<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 14pt; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif'>
<p>Estimados compañeros y compañeras:</p>
<p>Ayer nos sorprendió leer el mail de otro sindicato solicitando al Rector la apertura de un plazo extraordinario para el tramo transitorio de carrera profesional del PTGAS.</p>
<p><span style="text-decoration: underline;"><strong><span style="background-color: #f1c40f;">En la pasada Mesa PTGAS de 15 de diciembre de 2023 <span style="color: #e67e23; text-decoration: underline;">CCOO </span><span style="color: #000000; text-decoration: underline;">ya alertamos de este problema y solicitamos </span>el compromiso de Gerencia de que en los primeros 6 meses de 2024, junto con la apertura de los plazos de acceso y cambio de tramo, se abra un plazo para la adhesión al 2.1 Tramo transitorio,</span> posibilitando su concesión a aquellas personas que, cumpliendo con los requisitos de edad y antigüedad, no pudieron acogerse al mismo, o se denegó su solicitud, en la convocatoria de 2023. </strong></span></p>
<p><span style="text-decoration: underline;"><strong>Gerencia </strong>nos informó de que están afectadas en torno a una docena de personas, pero que su situación es difícil de resolver y que <strong>abrir un nuevo plazo de solicitud del 2.1 es prácticamente imposible.</strong></span></p>
<p><span style="text-decoration: underline;"><strong><span style="background-color: #f1c40f;">TRAS LA NEGATIVA DE GERENCIA NINGÚN SINDICATO APOYÓ NUESTRA SOLICITUD</span>.</strong></span></p>
<p>Debajo tenéis el sindicales que enviamos el pasado día 18 de diciembre de 2023, en cuya parte final informamos de ello.</p>
<p><span style="text-decoration: underline;">Estamos en mayo y los problemas en torno al cumplimiento del acuerdo</span>, de 12 de junio de 2023, en materia de carrera horizontal y desarrollo profesional del PTGAS de la Universidad de Zaragoza <span style="text-decoration: underline;">se acumulan</span> y, ante el desconocimiento de una fecha para la próxima Mesa PTGAS en la que poder exponerlos, <span style="text-decoration: underline;">hemos decidido plasmar nuestras reclamaciones en un documento formal dirigido al Gerente por REGTEL, en un intento desesperado de que se desbloquee la aplicación del acuerdo en plazo</span>.</p>
<p><span style="text-decoration: underline;"><span style="background-color: #f1c40f;">De no ser aplicados los diversos apartados del acuerdo, toda la plantilla va a ver mermadas sus retribuciones ligadas a la carrera profesional PTGAS,<span style="background-color: #ffffff;"> no solo los trabajadores y trabajadoras mayores de 62 años, también aquellos que cumpliendo los requisitos no están adheridos a ningún tramo o no pueden cambiar a uno superior. <span style="background-color: #f1c40f;">La reclamación de <strong><span style="color: #e67e23; text-decoration: underline;">CCOO </span></strong>es global, para toda la plantilla PTGAS UNIZAR.</span></span></span></span></p>
<p>Adjuntamos el documento de REGTEL, no obstante, éste es el contenido de nuestra reclamación:</p>
<p>EXPONEMOS:</p>
<p> 1. Cuando fue negociada la <span style="text-decoration: underline;">nueva carrera profesional</span>, cuyo acuerdo fue publicado el pasado 12 de junio de 2023, <span style="text-decoration: underline;"><strong>a petición de <span style="color: #e67e23; text-decoration: underline;">CCOO </span>se incluyó</strong></span> en el apartado 4. Siguientes pasos a partir de la firma del presente acuerdo éste párrafo:<br />Cuarto.- La elevación a Consejo de Gobierno de la propuesta de modificación del reglamento de carrera horizontal, previa negociación y concreción de las condiciones económicas, de dedicación o condiciones de pertenencia a grupos, de los tramos 2.2 y 2.3 ligados al Reglamento del sistema de evaluación del desempeño del Personal de Administración y Servicios aprobado por Consejo de Gobierno el 30 de marzo de 2023, que estará operativo a lo largo de 2024.<br />En ésta <span style="text-decoration: underline;"><strong>se recogerán los plazos para el acceso y cambio de tramo en un periodo no </strong></span><span style="text-decoration: underline;"><strong>superior a 6 meses .</strong></span></p>
