[Sindicales.pas] MSPTGAS de ayer sobre "mentoring"

[CGT unizar]

Ayer, 14 de marzo de 2024, hubo segunda reunión de la Mesa Sectorial de 
PTGAS sobre las Bases reguladoras del "Mentoring" en Unizar y la 
convocatoria de la subvención para este año.

Antes de esta reunión, la Junta de PTGAS, en una Comisión Permanente, 
adoptó una postura unitaria.

Dicha postura consistía, fundamentalmente, en exigir que el dinero 
presupuestado para el mentoring (450.000 EUR) se distribuyera por igual 
entre todos los posibles beneficiarios. La Junta entendió que era una 
posibilidad legal amparada por la Ley Aragonesa de Subvenciones en su 
artículo 16.3 c). De no conseguir que Gerencia admitiera esta 
posibilidad, la Junta pospondría la negociación a otra fecha después de 
haber consultado a la plantilla sobre el cambio de escenario.

CGT estuvo de acuerdo en la defensa de esta posición unitaria porque 
entendimos que es la que se refrendó el pasado 26 de mayo para terminar 
el conflicto del premio de jubilación.

Pero la posición unitaria se diluyó a las primeras de cambio. A nuestro 
pesar.

Gerencia se ajustó al informe de la Comisión Jurídica Asesora de la 
Universidad. Que, por cierto, tiene fecha posterior al referéndum de la 
plantilla. Para CGT, este es un hecho relevante.

Dicho informe le recomienda asignar cuantías diferentes a la subvención 
según el grupo de pertenencia del funcionario (le llaman "perfil 
técnico"). Así que, de acuerdo con ese aviso, la primera propuesta de 
Gerencia fue asignar 9.000 EUR para el grupo A y 6.000 EUR para el grupo 
C. Para CGT esto no era asumible.

Y ese mismo informe también le recomienda al Gerente establecer 
graduaciones en esas cantidades máximas a percibir según la "calidad" 
del proyecto de mentoring que presente cada persona jubilada. CGT 
tampoco asume esa premisa.

Y no solo por las razones de fondo que ya hemos expresado, sino también 
por razones de forma.

Porque la encargada de valorar la calidad de los proyectos es una 
comisión "técnica" administrativa, compuesta por el Vicegerente de RRHH, 
dos personas de la Sección de PAS y Nóminas y una de la Inspección de 
Servicios, sin que participe en la misma ninguna que pertenezca al 
órgano de representación del PTGAS, ni siquiera como asesora. Esta 
exclusión no la exige la ley. La impone el Gerente.

Es cierto que el Gerente reformuló su propuesta para que, según el 
número de criterios que cumpla el proyecto presentado, tanto un grupo A 
como un grupo C pueda alcanzar la máxima cantidad  de subvención 
posible. Que no será siempre 9000EUR, sino que variará según el número 
de personas jubiladas y la "calidad" de los proyectos presentados. Pero, 
al menos, contempla que tanto un grupo A como un grupo C puedan obtener 
la cuantía máxima prevista.

Recordamos que la cantidad presupuestada es la misma para el trienio 
2024-2026: 450.000EUR. Y que la proyección estadística de personas 
jubiladas es incremental. En 2024 va a haber más jubilaciones que en 
2023. En 2025 más que en 2024 y en 2026 más que en 2025. Esa es una 
verdad incontrovertible.

Así que, Houston, no tenemos uno, sino dos problemas. La pasta 
presupuestada es fija y la población beneficiaria es variable al alza. 
La desigualdad de un año no es que, previsiblemente, vaya a ser mayor el 
año siguiente. Es que, con certeza, lo va a ser.

Por esa razón, y teniendo en cuenta que el divisor (personas jubiladas) 
de la cantidad presupuestada (450.000 EUR) es conocido antes de publicar 
la convocatoria de mentoring, CGT sugirió que la cuantía máxima de la 
subvención se ajustara al número de personas efectivamente jubiladas en 
el año anterior al de la convocatoria. Pero Gerencia se negó.

Así que estas son las cartas que están sobre la mesa.

Y,  con esta mano, sin contar con la opinión favorable expresada por la 
plantilla en asamblea o referéndum, va a ser muy difícil que CGT vote a 
favor de este acuerdo.

Salud.
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Sección Sindical de CGT
Universidad de Zaragoza
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