
<td style="direction: ltr; font-size: 0px; padding: 9px 0px 9px 0px; text-align: center;">
<div class="v1v1mj-column-per-100 v1v1mj-outlook-group-fix" style="font-size: 0px; text-align: left; direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: top; width: 100%;">
<table style="vertical-align: top;" border="0" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td style="font-size: 0px; padding: 15px 15px 0px 15px; word-break: break-word;" align="left">
<div style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.8; text-align: left; color: #000000;">
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: center;"><span style="font-size: 18pt; color: #e03e2d;"><strong>Respuesta de UGT a la falta de rigor en la información difundida por SOMOS UZ</strong></span></p>
</div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
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<div style="background-color: #ffffff;">
<div style="margin: 0px auto; max-width: 899px;">
<table style="width: 100%;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="center">
<tbody>
<tr>
<td style="direction: ltr; font-size: 0px; padding: 10px 0px 10px 0px; text-align: center;">
<div class="v1v1mj-column-per-100 v1v1mj-outlook-group-fix" style="font-size: 0px; text-align: left; direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: top; width: 100%;">
<table style="vertical-align: top;" border="0" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td style="font-size: 0px; padding: 15px 15px 15px 15px; word-break: break-word;" align="left">
<div style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.5; text-align: left; color: #000000;">
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Desde<strong><span style="color: #e03e2d;"> UGT</span></strong> queremos <strong>aclarar algunas cuestiones que SOMOS ha difundió el pasado jueves en relación con el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y del Servicio a la Ciudadanía firmado por <span style="color: #e03e2d;">UGT</span></strong> y que<strong> incluye,</strong> entre otros elementos, <strong>la subida salarial 2025-2028. </strong>Lamentamos el tono negativo de sus afirmaciones, que no se corresponden con la realidad del acuerdo.</span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Ahora que todas las empleadas y empleados públicos estamos pendientes de recibir los atrasos del año 2025, incluidos los compañeros y compañeras de SOMOS, pese a las criticas que vertieron sobre el Acuerdo, queremos hacer unas aclaraciones.</span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">En primer lugar, vemos que <strong>SOMOS omite que este Acuerdo no se limita exclusivamente a una cuestión salarial.</strong> Ya que la<strong> subida salarial</strong>, que supone un <strong>11,4% acumulado</strong> (frente a un IPC estimado para ese periodo de 9,50%), <strong>es</strong> <strong>sólo una parte del Acuerdo</strong>. </span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Se incorporan <strong>otras muchas mejoras estructurales</strong> que han sido reivindicadas por <span style="color: #e03e2d;"><strong>UGT</strong></span> desde hace tiempo, algunas son:</span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify; padding-left: 40px;"><span style="font-size: 18px;">🔸<strong>La eliminación de la tasa de reposición</strong>, que permitirá en UNIZAR convocar más plazas, reforzar plantillas y estabilizar puestos de trabajo temporales.</span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify; padding-left: 40px;"><span style="font-size: 18px;">🔸Establecimiento de mecanismos en las administraciones para <strong>agilizar los procesos selectivos,</strong> reduciendo el tiempo hasta la toma de posesión (de esto sabemos mucho en la UZ, en dónde algunos procesos sin gran complejidad se han alargado más de 2 años).</span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify; padding-left: 40px;"><span style="font-size: 18px;">🔸<strong>Salud laboral, bienestar y prevención de riesgos psicosociales</strong>, un <strong>Plan de</strong> <strong>competencias digitales</strong>, y la <strong>Igualdad y no discriminación</strong>.</span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 18px;">Presentar estos avances solamente como una "pérdida" es desconocer o querer ocultar la realidad del Acuerdo.</span></strong></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><strong>En </strong><span style="color: #e03e2d;"><strong>UGT </strong></span><strong>se ha valorado la firma de este Acuerdo con mucha responsabilidad y realismo,</strong> y por esto mismo, ante la inestabilidad política, el bloqueo presupuestario y el riesgo de una posible convocatoria electoral anticipada dejaría a los empleados públicos con salarios congelados y sin ninguna mejora.</span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><strong>Con respecto al abono de los atrasos del 2025 en la UZ</strong>, ayer en la Mesa de PTGAS, el Gerente nos informó de que ya se había reunido con Hacienda de DGA y que, en cuanto sea posible, se procederá al abono de los atrasos. Todo parece indicar que se podría incluir en la primera nómina posible, <strong>previsiblemente en enero,</strong> ya que en la diciembre no es viable a estas alturas del mes, al estar ya casi confeccionada para abonarla antes de Navidad. Además, se debe esperar a la conformidad de la Consejería de Universidades. </span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">Y para finalizar, unas <strong>reflexiones</strong>:</span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">🔸¿Qué hubiera ocurrido con los salarios de los empleados públicos si, debido a un bloqueo presupuestario, se hubieran congelado los salarios, y no se hubiese firmado este Acuerdo?</span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">🔸¿De qué manera hubiera afectado mantener la tasa de reposición, impidiendo convocar más plazas a oposición y poder consolidar el empleo en Unizar?</span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">🔸¿Sería responsable dejar a todo el personal de la Unizar sin un incremento salarial de más del 11% de aquí a enero del 2028?</span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">En fin... muchas más preguntas surgen, pero <strong>lo tenemos claro en <span style="color: #e03e2d;">UGT</span></strong>: <strong>Renunciar al Acuerdo hubiera supuesto dejar a miles de empleados/as públicos sin ninguna mejora,</strong> justo en momentos de incertidumbre política y presupuestaria. </span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><strong>Los 3 sindicatos presentes en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas hemos firmado el Acuerdo.