<p><br /> 2. <span style="text-decoration: underline;">Estamos casi a mitad de mayo y no se ha tratado en ninguna reunión con la Gerencia </span><br /><span style="text-decoration: underline;">ninguno de estos puntos:</span><br />- La convocatoria para <span style="text-decoration: underline;">adhesión a la carrera profesional</span>, de los trabajadores que no la tienen concedida, <span style="text-decoration: underline;">y</span> el <span style="text-decoration: underline;">cambio de tramo</span> para aquellos que ya la tienen.<br />- La <span style="text-decoration: underline;">apertura de plazo</span> para solicitar la adhesión al tramo 2.2. que dice:</p>
<p><em><span style="text-decoration: underline;">2.2 Tramo específico de antigüedad y desempeño.</span></em><br /><em>A partir de 2024, a solicitud del empleado/a, se iniciará la introducción de un tramo de la </em><em>carrera profesional vinculado al resultado del sistema de evaluación del desempeño </em><em>aprobado por Consejo de Gobierno el 30 de marzo de 2023 y a la antigüedad para los/as </em><em>empleados/as públicos/as de la Universidad de Zaragoza que cuenten con más de 20 años</em><br /><em>de servicios prestados en la Universidad de Zaragoza en el momento de cumplir los 62, 63</em><br /><em>o 64 años respectivamente.</em></p>
<p><br />Somos conscientes de que en el acuerdo de 12 de junio de 2023 se suscribió la necesidad de implementar, a partir de 2024, la evaluación del desempeño aprobada en Consejo de Gobierno en marzo de 2023, para que pudieran aplicarse los apartados 2.2 y 2.3. Pero también somos conscientes de que dicha evaluación se ha demorado en exceso y que se ha puesto en marcha hace apenas una semana, los trabajadores aún están en plazo para cumplimentarla.</p>
<p><br /> 3. <span style="text-decoration: underline;"><span style="color: #e67e23; text-decoration: underline;"><strong>CCOO </strong></span>en la pasada MPTGAS de 15/12/2023 ya pusimos de manifiesto </span>lo siguiente ( Texto copiado del Borrador de Acta número 119 de la Mesa Sectorial del PTGAS de la Universidad de Zaragoza, correspondiente a la sesión de 15 de diciembre de 2023 ) :</p>
<p><br />Solicitud de CCOO n.º 2. - <span style="text-decoration: underline;">Problemas con la adhesión al 2.1 Tramo transitorio de carrera profesional:</span><br />Hemos tenido conocimiento de la denegación del 2.1 Tramo transitorio a personas que cumpliendo con los requisitos de edad y antigüedad no están actualmente integradas en ningún tramo de la carrera profesional.</p>
<p><em>Acuerdo, de 12 de junio de 2023, en materia de carrera horizontal y desarrollo profesional del PTGAS</em><br /><em>de la Universidad de Zaragoza:</em><br /><em>2.1 Tramo transitorio.</em><br /><em>Se establece un tramo voluntario de carrera profesional transitorio que tiene por objeto mitigar de forma equitativa el cambio disruptivo de modelo de 2023 en tanto se pueda implementar, a partir de 2024, la evaluación del desempeño aprobada en Consejo de Gobierno en marzo de 2023, y que se aplicará a los apartados 2.2 y 2.3.