[Sindicales.pas] Resumen MSPTGAS 30/10/2024

[CGT unizar]

El punto principal del orden del día era la oferta parcial de empleo 
público para 2024.

Esta vez Gerencia, a petición de CGT, proporcionó los datos concretos de 
altas y bajas en la plantilla durante 2023, necesarios para la 
aplicación de la tasa de reposición. Fueron 54 PTGAS que dejaron la 
Universidad (41 jubilados) y 1 reingreso tras excedencia= 53. Como la 
tasa para este año era del 120%, las plazas de acceso libre que pueden 
convocarse son 63. Se llevaron a la OPE en abril 55 plazas y ahora se 
han traído 8.

Y hasta ahí estamos básicamente de acuerdo. Luego ya no.

Porque en abril para promoción se fijaron 20 plazas y ahora solo 8. La 
promoción interna no consume tasa de reposición. Y la comparación entre 
ambas cifras es significativa: 63 a libre y 28 a promoción.

Esta, a nuestro juicio, rácana promoción interna se debe a dos criterios 
de Gerencia que no compartimos:

1. Condicionar la promoción en puestos duales a que existan vacantes. No 
hay nada que impida legalmente promocionar al grupo superior contemplado 
para el mismo puesto. El caso típico es pasar de grupo C2 a grupo C1 y 
afecta, aproximadamente a un 30% de la plantilla. Y así se hizo tras la 
funcionarización en un número exiguo de puestos. Enseguida se cerró el 
grifo. Y es que, lógicamente, esa promoción tiene un coste económico: la 
diferencia de sueldo entre ambos grupos: unos 145 euros por 14 pagas 
(2.000 al año) y la cotización a la Seguridad Social por esa diferencia 
(unos 520). Y es ese coste económico (2.500 euros al año por puesto, 
aproximadamente) el que no se quiere asumir. A costa del desencanto y la 
desmotivación de una plantilla bien preparada que desempeña su trabajo a 
satisfacción de la Universidad.

2. El injustificable retraso del Tribunal Superior de Justicia de Aragón 
en resolver el recurso presentado por la propia Universidad a la 
sentencia del Juzgado Contencioso-administrativo que dictaminó que la 
proporción entre acceso libre y promoción debería ser del 50%. UGT 
informó erróneamente ayer sobre este asunto: El TSJA no se ha 
pronunciado todavía. A pesar de recurrir la decisión del Juzgado, 
paradójicamente Gerencia asume su parte dispositiva recaída en un caso 
muy concreto de una escala muy concreta donde nunca había habido acceso 
por turno libre, y la extiende a todas las escalas donde la situación de 
partida no es ni ha sido históricamente la misma.

Como ha decido convocar promoción solo donde hay vacantes y solo al 50%, 
como máximo, de las plazas que convoca a libre; y como la ley 20/21 ha 
reducido también considerablemente el número de vacantes (se han 
estabilizado unas 350 plazas), el escenario que queda para la promoción 
interna, como hemos dicho antes, solo podemos calificarlo de rácano.

Por estas razones, que son repetición de las que ya formulamos en las 
últimas discusiines sobre las OPEs, CGT votó ayer no. También votó en 
contra SOMOS. UGT y CCOO se abstuvieron.

Y, a pesar de no contar ni con un solo voto favorable de la parte 
social, Gerencia llevará esta oferta parcial a Consejo de Gobierno para 
su aprobación.

Y a lo mejor dicen que la han negociado.

Salud.

-- 

  [1]

   Sección Sindical Universidad de Zaragoza
   mail: cgt en unizar.es [1]
   web: cgt.unizar.es [2]



Links:
------
[1] http://mail.unizar.es
[2] https://cgt.unizar.es/
------------ próxima parte ------------
Se ha borrado un adjunto en formato HTML...
URL: <http://listas.unizar.es/pipermail/sindicales.pas/attachments/20241031/1fefcd2f/attachment.html>
------------ próxima parte ------------
A non-text attachment was scrubbed...
Name: a0a3d4dc.png
Type: image/png
Size: 11480 bytes
Desc: no disponible
URL: <http://listas.unizar.es/pipermail/sindicales.pas/attachments/20241031/1fefcd2f/attachment.png>