[Sindicales.pas] CCOO Reclama el cumplimiento del acuerdo, de 12 de junio de 2023, en materia de carrera horizontal y desarrollo profesional del PTGAS de la Universidad de Zaragoza.
ccoo
ccoo en unizar.es
Jue Mayo 9 14:43:49 CEST 2024
Estimados compañeros y compañeras:
Ayer nos sorprendió leer el mail de otro sindicato solicitando al Rector
la apertura de un plazo extraordinario para el tramo transitorio de
carrera profesional del PTGAS.
En la pasada Mesa PTGAS de 15 de diciembre de 2023 CCOO ya alertamos de
este problema y solicitamos el compromiso de Gerencia de que en los
primeros 6 meses de 2024, junto con la apertura de los plazos de acceso
y cambio de tramo, se abra un plazo para la adhesión al 2.1 Tramo
transitorio, posibilitando su concesión a aquellas personas que,
cumpliendo con los requisitos de edad y antigüedad, no pudieron
acogerse al mismo, o se denegó su solicitud, en la convocatoria de 2023.
Gerencia nos informó de que están afectadas en torno a una docena de
personas, pero que su situación es difícil de resolver y que abrir un
nuevo plazo de solicitud del 2.1 es prácticamente imposible.
TRAS LA NEGATIVA DE GERENCIA NINGÚN SINDICATO APOYÓ NUESTRA SOLICITUD.
Debajo tenéis el sindicales que enviamos el pasado día 18 de diciembre
de 2023, en cuya parte final informamos de ello.
Estamos en mayo y los problemas en torno al cumplimiento del acuerdo, de
12 de junio de 2023, en materia de carrera horizontal y desarrollo
profesional del PTGAS de la Universidad de Zaragoza se acumulan y, ante
el desconocimiento de una fecha para la próxima Mesa PTGAS en la que
poder exponerlos, hemos decidido plasmar nuestras reclamaciones en un
documento formal dirigido al Gerente por REGTEL, en un intento
desesperado de que se desbloquee la aplicación del acuerdo en plazo.
De no ser aplicados los diversos apartados del acuerdo, toda la
plantilla va a ver mermadas sus retribuciones ligadas a la carrera
profesional PTGAS, no solo los trabajadores y trabajadoras mayores de 62
años, también aquellos que cumpliendo los requisitos no están adheridos
a ningún tramo o no pueden cambiar a uno superior. La reclamación de
CCOO es global, para toda la plantilla PTGAS UNIZAR.
Adjuntamos el documento de REGTEL, no obstante, éste es el contenido de
nuestra reclamación:
EXPONEMOS:
1. Cuando fue negociada la nueva carrera profesional, cuyo acuerdo
fue publicado el pasado 12 de junio de 2023, a petición de CCOO se
incluyó en el apartado 4. Siguientes pasos a partir de la firma del
presente acuerdo éste párrafo:
Cuarto.- La elevación a Consejo de Gobierno de la propuesta de
modificación del reglamento de carrera horizontal, previa negociación y
concreción de las condiciones económicas, de dedicación o condiciones de
pertenencia a grupos, de los tramos 2.2 y 2.3 ligados al Reglamento del
sistema de evaluación del desempeño del Personal de Administración y
Servicios aprobado por Consejo de Gobierno el 30 de marzo de 2023, que
estará operativo a lo largo de 2024.
En ésta se recogerán los plazos para el acceso y cambio de tramo en un
periodo no superior a 6 meses .
2. Estamos casi a mitad de mayo y no se ha tratado en ninguna
reunión con la Gerencia
ninguno de estos puntos:
- La convocatoria para adhesión a la carrera profesional, de los
trabajadores que no la tienen concedida, y el cambio de tramo para
aquellos que ya la tienen.
- La apertura de plazo para solicitar la adhesión al tramo 2.2. que
dice:
_2.2 Tramo específico de antigüedad y desempeño._
_A partir de 2024, a solicitud del empleado/a, se iniciará la
introducción de un tramo de la __carrera profesional vinculado al
resultado del sistema de evaluación del desempeño __aprobado por Consejo
de Gobierno el 30 de marzo de 2023 y a la antigüedad para los/as
__empleados/as públicos/as de la Universidad de Zaragoza que cuenten con
más de 20 años_
_de servicios prestados en la Universidad de Zaragoza en el momento de
cumplir los 62, 63_
_o 64 años respectivamente._
Somos conscientes de que en el acuerdo de 12 de junio de 2023 se
suscribió la necesidad de implementar, a partir de 2024, la evaluación
del desempeño aprobada en Consejo de Gobierno en marzo de 2023, para
que pudieran aplicarse los apartados 2.2 y 2.3. Pero también somos
conscientes de que dicha evaluación se ha demorado en exceso y que se ha
puesto en marcha hace apenas una semana, los trabajadores aún están en
plazo para cumplimentarla.
