[Sindicales.pdif] CCOO Informa - Información MNUZ (Calendario académico y permisos de conciliación)

CCOO ccoo en unizar.es
Jue Nov 21 15:01:15 CET 2024 

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Estimados compañeros y compañeras:

Ayer miércoles se celebró una Mesa de Negociación de la Universidad de 
Zaragoza (MNUZ) en la que se trataron los siguientes asuntos:

*- Propuesta de aprobación del calendario académico del curso 2025/2026*

Debido a la próxima convocatoria de elecciones a Rector/a han decidido 
adelantar este año la _propuesta del calendario académico_ siendo un 
calendario similar al del curso 2024-2025. Cuando sean conocedoras las 
distintas festividades tanto autonómicas, provinciales y locales, se 
harán las pertinentes modificaciones, incluyendo las de los centros.

Esta propuesta fue *aprobada* en la MNUZ y posteriormente se someterá a 
votación en Consejo de Gobierno, con la modificación de considerar como 
no lectivo la última semana del mes de julio (periodo comprendido del 27 
al 31 de julio).

*- **Propuesta de reconocimiento de permisos dada la modificación del 
RDL 5/2023, y si procede, aprobación.*

Se han aprobado los nuevos permisos de _ausencias por causa de fuerza 
mayor, sin deducción de retribuciones, por motivos familiares urgentes 
relacionados con familiares o personas convivientes en caso de 
enfermedad o accidente_ y el _permiso parental, no retribuido, para el 
cuidado de hijo/a o menor acogido por tiempo superior a un año hasta el 
momento en que el menor cumpla ocho años_.

A continuación os detallamos en qué consisten cada uno de ellos:

*Ausencias por causa de fuerza mayor, sin deducción de retribuciones, 
por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas 
convivientes en caso de enfermedad o accidente*

  * _Duración del permiso:_ Horas equivalentes a cuatro días al año. Las
    horas serán proporcionales a la dedicación de la jornada laboral.
  * _Requisitos:_ Fuerza mayor, por motivos familiares urgentes
    relacionados con familiares o personas convivientes en caso de
    enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata.
  *
    _Solicitud:_ Cuando se produzca el hecho causante, mediante
    comunicación al responsable de la Unidad/Director/a de Departamento.
  * _Documentación a aportar:_ Declaración responsable justificativa de
    la ausencia y acreditación del familiar o, en el caso de persona
    conviviente, volante de empadronamiento. Si la acumulación excede de
    un día, será
    necesario justificante médico.

*Permiso parental, _no retribuido_, para el cuidado de hijo/a o menor 
acogido por tiempo superior a un año hasta el momento en que el menor 
cumpla ocho años*

  * _¿Cuándo se puede solicitar?:_  Mientras el hijo, hija o menor
    acogido no haya alcanzado la edad de 8 años. Corresponde a la
    persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del
    disfrute o, en su caso, de los períodos de disfrute, debiendo
    comunicarlo a la Universidad de Zaragoza con una antelación de *al
    menos diez días*.
  * _Duración:_ Por un *máximo de ocho semanas*, continuas o
    discontinuas, debiéndose efectuar su disfrute por semanas completas
    y a tiempo completo (por el momento no existe la posibilidad de
    disfrutarse a tiempo parcial ya que no está reglamentado).
  * _¿Cómo solicitarlo?:_ Mediante solicitud por *registro electrónico*
    al Vicerrector de Profesorado/Gerente expresiva de las fechas de
    inicio y fin del permiso.
  * _Resolución:_ Por el/la Vicerrector de Profesorado/Gerente en el
    *plazo de 10 días*. Su concesión estará supeditada a las necesidades
    del servicio, y su denegación deberá estar motivada.
  * El personal seguirá de alta manteniéndose la cotización en el
    régimen de seguridad social que le corresponda (Seguridad Social o
    MUFACE).

En los próximos días se publicará una Resolución del Rector que recoja 
este acuerdo alcanzado en la MNUZ para poder proceder a su aplicación a 
todo el personal tanto laboral como funcionario de la Universidad de 
Zaragoza.

Desde *CCOO* nos hubiera gustado una aplicación más ambiciosa de estos 
permisos en UNIZAR; nuestro Plan Concilia no se ha actualizado a las 
necesidades reales de conciliación para las familias con ambos 
progenitores trabajadores, no ha evolucionado con la sociedad, y esta 
era una muy buena oportunidad para dar solución a muchos de los 
problemas con los que los trabajadores y trabajadoras se encuentran 
cuando tienen personas a su cargo.

Entendemos que las instrucciones de estos permisos eran necesarias para 
facilitar su disfrute y reconocemos que han sido contempladas parte de 
nuestras propuestas, pero consideramos que era necesario dar un paso más 
en favor de la conciliación, motivo por el que nos hemos abstenido en la 
votación. *CCOO* seguiremos en la lucha por una mejora de nuestras 
condiciones laborales en UNIZAR.

Os adjuntamos la propuesta del calendario académico que nos presentaron 
así como las propuestas de aplicación del RDL 5/2023 que elaboramos 
desde *CCOO*.

*Si necesitas nuestra ayuda para realizar cualquier trámite o ampliar 
esta información, no dudes en contactar con nosotros en ccoo en unizar.es o 
llamando al 639087947.
*

*SEGUIMOS EN LA LUCHA, TU APOYO ES NUESTRA FUERZA.*

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