[Sindicales.pdif] UGT Informa: Acuerdo sobre Calendario Académico 2025-2026 y Nuevos Permisos RDL 5/2023 para PTGAS y PDI

[infougt]

  📢 Información MNUZ 20/11/2024

Acuerdo de la MNUZ sobre el Calendario Académico 2025-2026 [1]

En la reunión de la Mesa de Negociación de la Universidad de Zaragoza 
(MNUZ) del 20 de noviembre de 2024, se aprobó el calendario académico 
para el curso 2025-2026. La propuesta obtuvo el voto favorable de la 
mayoría, con la abstención de UGT.

Este calendario, similar al del curso anterior, será ajustado 
posteriormente para incorporar los festivos autonómicos, provinciales, 
locales y específicos de los centros.

UGT propusimos retrasar el inicio de clases al 8 de septiembre de 2025 
en lugar de dar comienzo el día 3, como está previsto, argumentando que:

⭕Se garantizaría un mayor tiempo para el profesorado de preparación de 
las clases.
⭕Se favorecería la conciliación familiar, ya que el curso escolar 
comienza más tarde.
⭕Se podrían seguir manteniendo los días lectivos en el primer semestre, 
trasladando estos  tres días lectivos de septiembre  a diciembre, 
comenzando la evaluación ordinaria el 18 de diciembre en lugar del día 
15.

El Vicerrectorado de Estudiantes rechazó esta propuesta, señalando que 
perjudicaría al estudiantado al no disponer de una semana completa de 
evaluación en el mes de diciembre.

Detalles del calendario aprobado [1]

La Universidad de Zaragoza ha implementado dos nuevos permisos para 
facilitar la conciliación familiar y laboral: un permiso retribuido por 
fuerza mayor en caso de urgencias familiares y un permiso parental no 
retribuido para el cuidado de menores, siguiendo la normativa europea y 
el RDL 5/2023. [2]

✔️Permiso por fuerza mayor para ausencias justificadas (retribuido):

El permiso por fuerza mayor, retribuido, permite ausencias justificadas 
por urgencias familiares relacionadas con enfermedad o accidente, con 
una duración de las horas equivalentes de hasta cuatro días al año 
(proporcional a la jornada laboral).

Desde UGT valoramos positivamente que la Gerencia haya extendido este 
permiso al personal funcionario, limitado en la legislación solo al  
personal laboral.

✔️Permiso parental para cuidado de menores (no retribuido):

El permiso parental no retribuido permite a padres, madres o personas 
con menores acogidos por más de un año ausentarse hasta ocho semanas, 
hasta que el menor cumpla 8 años. Se mantiene la afiliación a la 
seguridad social, pero la concesión depende de las necesidades del 
servicio.

En UGT hemos solicitado al Gobierno que este permiso sea remunerado para 
facilitar su acceso. [3]

En los próximos días se publicará la Resolución del Rector para la 
aplicación de ambos permisos en la Universidad de Zaragoza.

Detalles de ambos permisos [2]

Si tenéis dudas poneros en contacto con nosotros  a través de 
infougt en unizar.es o en la extensión 841167.

  		 [4]

-- 

Sección Sindical UGT Universidad de Zaragoza [4]

Edificio Cervantes, 2º planta

C/Corona de Aragón, 42
CP 50009 Zaragoza

976 761 167 - Ext 841167



Links:
------
[1] 
https://ugt.unizar.es/noticia/acuerdo-de-la-mnuz-sobre-calendario-academico-2025-2026
[2] 
https://ugt.unizar.es/noticia/la-universidad-de-zaragoza-implementa-los-nuevos-permisos-aprobados-por-el-rdl-52023-para
[3] 
https://ugt.unizar.es/noticia/ugt-exige-la-retribucion-del-permiso-parental
[4] https://ugt.unizar.es/
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