3. CCOO en la pasada MPTGAS de 15/12/2023 ya pusimos de manifiesto
lo siguiente ( Texto copiado del Borrador de Acta número 119 de la Mesa
Sectorial del PTGAS de la Universidad de Zaragoza, correspondiente a la
sesión de 15 de diciembre de 2023 ) :
Solicitud de CCOO n.º 2. - Problemas con la adhesión al 2.1 Tramo
transitorio de carrera profesional:
Hemos tenido conocimiento de la denegación del 2.1 Tramo transitorio a
personas que cumpliendo con los requisitos de edad y antigüedad no están
actualmente integradas en ningún tramo de la carrera profesional.
_Acuerdo, de 12 de junio de 2023, en materia de carrera horizontal y
desarrollo profesional del PTGAS_
_de la Universidad de Zaragoza:_
_2.1 Tramo transitorio._
_Se establece un tramo voluntario de carrera profesional transitorio que
tiene por objeto mitigar de forma equitativa el cambio disruptivo de
modelo de 2023 en tanto se pueda implementar, a partir de 2024, la
evaluación del desempeño aprobada en Consejo de Gobierno en marzo de
2023, y que se aplicará a los apartados 2.2 y 2.3._
_Este tramo, que será incompatible con el descrito en el apartado 2.2,
será abonado, a solicitud del empleado/a, a todas los/as funcionarios/as
de la Universidad de Zaragoza que no hayan sido objeto __de sanción
disciplinaria por infracción grave o muy grave en los últimos 5 años,
que estén integrados __en algún tramo del vigente Reglamento para la
regulación de la Carrera Profesional Horizontal del __Personal de
Administración y Servicios en la Universidad de Zaragoza y de
conformidad con las __cuantías con arreglo a los años de desempeño
profesional en la Universidad de Zaragoza y edad, __referidos a 31 de
diciembre de 2023, y que estén en servicio activo a partir del 9 de
marzo de 2023._
_Apartado 4. Siguientes pasos a partir de la firma del presente acuerdo.
_
_Cuarto.- La elevación a Consejo de Gobierno de la propuesta de
modificación del reglamento de __carrera horizontal, previa negociación
y concreción de las condiciones económicas, de dedicación o
__condiciones de pertenencia a grupos, de los tramos 2.2 y 2.3 ligados
al Reglamento del sistema de __evaluación del desempeño del Personal de
Administración y Servicios aprobado por Consejo de __Gobierno el 30 de
marzo de 2023, que estará operativo a lo largo de 2024._
_En ésta se recogerán los plazos para el acceso y cambio de tramo en un
periodo no superior a 6_
_meses._
Esto se incluyó a petición de CCOO, para asegurar que se abría un plazo
de acceso en los 6 primeros meses de 2024 para quienes no la tienen
concedida o los que pueden cambiar de tramo, dado que no se ha abierto
plazo desde 2019 y solo fue para interinos.
Creemos que en ese momento nadie se dio cuenta de que el problema que
nos ocupa pudiera darse, trabajadoras y trabajadores que tienen 62 años
o más, que acumulan antigüedad suficiente y que no tienen concedida la
carrera profesional. En todo momento el espíritu de la negociación fue
no dejar a nadie sin derecho a la percepción de esta cuantía si cumplía
con la edad y antigüedad necesarias, por ello, solicitamos el compromiso
de Gerencia de que en los primeros 6 meses de 2024, junto con la
apertura de los plazos de acceso y cambio de tramo se abra un plazo para
la adhesión al 2.1 Tramo transitorio, posibilitando su concesión a
aquellas personas que, cumpliendo con los requisitos de
edad y antigüedad, no pudieron acogerse al mismo, o se denegó su
solicitud, en la convocatoria de
2023.
Gerencia ha dicho que están afectadas en torno a una docena de personas,
pero que su situación es difícil de resolver y que abrir un nuevo plazo
de solicitud del 2.1 es prácticamente imposible.
Nuestra solicitud en la Mesa PTGAS del pasado 15/12/2023 fue motivada
por dos cuestiones importantes:
- Hay trabajadores y trabajadoras que ya están jubiladas y que no
estaban integradas en ningún tramo de la carrera profesional en el
momento de su jubilación, por lo que les fue denegada la solicitud del
apartado 2.1 Tramo transitorio. Hay afectadas una docena de personas,
que se jubilaron en UNIZAR tras la abolición del antiguo premio de
jubilación y que no han podido cobrar ninguno de los dos conceptos, es
decir, lo han perdido todo.
