[Sindicales.pas] 23/05/2024 Resumen parcial Mesa PTGAS. Continuará el próximo lunes.

Vie Mayo 24 12:45:06 CEST 2024

*/CCOO/**/ Informa /**/CCOO/**/ Informa /**/CCOO/**/ Informa/*

Estimados compañeros y compañeras:

Ayer, jueves 23 de mayo, fuimos convocados a una Mesa Sectorial de 
negociación del PTGAS cuya información más relevante fue la siguiente:

1.- Se abordó la propuesta_*borrador por la que se modifica el 
Reglamento para la regulación de la carrera profesional horizontal del 
PTGAS de la Universidad de Zaragoza*._

1.1- Desde*CCOO solicitamos que no se reduzcan los importes 
correspondientes al tramo asignado del personal acogido a la reducción 
de jornada por edad avanzada* y aquellas reducciones que no tengan merma 
retributiva.*Gerencia aceptó la propuesta.*

1.2- *CCOO Solicitamos* *que para *poder *solicitar los tramos o el 
acceso a la carrera profesional, la Universidad facilite un modelo de 
solicitud por registro electrónico o* que, para facilitar lo máximo 
posible el trámite, se *habilite un formulario a través de la plataforma 
Solicit@ *. *Gerencia acepta modificar el texto* correspondiente 
*indicando que se hará a través de la plataforma Solicit@*. La solicitud 
deberá realizarse dentro del ejercicio presupuestario una vez se cumplan 
los requisitos de antigüedad y edad, salvo los que cumplan la edad en el 
mes de diciembre que podrán solicitarlo hasta el 31 de enero del 
ejercicio siguiente.

Por ejemplo, si se cumplen los 62 años en febrero de 2024, se tendrá que 
solicitar el acceso al tramo 2.2. Tramo específico de antigüedad y 
desempeño, en el 2024 y esta solicitud será válida para cobrar este 
tramo hasta que la persona cumpla los 65, que es el periodo establecido 
para el cobro del mismo.

Para obtener y mantener el correspondiente importe asociado a la 
evaluación del desempeño se deberá de contar y mantener a lo largo de 
todo el periodo la evaluación positiva o positiva destacada en la 
evaluación del desempeño. Una vez obtenida, el personal evaluado 
solicitará el acceso a la carrera o el ascenso de tramo en la forma y en 
el plazo que se establezca por la gerencia en el primer trimestre de 
cada ejercicio, sin perjuicio de que para el año 2024 el plazo lo 
establezca la gerencia, desde la entrada en vigor de reglamento hasta el 
30 de septiembre del presente ejercicio.

*Los efectos económicos serán de 1 de enero* del correspondiente 
ejercicio siempre y cuando se cumplan las condiciones de antigüedad y 
edad dentro del correspondiente ejercicio presupuestario.

Debido a las fechas en las que nos encontramos y dado que no se podrá 
abrir el plazo de solicitudes hasta que la  Modificación del Reglamento 
sea aprobada en el Consejo de Gobierno, el próximo día 29 de mayo, y 
publicada oficialmente; Gerencia tendrá en cuenta los efectos económicos 
desde el 1 de enero de este año, no desde la fecha de solicitud,*para 
que los trabajadores no tengamos una merma retributiva *por el retraso 
en la evaluación del desempeño y, en consecuencia, de la aplicación del 
nuevo reglamento de Carrera Profesional ligado a ella.

1.3- Se modifica la permanencia de cada tramo, alcanzándose el cuarto 
tramo a través de un recorrido total de veintidós años, conforme a la 
siguiente escala:

                **_Tramo_ _  Permanencia_

                Primer tramo          -->     6 años

                Segundo tramo       -->    7 años

                Tercer tramo           -->     9 años

                Cuarto tramo          -->

En el caso de descenso de tamo, se permanecerá en el mismo hasta obtener 
una evaluación del desempeño positiva o positiva destacada, sin tener 
que permanecer el tiempo que se indica en el tramo.

