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<div align="center"><span style="color: #e67e23; font-size: 36pt;"><strong><em>CCOO</em></strong><strong><em> Informa </em></strong><strong><em>CCOO</em></strong><strong><em> Informa </em></strong><strong><em>CCOO</em></strong><strong><em> Informa</em></strong></span></div>
<p class="MsoNormal" align="justify">Estimados compañeros y
compañeras:</p>
<p class="MsoNormal" align="justify">Ayer miércoles se celebró una
Mesa de Negociación de la Universidad de Zaragoza (MNUZ) en la que
se trataron los siguientes asuntos:</p>
<p align="justify"><b>- Propuesta de aprobación del calendario
académico del curso 2025/2026</b></p>
<p align="justify">Debido a la próxima convocatoria de elecciones a
Rector/a han decidido adelantar este año la <a
moz-do-not-send="true"><u>propuesta del calendario académico</u></a>
siendo un calendario similar al del curso 2024-2025. Cuando sean
conocedoras las distintas festividades tanto autonómicas,
provinciales y locales, se harán las pertinentes modificaciones,
incluyendo las de los centros. </p>
<p align="justify">Esta propuesta fue <b>aprobada</b> en la MNUZ y
posteriormente se someterá a votación en Consejo de Gobierno, con
la modificación de considerar como no lectivo la última semana del
mes de julio (periodo comprendido del 27 al 31 de julio). <br>
</p>
<p><strong>- </strong><b>Propuesta de reconocimiento de permisos
dada la modificación del RDL 5/2023, y si procede, aprobación.</b></p>
<p>Se han aprobado los nuevos permisos de <u>ausencias por causa de
fuerza mayor, sin deducción de retribuciones, por motivos
familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes en caso de enfermedad o accidente</u> y el <u>permiso
parental, no retribuido, para el cuidado de hijo/a o menor
acogido por tiempo superior a un año hasta el momento en que el
menor cumpla ocho años</u>.</p>
<p>A continuación os detallamos en qué consisten cada uno de ellos:</p>
<p><b><font color="#0000a0">Ausencias por causa de fuerza mayor, sin
deducción de retribuciones, por motivos familiares urgentes
relacionados con familiares o personas convivientes en caso de
enfermedad o accidente</font></b></p>
<div align="justify">
<ul>
<li><u>Duración del permiso:</u> Horas equivalentes a cuatro
días al año. Las horas serán proporcionales a la dedicación de
la jornada laboral.</li>
<li><u>Requisitos:</u> Fuerza mayor, por motivos familiares
urgentes relacionados con familiares o personas convivientes
en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su
presencia inmediata.</li>
<li>
<div><u>Solicitud:</u> Cuando se produzca el hecho causante,
mediante comunicación al responsable de la Unidad/Director/a
de Departamento.</div>
</li>
<li><u>Documentación a aportar:</u> Declaración responsable
justificativa de la ausencia y acreditación del familiar o, en
el caso de persona conviviente, volante de empadronamiento. Si
la acumulación excede de un día, será<br>
necesario justificante médico.</li>
</ul>
</div>
<p><b><font color="#0000a0">Permiso parental, <u>no retribuido</u>,
para el cuidado de hijo/a o menor acogido por tiempo superior
a un año hasta el momento en que el menor cumpla ocho años</font></b></p>
<div align="justify">
<ul>
<li><u>¿Cuándo se puede solicitar?:</u> Mientras el hijo, hija
o menor acogido no haya alcanzado la edad de 8 años.
Corresponde a la persona trabajadora especificar la fecha de
inicio y fin del disfrute o, en su caso, de los períodos de
disfrute, debiendo comunicarlo a la Universidad de Zaragoza
con una antelación de <b>al menos diez días</b>.<br>
</li>
<li><u>Duración:</u> Por un <b>máximo de ocho semanas</b>,
continuas o discontinuas, debiéndose efectuar su disfrute por
semanas completas y a tiempo completo (por el momento no
existe la posibilidad de disfrutarse a tiempo parcial ya que
no está reglamentado).</li>
<li><u>¿Cómo solicitarlo?:</u> Mediante solicitud por <b>registro
electrónico</b> al Vicerrector de Profesorado/Gerente
expresiva de las fechas de inicio y fin del permiso.</li>
<li><u>Resolución:</u> Por el/la Vicerrector de
Profesorado/Gerente en el <b>plazo de 10 días</b>. Su
concesión estará supeditada a las necesidades del servicio, y
su denegación deberá estar motivada. </li>
<li>El personal seguirá de alta manteniéndose la cotización en
el régimen de seguridad social que le corresponda (Seguridad
Social o MUFACE).</li>
</ul>
</div>
<p align="justify"></p>
<p align="justify">En los próximos días se publicará una Resolución
del Rector que recoja este acuerdo alcanzado en la MNUZ para poder
proceder a su aplicación a todo el personal tanto laboral como
funcionario de la Universidad de Zaragoza.<br>
</p>
<p align="justify">Desde <font color="#ff0000"><b>CCOO</b></font>
nos hubiera gustado una aplicación más ambiciosa de estos permisos
en UNIZAR; nuestro Plan Concilia no se ha actualizado a las
necesidades reales de conciliación para las familias con ambos
progenitores trabajadores, no ha evolucionado con la sociedad, y
esta era una muy buena oportunidad para dar solución a muchos de
los problemas con los que los trabajadores y trabajadoras se
encuentran cuando tienen personas a su cargo. </p>
<p align="justify">Entendemos que las instrucciones de estos
permisos eran necesarias para facilitar su disfrute y reconocemos
que han sido contempladas parte de nuestras propuestas, pero
consideramos que era necesario dar un paso más en favor de la
conciliación, motivo por el que nos hemos abstenido en la
votación. <font color="#ff0000"><b>CCOO</b></font> seguiremos en
la lucha por una mejora de nuestras condiciones laborales en
UNIZAR.</p>
<p align="justify">Os adjuntamos la propuesta del calendario
académico que nos presentaron así como las propuestas de aplicación
del RDL 5/2023 que elaboramos desde <font color="#ff0000"><b>CCOO</b></font>.</p>
<p><b>Si necesitas nuestra ayuda para realizar cualquier trámite o
ampliar esta información, no dudes en contactar con nosotros en
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639087947.<br>
</b></p>
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