</em><br /><em>Este tramo, que será incompatible con el descrito en el apartado 2.2, será abonado, a solicitud del empleado/a, a todas los/as funcionarios/as de la Universidad de Zaragoza que no hayan sido objeto </em><em>de sanción disciplinaria por infracción grave o muy grave en los últimos 5 años, que estén integrados </em><em>en algún tramo del vigente Reglamento para la regulación de la Carrera Profesional Horizontal del </em><em>Personal de Administración y Servicios en la Universidad de Zaragoza y de conformidad con las </em><em>cuantías con arreglo a los años de desempeño profesional en la Universidad de Zaragoza y edad, </em><em>referidos a 31 de diciembre de 2023, y que estén en servicio activo a partir del 9 de marzo de 2023.</em><br /><em>Apartado 4. Siguientes pasos a partir de la firma del presente acuerdo. </em><br /><em>Cuarto.- La elevación a Consejo de Gobierno de la propuesta de modificación del reglamento de </em><em>carrera horizontal, previa negociación y concreción de las condiciones económicas, de dedicación o </em><em>condiciones de pertenencia a grupos, de los tramos 2.2 y 2.3 ligados al Reglamento del sistema de </em><em>evaluación del desempeño del Personal de Administración y Servicios aprobado por Consejo de </em><em>Gobierno el 30 de marzo de 2023, que estará operativo a lo largo de 2024.</em></p>
<p><br /><span style="text-decoration: underline;"><em>En ésta se recogerán los plazos para el acceso y cambio de tramo en un periodo no superior a 6</em></span><br /><span style="text-decoration: underline;"><em>meses.</em></span></p>
<p><br /><span style="text-decoration: underline;">Esto se incluyó a petición de <strong><span style="color: #e67e23; text-decoration: underline;">CCOO</span></strong></span>, para asegurar que se abría un plazo de acceso en los 6 primeros meses de 2024 para quienes no la tienen concedida o los que pueden cambiar de tramo, dado que no se ha abierto plazo desde 2019 y solo fue para interinos.<br />Creemos que en ese momento nadie se dio cuenta de que el problema que nos ocupa pudiera darse, trabajadoras y trabajadores que tienen 62 años o más, que acumulan antigüedad suficiente y que no tienen concedida la carrera profesional. <span style="text-decoration: underline;">En todo momento el espíritu de la negociación fue no dejar a nadie sin derecho a la percepción de esta cuantía si cumplía con la edad y antigüedad necesarias, por ello, solicitamos el compromiso de Gerencia de que en los primeros 6 meses de 2024, junto con la apertura de los plazos de acceso y cambio de tramo se abra un plazo para la adhesión al 2.1 Tramo transitorio, posibilitando su concesión a aquellas personas que, cumpliendo con los requisitos de </span><br /><span style="text-decoration: underline;">edad y antigüedad, no pudieron acogerse al mismo, o se denegó su solicitud, en la convocatoria de </span><br /><span style="text-decoration: underline;">2023. </span></p>
<p><br /><span style="text-decoration: underline;"><strong>Gerencia ha dicho</strong> que están afectadas en torno a una docena de personas, pero que su situación es </span><span style="text-decoration: underline;">difícil de resolver y <strong>que abrir un nuevo plazo de solicitud del 2.1 es prácticamente imposible.</strong></span></p>
<p><br /><span style="text-decoration: underline;">Nuestra solicitud en la Mesa PTGAS del pasado 15/12/2023 fue motivada por dos cuestiones </span><span style="text-decoration: underline;">importantes:</span></p>
<p><br />- Hay trabajadores y trabajadoras que ya están jubiladas y que no estaban integradas en ningún tramo de la carrera profesional en el momento de su jubilación, por lo que les fue denegada la solicitud del apartado 2.1 Tramo transitorio. Hay afectadas una docena de personas, que se jubilaron en UNIZAR tras la abolición del antiguo premio de jubilación y que no han podido cobrar ninguno de los dos conceptos, es decir, lo han perdido todo.</p>
