[Sindicales.pas] UGT Informa: Información Mesa PTGAS 29/10/2024

[infougt]

  📢 Información Mesa de PTGAS 29/10/2024

Ayer se celebró la Mesa de PTGAS, pasamos a resumir los puntos que se 
trataron:

✔️UGT considera insuficiente la nueva propuesta de plazas para promoción 
interna en la 2ª OPE parcial de 2024 e insta a la Gerencia a adoptar 
medidas que faciliten la promoción.

Gerencia ha propuesto una 2ª OPE parcial para 2024, en la se ofertan 8 
plazas para turno libre y 8 plazas para turno de promoción interna (Ver 
OPE ) [1]

Desde UGT, nuevamente, consideramos insuficiente esta oferta de plazas 
para promoción interna. Si tenemos en cuenta que en la 1ª OPE parcial 
del mes de mayo se ofertaron 55 plazas a turno libre y 20 para el turno 
de promoción interna, el balance global para el año 2024 es de 63 plazas 
a libre (sujetas a la tasa de reposición) y 28 plazas a promoción 
interna.

La Gerencia ha justificado esta oferta considerando diversas variables 
para el cálculo de vacantes, como son la existencia de la tasa de 
reposición, los límites presupuestarios del Capítulo I y la sentencia 
del TSJ de Aragón, que establece la proporción equilibrada del 50% de 
plazas para turno libre y el 50% de plazas para promoción, en todas las 
OPES. Además, de la ocupación de plazas tras el proceso de 
estabilización.

Desde UGT hemos solicitado, como en anteriores ocasiones, la promoción 
interna en el mismo puesto en aquellas plazas duales, y que podría ser 
factible sin que supusiera un esfuerzo presupuestario inasumible, 
permitiendo a su vez,  la promoción de muchos trabajadores sin necesidad 
de cambiar de puesto de trabajo. Esta vez, la Gerencia ha valorado la 
posibilidad de analizar esta propuesta con un plan sistemático de 
promoción con un acompañamiento presupuestario.

Al igual que en las OPES anteriores, nuestra postura ha sido la 
abstención, ya que no podemos oponernos a la creación de empleo, pero 
tampoco podemos votar a favor, considerando insuficientes el número de 
plazas para promoción. Desde UGT, vamos a seguir defendiendo la 
importancia de la promoción interna, que no consume tasa de reposición.

✔️Información Temarios

Nos han remitido, a título informativo, y no para negociación, ya que no 
es materia de la misma, una serie de temarios específicos de distintas 
escalas y grupos, tanto de acceso libre como de promoción interna (Ver 
relación de temarios) [2]

✔️UGT impulsa el  análisis y revisión del actual baremo de provisión 
definitiva de puestos del PTGAS.

La inclusión de este punto en el orden del día, a propuesta de UGT, 
responde a la necesidad de revisar el actual baremo de provisión 
definitiva de puestos.

Desde su aprobación en el año 2015, con el voto en contra de UGT, hemos 
manifestado que resulta incoherente exigir la presentación de una 
memoria en el concurso de méritos para cubrir puestos del mismo nivel, 
aplicándose exclusivamente a los trabajadores de la "Subárea de 
Administración".

Consideramos que el sistema de provisión adecuado debería de ser el 
concurso de traslados. Esta exclusión supone una discriminación hacia 
los trabajadores de dicha subárea, ya que se les obliga a participar en 
un concurso de méritos para ocupar puestos del mismo nivel, mientras que 
en otras escalas no se aplica este sistema de provisión.

Hemos transmitido a la Gerencia la percepción de malestar que existe 
entre el personal del área de administración, que considera este baremo 
discriminatorio hacia su colectivo.

La Gerencia ha mostrado una actitud receptiva a la propuesta con su 
disposición a iniciar la revisión del actual baremo. Nos hemos emplazado 
a enviar nuestras propuestas, con el objetivo de abordar la negociación 
en una próxima mesa.

✔️UGT propone la elaboración de un baremo específico para la provisión 
temporal de puestos del PTGAS.

Otro punto que desde UGT solicitamos incluir en el orden del día es la 
necesidad de elaborar un baremo específico para  la provisión temporal 
de puestos  mediante libre concurrencia. Tras analizar varias 
convocatorias, hemos observado que, aunque existen ciertos criterios 
comunes, existen otros que varían según la discrecionalidad de cada 
comisión de valoración.

Por ello, hemos propuesto la elaboración de un baremo específico y 
unificado para este tipo de provisión, con el fin de asegurar su 
aplicación de manera uniforme en todas las convocaciones de libre 
concurrencia.

De nuevo, la Gerencia nos ha solicitado que enviemos una propuesta, la 
cual será analizada en la próxima mesa de negociación.

✔️Preguntas y Solicitudes de UGT

Si quieres conocer nuestras preguntas sobre el abono de la carrera 
profesional y otras cuestiones, pincha aquí [3]

Si tenéis dudas poneros en contacto con nosotros  a través de 
infougt en unizar.es o en la extensión 841167.

  		 [4]

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Sección Sindical UGT Universidad de Zaragoza [4]

Edificio Cervantes, 2º planta

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CP 50009 Zaragoza

976 761 167 - Ext 841167



Links:
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[1] 
https://ugt.unizar.es/sites/ugt/files/archivos/OEP%202024%20parcial%202_UGT.pdf
[2] https://ugt.unizar.es/temarios-mesa-ptgas-29102024
[3] 
https://ugt.unizar.es/sites/ugt/files/archivos/Solicitudes%20y%20Preguntas%20UGT_MPTGAS%2029_10_2024.pdf
[4] https://ugt.unizar.es/
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