- Hay trabajadores y trabajadoras que en ese momento, diciembre del
2023, ya sobrepasaban los 62 años, algunos están cercanos a la
jubilación y no están integrados en la carrera profesional, aunque
ahora se abra un plazo de adhesión a la misma y puedan acceder al
apartado 2.2 Tramo específico de antigüedad y desempeño, al ser
devengado mensualmente en una cantidad fija no les va a dar tiempo, en
lo que les resta de vida laboral, para cobrar los hasta 12.000 EUR que
podrían cobrar si pudieran adherirse al apartado 2.1 Tramo transitorio,
reflejado en el acuerdo de 12 de junio de 2023. Lo mismo les ocurre a
los trabajadores y trabajadoras que, aún estando integrados en la
carrera profesional, han cumplido los 62 años después de finalizar el
plazo de solicitud del apartado 2.1 Tramo transitorio, cuanto más
tiempo se demore la apertura de adhesión al apartado 2.2 Tramo
específico de antigüedad y desempeño, más retribuciones van a perder.
SOLICITAMOS:
1. Que se cumpla el plazo de 6 meses fijado en el Acuerdo, de 12 de
junio de 2023, en materia de carrera horizontal y desarrollo profesional
del PTGAS de la Universidad de Zaragoza, apartado 4. Cuarto, y que se
publiquen a la mayor brevedad posible:
- La convocatoria para adhesión a la carrera profesional, de los
trabajadores que no la tienen concedida, y el cambio de tramo para
aquellos que ya la tienen.
- La apertura de plazo para solicitar la adhesión al tramo 2.2. Tramo
específico de antigüedad y desempeño.
2. Que de manera urgente, las evaluaciones de desempeño a resolver
de forma prioritaria sean las de los trabajadores y trabajadoras mayores
de 62 años, para que puedan acceder a la mayor brevedad posible a la
adhesión o cambio de tramo de la carrera profesional del PTGAS y a los
apartados 2.1 Tramo transitorio y 2.2 Tramo específico de antigüedad y
desempeño del acuerdo de 12 de junio de 2023.
3. Que se abra un plazo especial y urgente, en cuanto estén
resueltas las evaluaciones del desempeño de los trabajadores y
trabajadoras mayores de 62, para que no vean mermado su derecho a las
retribuciones recogidas en el Acuerdo, de 12 de junio de 2023, en
materia de carrera horizontal y desarrollo profesional del PTGAS de la
Universidad de Zaragoza.
4. Reiteramos nuestra solicitud de la pasada MPTGAS de 15/12/2023
donde ya pusimos de manifiesto los Problemas con la adhesión al 2.1
Tramo transitorio de carrera profesional de trabajadoras y trabajadores
que tienen 62 años o más, que acumulan antigüedad suficiente y que no
tienen concedida la carrera profesional.
Solicitamos el compromiso de Gerencia de que en los primeros 6 meses de
2024, junto con la apertura de los plazos de acceso y cambio de tramo,
se abra un plazo para la adhesión al 2.1 Tramo transitorio,
posibilitando su concesión a aquellas personas que, cumpliendo con los
requisitos de edad y antigüedad, no pudieron acogerse al mismo o se
denegó su solicitud en la convocatoria de 2023.
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-------- Mensaje reenviado --------
ASUNTO:
Mesa PTGAS. En 2024 el 16 de agosto y el 23 de diciembre serán
festivos.
FECHA:
Mon, 18 Dec 2023 01:59:44 +0100
DE:
ccoo <ccoo en unizar.es>
ORGANIZACIÓN:
Sección Sindical
PARA:
Sindicales Pas <sindicales.pas en listas.unizar.es>
Estimados compañeros y compañeras:
El pasado viernes fuimos sido convocados a una Mesa Sectorial de
negociación del PTGAS, cuyos puntos más relevantes fueron sido:
- Informe del Sr. Gerente.
Una de la moción recurrentes que hace el estudiantado en los Calustros
es la solicitud de apertura de las secretarías una tarde a la semana; a
pesar de que ya existe una administración electrónica 24/365 y que
atenderla supone una modificación de las condiciones laborales de
nuestros compañeros de secretarías año tras año se plantea. Este año, se
palnteó por la tarde y la moción ha sido aceptada como resultado de la
votación de los asistentes, por tanto, deberemos negociarla en una
futura Mesa Sectorial de negociación del PTGAS.