<p>- Hay trabajadores y trabajadoras que en ese momento, diciembre del 2023, ya sobrepasaban los 62 años, algunos están cercanos a la jubilación y no están integrados en la carrera profesional, aunque ahora se abra un plazo de adhesión a la misma y puedan acceder al apartado 2.2 Tramo específico de antigüedad y desempeño, al ser devengado mensualmente en una cantidad fija no les va a dar tiempo, en lo que les resta de vida laboral, para cobrar los hasta 12.000 € que podrían cobrar si pudieran adherirse al apartado 2.1 Tramo transitorio, reflejado en el acuerdo de 12 de junio de 2023. Lo mismo les ocurre a los trabajadores y trabajadoras que, aún estando integrados en la carrera profesional, han cumplido los 62 años después de finalizar el plazo de solicitud del apartado 2.1 Tramo transitorio, cuanto más tiempo se demore la apertura de adhesión al apartado 2.2 Tramo específico de antigüedad y desempeño, más retribuciones van a perder.</p>
<p><br />SOLICITAMOS:</p>
<p><br /> 1. <span style="text-decoration: underline;">Que se cumpla el plazo de 6 meses fijado en el Acuerdo, de 12 de junio de 2023,</span> en materia de carrera horizontal y desarrollo profesional del PTGAS de la Universidad de Zaragoza, apartado 4. Cuarto, y que se publiquen a la mayor brevedad posible:<br />- La convocatoria para adhesión a la carrera profesional, de los trabajadores que no la tienen concedida, y el cambio de tramo para aquellos que ya la tienen.<br />- La apertura de plazo para solicitar la adhesión al tramo 2.2. Tramo específico de antigüedad y desempeño.</p>
<p><br /> 2. <span style="text-decoration: underline;">Que de manera urgente, las evaluaciones de desempeño a resolver de forma prioritaria </span><span style="text-decoration: underline;">sean las de los trabajadores y trabajadoras mayores de 62 años,</span> para que puedan acceder a la mayor brevedad posible a la adhesión o cambio de tramo de la carrera profesional del PTGAS y a los apartados 2.1 Tramo transitorio y 2.2 Tramo específico de antigüedad y desempeño del acuerdo de 12 de junio de 2023.</p>
<p><br /> 3. <span style="text-decoration: underline;">Que se abra un plazo especial y urgente, en cuanto estén resueltas las evaluaciones del </span><span style="text-decoration: underline;">desempeño de los trabajadores y trabajadoras mayores de 62, para que no vean mermado su </span><span style="text-decoration: underline;">derecho a las retribuciones </span>recogidas en el Acuerdo, de 12 de junio de 2023, en materia de carrera horizontal y desarrollo profesional del PTGAS de la Universidad de Zaragoza.</p>
<p><br /> 4. <span style="text-decoration: underline;">Reiteramos nuestra solicitud de la pasada MPTGAS de 15/12/2023 </span>donde ya pusimos de manifiesto los Problemas con la adhesión al 2.1 Tramo transitorio de carrera profesional de trabajadoras y trabajadores que tienen 62 años o más, que acumulan antigüedad suficiente y que no tienen concedida la carrera profesional. <br /><span style="text-decoration: underline;">Solicitamos el compromiso de Gerencia de que en los primeros 6 meses de 2024, junto con la </span><span style="text-decoration: underline;">apertura de los plazos de acceso y cambio de tramo, se abra un plazo para la adhesión al 2.1 Tramo </span><span style="text-decoration: underline;">transitorio, posibilitando su concesión a aquellas personas que, cumpliendo con los requisitos de </span><span style="text-decoration: underline;">edad y antigüedad, no pudieron acogerse al mismo o se denegó su solicitud en la convocatoria de </span><span style="text-decoration: underline;">2023.</span></p>
<p>SEGUIMOS EN LA LUCHA, TU APOYO ES NUESTRA FUERZA.</p>
<div id="signature">---<br />