</strong> Como todos sabemos, <strong>el sindicato SOMOS no forma parte de esta Mesa</strong> General de Negociación, pero más allá de pedir una subida mayor, una postura que es simplista y populista, <strong>¿qué propuestas concretas tiene para mejorar el salario del PTGAS en UNIZAR? </strong></span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;">No nos gusta entrar en confrontaciones, estamos para defender a los empleados y empleadas de nuestra universidad, y no para lanzarnos reproches entre organizaciones sindicales, pero ante algunas afirmaciones no nos podemos callar. </span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 18px;">Prometer lo imposible y desacreditar a quienes logran avances concretos es puro populismo sindical.</span></strong></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 18px;"><strong>🔴Ejemplos del impacto salarial del Acuerdo</strong>, <strong>SOLO sumando salario base y complemento de destino</strong> (lo que se recoge en los Presupuestos Generales del Estado). No incluye complemento específico ni trienios ni complemento de carrera, que también se actualizarán con las subidas. </span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify; padding-left: 40px;"><span style="font-size: 18px;">👉Pincha <a style="color: #0000ee;" href="https://ugt.unizar.es/sites/ugt/files/archivos/incremento_salarial_y_otras_medidas_pge_2018_1_5.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><strong>aquí</strong></a></span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px;"><span style="font-size: 18px;">Y, si quieres ampliar la información, puedes hacerlo pinchando en cada apartado del Acuerdo:</span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px;"><span style="font-size: 18px;">👉 <a style="color: #0000ee;" href="https://urldefense.com/v3/__https://ugt-sp.es/wp-content/uploads/salarios.pdf__;!!D9dNQwwGXtA!XHK_x9uQ4FQdcrtyCIz_a0FjghUiP1N1H166Jv7nFMpfavub5_beicd-elVpViyZxPUY1W6xVIXP_sXz_U2iHimn$" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><strong>Salarios</strong></a></span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px;"><span style="font-size: 18px;">👉 <a style="color: #0000ee;" href="https://urldefense.com/v3/__https://ugt-sp.es/wp-content/uploads/empleo.pdf__;!!D9dNQwwGXtA!XHK_x9uQ4FQdcrtyCIz_a0FjghUiP1N1H166Jv7nFMpfavub5_beicd-elVpViyZxPUY1W6xVIXP_sXz_ecimTTa$" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><strong>Empleo</strong></a></span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px;"><span style="font-size: 18px;">👉<a style="color: #0000ee;" href="https://urldefense.com/v3/__https://ugt-sp.es/wp-content/uploads/derechos.pdf__;!!D9dNQwwGXtA!XHK_x9uQ4FQdcrtyCIz_a0FjghUiP1N1H166Jv7nFMpfavub5_beicd-elVpViyZxPUY1W6xVIXP_sXz_XYqS2vU$" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><strong> Derechos</strong></a></span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px;"><strong><span style="font-size: 18px;">No negociar hubiera supuesto congelación salarial, y pérdida de otras muchas mejoras en el empleo, en condiciones laborales, en derechos y, en definitiva, en dignidad laboral.</span></strong></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px;"><span style="font-size: 18px;">Visita nuestra página web:<a style="color: #0000ee;" href="https://ugt.unizar.es/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"> https://ugt.unizar.es/</a></span></p>
</div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
<div style="margin: 0px auto; max-width: 899px;">
<table style="width: 100%;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="center">
<tbody>
<tr>
<td style="direction: ltr; font-size: 0px; padding: 10px 0px 10px 0px; text-align: center;">
<div class="v1v1mj-column-per-34 v1v1mj-outlook-group-fix" style="font-size: 0px; text-align: left; direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: top; width: 100%;"> </div>
<div class="v1v1mj-column-per-32-66666699999999 v1v1mj-outlook-group-fix" style="font-size: 0px; text-align: left; direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: top; width: 100%;">
<table border="0" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td style="vertical-align: top; padding: 26px 10px 10px 10px;">
<table border="0" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td style="font-size: 0px; padding: 0px 0px 0px 0px; word-break: break-word;" align="center">
<table style="border-collapse: collapse; border-spacing: 0px;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td style="width: 273px;"><a style="color: #0000ee;" href="https://ugt.unizar.es/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"> <img style="border: 0; border-radius: 0px 0px 0px 0px; display: block; outline: none; text-decoration: none; height: auto; width: 100%; font-size: 13px;" src="https://storage.googleapis.com/topol-web/uploads/655b3de18d299/LOGO-UGT.jpg" width="273" height="auto" /> </a></td>
</tr>
</tbody>
</table>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
<div class="v1v1mj-column-per-33-333333 v1v1mj-outlook-group-fix" style="font-size: 0px; text-align: left; direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: top; width: 100%;"> </div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
</div>
</div>
<div id="v1_rc_sig">-- <br />
<table>
<tbody>
<tr>
<td width="432"><img src="cid:176484998669317942cb8e3885786340@unizar.es" width="392" height="108" /></td>
<td width="432">
<p><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;"><strong><a href="https://ugt.unizar.es/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Sección Sindical UGT Universidad de Zaragoza</a></strong></span></p>
<p><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 14.6667px;">Edificio Cervantes, 2º planta</span></span></p>
<p><span style="font-size: 11pt;">C/Corona de Aragón, 42</span><br /><span style="font-size: 11pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">CP 50009 Zaragoza</span><br /><span style="font-size: 11pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"></span></p>
<p><span style="font-size: 11pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">976 761 167 - Ext 841167</span></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
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