Respecto a las convocatorias OPE y la garantía de reserva de plazas,
Gerencia informa de que el modelo por el que ha optado Unizar es 50% de
plazas a turno libre y 50% a promoción, y recuerda que la tasa de
reposición sigue vigente, por lo que la oferta de plazas es limitada.
Históricamente en Unizar, ni las OPE ni las convocatorias identifican
los números de los puestos a convocar, siempre escudados en que los
procesos internos y de turno libre se llevan a cabo en paralelo y no
pueden determinar qué puesto quedarán vacantes tras ellos.
A consecuencia de la Ley 20/2021, que obliga a cubrir las plazas
vacantes de forma definitiva en tres años, debiendo cesar
obligatoriamente al personal interino en ese plazo máximo, CCOO solicita
que Gerencia nos facilite la relación de plazas que se encuentran en esa
situación y que, necesariamente tienen que ser convocadas, para que haya
transparencia en los procedimientos y se pueda llevar a cabo un
seguimiento, Gerencia acepta incluir los datos que lo hagan posible en
el listado de vacantes que facilita a la parte sindical.
- Información temarios.
Se han aprobado los siguientes temarios, que serán publicados en la web
de RRHH próximamente:
Promoción interna: A1 Técnicos de la universidad y A2 Escala de Gestión.
Turno libre: A1 Técnicos de la universidad, A2 Escala de Gestión y C2
Escala De Oficiales De Edición Y Medios Audiovisuales. Reprografía Y
Offset.
- Modificación criterios de cese.
Se abre un debate sobre la redacción de este apartado y la propuesta de
Gerencia entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el
e-TOUZ, es la siguiente:
_En el caso de que en la misma Unidad haya varios efectivos temporales
ocupando puestos __de idénticas características, será desplazado el
PTGAS temporal con el nombramiento en vacante más __antiguo._
- Calendario laboral 2024
El VGRRHH expone la propuesta enviada a la parte sindical, adjunta, de
la que se desprende que al ser año bisiesto tendremos 210 días
laborables, de ellos 30 en horario reducido y 180 de jornada completa.
Se acuerdan estas modificaciones al texto inicial:
Declara el 16 de agosto y el 23 de diciembre como festivo, éste último
condicionado al calendario académico.
CCOO solicitamos, para facilitar la conciliación, que el sábado 6 de
enero se compensara, pasando el festivo al 5 de enero, se ha rechazado
pero ha sido uno de los motivos por los que, fruto de la negociación, se
han aceptado como festivos los días 16 de agosto y el 23 de diciembre,
dado que el 12 de octubre también cae en sábado.
Adjuntamos propuesta inicial de Gerencia, cuyos únicos cambios son los
citados.
* Solicitudes y preguntas:
* Trabajos en conserjerías, sábados y festivos: CCOO advierte, de
nuevo, de un asunto recurrente en esta Mesa, desde el punto de vista de
la correcta identificación de las horas de trabajo ( Horas extras u
horas ordinarias en sábado por la mañana )CCOO solicitamos que se
clarifiquen y se apliquen estos fichajes de la misma forma en todos los
centros y solicitamos que se haga una instrucción de Gerencia al
respecto, como hemos dicho en multitud de ocasiones, el centro de
trabajo al que está adscrito un trabajador no puede usarse para " Premio
o castigo " la normativa tiene que aplicarse uniformemente.
* Problemas con la adhesión al 2.1 Tramo transitorio de la carrera
profesional PTGAS: Hemos tenido conocimiento de la denegación del 2.1
Tramo transitorio a personas que cumpliendo con los requisitos de edad y
antigüedad no están actualmente integradas en ningún tramo de la carrera
profesional.En todo momento el espíritu de la negociación fue no dejar a
nadie sin derecho a la percepción de esta cuantía si cumplía con la edad
y antigüedad necesarias, por ello, CCOO hemos solicitado el compromiso
de Gerencia de que en los primeros 6 meses de 2024, junto con la
apertura de los plazos de acceso y cambio de tramo, se abra un plazo
para la adhesión al 2.1 Tramo transitorio, posibilitando su concesión a
aquellas personas que, cumpliendo con los requisitos de edad y
antigüedad, no pudieron acogerse al mismo, o se denegó su solicitud, en
la convocatoria de 2023.
Gerencia ha dicho que están afectadas en torno a una docena de personas,
pero que su situación es difícil de resolver y que abrir un nuevo plazo
de solicitud del 2.1 es prácticamente imposible.
SI TE ENCUENTRAS EN ESTA SITUACIÓN NO DUDES EN CONTACTAR CON NOSOTROS ,
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