<div class="pre" style="margin: 0; padding: 0; font-family: monospace">
<div class="face"> </div>
<div class="face"><img src="cid:9d687c974804be793214fbaf90af1768@unizar.es" width="304" height="200" /></div>
<div class="face"> </div>
<div class="face"><span style="font-size: 24pt; color: #e03e2d; font-family: 'arial black', sans-serif;"> <span style="font-size: 14pt;">SECCIÓN SINDICAL </span></span></div>
<div class="face"><span style="font-size: 14pt; color: #e03e2d; font-family: 'arial black', sans-serif;">UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA</span></div>
<div class="face">
<div class="pre" style="margin: 0; padding: 0; font-family: monospace">
<div class="preview-overlay precision-cursor">
<div class="fixed-container">
<div class="face-container">
<div class="eye left">
<div class="eyeball">
<div class="hover-highlight"> </div>
</div>
</div>
<div class="eye right">
<div class="eyeball"> </div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="hover-highlight"><a href="http://fe.aragon.ccoo.es/"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif;"><span style="font-size: 10pt;">Web FE CCOO Aragón </span></span></a><br /><br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 10pt;"><a href="https://es-es.facebook.com/CCOO-Comisiones-Obreras-de-Arag%C3%B3n-168023816784/">Facebook Fed. Enseñanza CCOO Aragón </a></span><br /><br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 10pt;"><a href="https://twitter.com/feccooaragon">Twitter Fed. Enseñanza CCOO Aragón</a></span></div>
</div>
<div class="pre" style="margin: 0; padding: 0; font-family: monospace"> </div>
<div class="pre" style="margin: 0; padding: 0; font-family: monospace"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 10pt;"><a href="https://www.instagram.com/feccooaragon/">Instagram Fed. Enseñanza CCOO Aragón</a></span></div>
</div>
</div>
</div>
<div id="forwardbody1">
<div style="font-size: 14pt; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
<div class="v1moz-forward-container"> </div>
<div class="v1moz-forward-container"> </div>
<div class="v1moz-forward-container">-------- Mensaje reenviado --------
<table class="v1moz-email-headers-table" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<th align="RIGHT" valign="BASELINE" nowrap="nowrap">Asunto:</th>
<td>Mesa PTGAS. En 2024 el 16 de agosto y el 23 de diciembre serán festivos.</td>
</tr>
<tr>
<th align="RIGHT" valign="BASELINE" nowrap="nowrap">Fecha:</th>
<td>Mon, 18 Dec 2023 01:59:44 +0100</td>
</tr>
<tr>
<th align="RIGHT" valign="BASELINE" nowrap="nowrap">De:</th>
<td>ccoo <a class="v1moz-txt-link-rfc2396E" href="mailto:ccoo@unizar.es" rel="noreferrer"><ccoo@unizar.es></a></td>
</tr>
<tr>
<th align="RIGHT" valign="BASELINE" nowrap="nowrap">Organización:</th>
<td>Sección Sindical</td>
</tr>
<tr>
<th align="RIGHT" valign="BASELINE" nowrap="nowrap">Para:</th>
<td>Sindicales Pas <a class="v1moz-txt-link-rfc2396E" href="mailto:sindicales.pas@listas.unizar.es" rel="noreferrer"><sindicales.pas@listas.unizar.es></a></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<br />
<p>Estimados compañeros y compañeras:</p>
<p>El pasado viernes fuimos sido convocados a una Mesa Sectorial de negociación del PTGAS, cuyos puntos más relevantes fueron sido:</p>
<p><strong>- </strong><strong>Informe del Sr. Gerente. </strong></p>
<p>Una de la moción recurrentes que hace el estudiantado en los Calustros es la solicitud de apertura de las secretarías una tarde a la semana; a pesar de que ya existe una administración electrónica 24/365 y que atenderla supone una modificación de las condiciones laborales de nuestros compañeros de secretarías año tras año se plantea. Este año, se palnteó por la tarde y la moción ha sido aceptada como resultado de la votación de los asistentes, por tanto, deberemos negociarla en una futura Mesa Sectorial de negociación del PTGAS.</p>