2.-_*Oferta empleo público 2024:*_

Gerencia nos presentó su propuesta de Oferta de Empleo Público parcial 
del año 2024, con un total de 73 plazas (63 para turno libre y 10 de 
promoción interna). Tras una intensa negociación se consigue que el 
total de *plazas para promoción interna* sea de *21 y 55 para turno libre. *

*CCOO **Pusimos de manifiesto el ninguneo* que año tras año se ha 
ejercido *en el área de Edición y Medios Audiovisuales. Esp. Reprografía 
y offset* a cuyos funcionarios de carrera se ha privado de un proceso de 
promoción de manera reiterada. *Tras nuestra exposición Gerencia a 
incluído 2 plazas a Promoción interna para la Escala de Ténicos 
Especialistas de Edición y Medios Audiovisuales, que unidas a la plaza 
ya aprobada en la segunda OEP de 2023 harán un total de 3 plazas *a 
promoción interna para esta Escala.

A pesar del esfuerzo realizado por la Gerencia para llegar a un acuerdo, 
otras de nuestras solicitudes no fueron atendidas, *CCOO* *lleva años 
reclamando que se abra un nuevo proceso de promoción a puesto*, para 
aquellos puestos duales que figuran en RPT y que están siendo ocupados 
por la categoría más baja, es decir, hay puestos cuya categoría en RPT 
es, por ejemplo, C2/C1 y la persona que lo desempeña está contratada en 
la categoría C2. *CCOO* llevamos muchos años exigiendo que se convoquen 
estas promociones a puesto, a lo que *Gerencia siempre ha contestado que 
ese proceso extraordinario ya se hizo y no se va a repetir. Creemos que 
después del gran proceso de estabilización llevado a cabo por imperativo 
legal, Ley 20/2021, se debe posibilitar a los funcionarios de carrera su 
desarrollo profesional, ahora es el momento. *

Entendemos que nuestro compromiso por las mejoras profesionales de la 
plantilla no pueden bloquear una Oferta de Empleo Público, y más cuando 
muchas de las plazas a convocar por turno libre se corresponden con 
vacantes que están a punto de cumplir los tres años de ocupación 
temporal que marca la citada Ley; en estos casos la única posibilidad 
que tienen los funcionarios interinos que las ocupan para no quedarse en 
la calle es aprobar éstas convocatorias y superar el proceso selectivo.

Por lo citado,*CCOO no puede validar con su voto a favor el modelo 
presentado por la Gerencia*, *pero nos hemos abstenido en la votación 
para no perjudicar a los trabajadores y trabajadoras cuya continuidad y  
estabilidad laboral depende de la publicación de la OPE.*

Gerencia nos aplaza a una nueva reunión el próximo 27 de mayo para 
seguir abordando los diferentes puntos de la convocatoria.

*Si necesitas nuestra ayuda para realizar cualquier trámite o ampliar 
esta información, no dudes en contactar con nosotros en ccoo en unizar.es o 
llamando al 639087947.
*

*SEGUIMOS EN LA LUCHA, TU APOYO ES NUESTRA FUERZA.*

-- 

*SECCIÓN SINDICAL*

*UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA*

Web FE CCOO Aragón <https://aragon.fe.ccoo.es/>

Facebook Fed. Enseñanza CCOO Aragón 
<https://es-es.facebook.com/comisionesobrerasaragon>

Twitter Fed. Enseñanza CCOO Aragón <https://twitter.com/feccooaragon>

Instagram Fed. Enseñanza CCOO Aragón 
<https://www.instagram.com/feccooaragon/>
------------ próxima parte ------------
Se ha borrado un adjunto en formato HTML...
URL: <http://listas.unizar.es/pipermail/sindicales.pas/attachments/20240524/8644239f/attachment-0001.html>
------------ próxima parte ------------
A non-text attachment was scrubbed...
Name: CCOO_firma.png
Type: image/png
Size: 12588 bytes
Desc: no disponible
URL: <http://listas.unizar.es/pipermail/sindicales.pas/attachments/20240524/8644239f/attachment-0001.png>