<p>Respecto a las convocatorias OPE y la garantía de reserva de plazas, Gerencia informa de que el modelo por el que ha optado Unizar es 50% de plazas a turno libre y 50% a promoción, y recuerda que la tasa de reposición sigue vigente, por lo que la oferta de plazas es limitada.</p>
<p>Históricamente en Unizar, ni las OPE ni las convocatorias identifican los números de los puestos a convocar, siempre escudados en que los procesos internos y de turno libre se llevan a cabo en paralelo y no pueden determinar qué puesto quedarán vacantes tras ellos.</p>
<p>A consecuencia de la Ley 20/2021, que obliga a cubrir las plazas vacantes de forma definitiva en tres años, debiendo cesar obligatoriamente al personal interino en ese plazo máximo, CCOO solicita que Gerencia nos facilite la relación de plazas que se encuentran en esa situación y que, necesariamente tienen que ser convocadas, para que haya transparencia en los procedimientos y se pueda llevar a cabo un seguimiento, Gerencia acepta incluir los datos que lo hagan posible en el listado de vacantes que facilita a la parte sindical.</p>
<p><strong>- </strong><strong>Información temarios.</strong></p>
<p>Se han aprobado los siguientes temarios, que serán publicados en la web de RRHH próximamente:</p>
<p>Promoción interna: A1 Técnicos de la universidad y A2 Escala de Gestión.</p>
<p>Turno libre: A1 Técnicos de la universidad, A2 Escala de Gestión y C2 Escala De Oficiales De Edición Y Medios Audiovisuales. Reprografía Y Offset.</p>
<p><strong>- </strong><strong>Modificación criterios de cese.</strong></p>
<p>Se abre un debate sobre la redacción de este apartado y la propuesta de Gerencia entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el e-TOUZ, es la siguiente:</p>
<p><em>En el caso de que en la misma Unidad haya varios efectivos temporales ocupando puestos </em><em>de idénticas características, será desplazado el PTGAS temporal con el nombramiento en vacante más </em><em>antiguo.</em></p>
<p><strong>- </strong><strong>Calendario laboral 2024</strong></p>
<p> El VGRRHH expone la propuesta enviada a la parte sindical, adjunta, de la que se desprende que al ser año bisiesto tendremos 210 días laborables, de ellos 30 en horario reducido y 180 de jornada completa.</p>
<p>Se acuerdan estas modificaciones al texto inicial:</p>
<p><u><strong>Declara el </strong></u><u><strong>16 de agosto y </strong></u><u><strong>el </strong></u><u><strong>23 </strong></u><u><strong>de diciembre </strong></u><u><strong>como festivo, éste último condicionado al calendario académico.</strong></u></p>
<p>CCOO solicitamos, para facilitar la conciliación, que el sábado 6 de enero se compensara, pasando el festivo al 5 de enero, se ha rechazado pero ha sido uno de los motivos por los que, fruto de la negociación, se han aceptado como festivos los días 16 de agosto y el 23 de diciembre, dado que el 12 de octubre también cae en sábado.</p>
<p>Adjuntamos propuesta inicial de Gerencia, cuyos únicos cambios son los citados.</p>
<ul>
<li>Solicitudes y preguntas:</li>
</ul>
<ul>
<li><u>Trabajos en conserjerías, sábados y festivos:</u> CCOO advierte, de nuevo, de un asunto recurrente en esta Mesa, desde el punto de vista de la correcta identificación de las horas de trabajo ( Horas extras u horas ordinarias en sábado por la mañana )CCOO solicitamos que se clarifiquen y se apliquen estos fichajes de la misma forma en todos los centros y solicitamos que se haga una instrucción de Gerencia al respecto, como hemos dicho en multitud de ocasiones, el centro de trabajo al que está adscrito un trabajador no puede usarse para " Premio o castigo " la normativa tiene que aplicarse uniformemente.</li>
<li><span style="background-color: #f1c40f;"><u>Problemas con la adhesión al 2.1 Tramo transitorio de la carrera profesional PTGAS: </u>Hemos tenido conocimiento de la denegación del 2.1 Tramo transitorio a personas que cumpliendo con los requisitos de edad y antigüedad no están actualmente integradas en ningún tramo de la carrera profesional.En todo momento el espíritu de la negociación fue no dejar a nadie sin derecho a la percepción de esta cuantía si cumplía con la edad y antigüedad necesarias, por ello, CCOO hemos solicitado el compromiso de Gerencia de que en los primeros 6 meses de 2024, junto con la apertura de los plazos de acceso y cambio de tramo, se abra un plazo para la adhesión al 2.1 Tramo transitorio, posibilitando su concesión a aquellas personas que, cumpliendo con los requisitos de edad y antigüedad, no pudieron acogerse al mismo, o se denegó su solicitud, en la convocatoria de 2023. </span></li>
</ul>
<p><span style="background-color: #f1c40f;">Gerencia ha dicho que están afectadas en torno a una docena de personas, pero que su situación es difícil de resolver y que abrir un nuevo plazo de solicitud del 2.1 es prácticamente imposible.</span></p>
<p><span style="background-color: #f1c40f;">SI TE ENCUENTRAS EN ESTA SITUACIÓN NO DUDES EN CONTACTAR CON NOSOTROS , ESTUDIAREMOS TU CASO PARA BUSCAR OPCIONES.</span></p>
<div id="v1signature">-- <br />
<div class="v1pre" style="margin: 0; padding: 0; font-family: monospace;">
<div class="v1face"> </div>
<div class="v1face"><img src="https://www.te-feccoo.es/wp-content/uploads/2022/11/elpoderdecambiarlascosas.png" alt="El poder de cambiar las cosas – Revista TE" width="323" height="215" /></div>
<div class="v1face"> </div>
<div class="v1face"><span style="font-size: 24pt; color: #e03e2d; font-family: 'arial black', sans-serif;"> <span style="font-size: 14pt;">SECCIÓN SINDICAL </span></span></div>
<div class="v1face"><span style="font-size: 14pt; color: #e03e2d; font-family: 'arial black', sans-serif;">UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA</span></div>
<div class="v1face">
<div class="v1pre" style="margin: 0; padding: 0; font-family: monospace;">
<div class="v1preview-overlay v1precision-cursor">
<div class="v1fixed-container">
<div class="v1face-container">
<div class="v1eye v1left">
<div class="v1eyeball">
<div class="v1hover-highlight"> </div>
</div>
</div>
<div class="v1eye v1right">
<div class="v1eyeball"> </div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="v1hover-highlight"><a href="http://fe.aragon.ccoo.es/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif;"><span style="font-size: 10pt;">Web FE CCOO Aragón </span></span></a><br /><br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 10pt;"><a href="https://es-es.facebook.com/CCOO-Comisiones-Obreras-de-Arag%C3%B3n-168023816784/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Facebook Fed. Enseñanza CCOO Aragón </a></span><br /><br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 10pt;"><a href="https://twitter.com/feccooaragon" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Twitter Fed. Enseñanza CCOO Aragón</a></span></div>
</div>
<div class="v1pre" style="margin: 0; padding: 0; font-family: monospace;"> </div>
<div class="v1pre" style="margin: 0; padding: 0; font-family: monospace;"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 10pt;"><a href="https://www.instagram.com/feccooaragon/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Instagram Fed. Enseñanza CCOO Aragón</a></span></div>
</div>
<div class="v1face"> </div>
</div>
<p><br /></p>
<p><br /></p>
<p><br /></p>
<p><br /></p>
</div>
</div>
</div>
</div>
</body></html>