[Sindicales.pas] CSIF INFORMA: "El Gobierno anuncia la subida salarial de 2024 para las/os empleados públicos, tras las presiones de CSIF"

Mie Mar 13 10:54:40 CET 2024

El Gobierno anuncia la subida salarial de 2024 para las/os empleados 
públicos, tras las presiones de CSIF

* Es una subida insuficiente, llega con meses de retraso: o se activa la 
negociación en las administraciones públicas, o no descartamos 
movilizaciones

*El acuerdo salarial firmado con CC.OO y UGT nos condena a una nueva 
pérdida de poder adquisitivo del 6%*

CSIF, con motivo de la celebración de su X Congreso, denuncia la 
parálisis en la que se encuentra inmerso el Gobierno, ante la 
inestabilidad parlamentaria, la situación política, la prioridad dada a 
la Ley de Amnistía, o las causas judiciales, que está causando un 
retraso injustificado para iniciar la negociación. De entrada, los 
empleados públicos siguen sin recibir la subida salarial correspondiente 
a 2024 y en la Administración del Estado, ni siquiera se ha recibido el 
0,5 por ciento adicional correspondiente a 2023.

Pero es que, además, España tiene pendiente reformas en nuestras 
administraciones relacionadas con las políticas de empleo, la gestión de 
recursos humanos o el acceso a los altos cargos, que condicionan el 
desembolso de los fondos previstos en el Mecanismo de Recuperación de la 
UE.

Estos fondos también están ligados a la reducción de la temporalidad, 
aspecto que nos preocupa tras la reciente sentencia del TJUE y que a 31 
de diciembre no puede superar el 8 por ciento (la temporalidad sigue 
estancada en el 30 por ciento, según el INE).

Mientras tanto, las y los empleados públicos siguen sufriendo pérdidas 
retributivas por el mal acuerdo entre Gobierno y sindicatos de clase (ya 
va más de un 6 por ciento de pérdida desde la firma del último acuerdo), 
envejecimiento de las plantillas y deterioro continuado de los servicios 
públicos en todos los ámbitos (sanidad, educación, universidad, 
justicia, Administración del Estado, entre otros).

En el marco de su X Congreso Nacional, CSIF se marca como hoja de ruta 
la consecución de los siguientes objetivos:

·     Un nuevo acuerdo salarial que permita al conjunto de empleados 
públicos recuperar la pérdida de poder adquisitivo acumulado en la 
última década, así como recuperar la estructura salarial previa a los 
recortes fijados en el Real Decreto-ley 8/2010 y la equiparación 
salarial entre las distintas administraciones públicas.

·     Acabar con la alta temporalidad en las AAPP. Para ello es 
necesario Eliminar de inmediato la tasa de reposición, que ha sido la 
principal causa de que las distintas administraciones hayan abusado de 
la contratación temporal.

·     La modificación del TREBEP (Estatuto Básico del Empleado Público) 
para establecer en la normativa básica aspectos fundamentales para todos 
los empleados y empleadas públicas, entre otras, como la homogeneización 
de la promoción interna, la indemnización por residencia, la aportación 
a planes de pensiones, la regulación de la jubilación parcial, la 
consideración de las lenguas cooficiales exclusivamente como mérito y la 
excepcionalidad de la condena en costas procesales en la defensa de sus 
derechos laborales.

·     Desarrollo de la ley de Función Pública para posibilitar la 
evaluación del desempeño, la carrera profesional para el conjunto de 
empleados públicos y el refuerzo de las plantillas mediante la 
eliminación de la tasa de reposición.

·     Planes de recursos humanos: adecuación de las plantillas a las 
necesidades reales de prestación del servicio, agilizar los procesos 
selectivos y eliminar la tasa de reposición para reforzar y reducir la 
media de edad. En los últimos 10 años la Administración Pública Estatal 
ha perdido alrededor de 40.000 efectivos y más de la mitad de la 
plantilla se jubilará en los próximos 5-10 años.

·     Adecuación de los grupos profesionales del artículo 76 del TREBEP 
(actualizar funciones y retribuciones en todos los ámbitos).

·     Mejoras en las condiciones de jubilación, tanto del Régimen 
General como de Clases Pasivas y negociación de la jubilación anticipada 
para determinados colectivos por la penosidad en el ejercicio de su 
profesión.

·     La equiparación de las cotizaciones en el Régimen de Clases 
Pasivas a las del Régimen General para los permisos de reducción de 
jornada por cuidado de menor de 12 años o persona con discapacidad que 
no desempeñe una actividad retribuida.

·     Regulación del Teletrabajo en todas las administraciones públicas, 
cumpliendo el compromiso adquirido en la Administración del Estado.

·     Un incremento de la financiación de MUFACE, así como del resto del 
mutualismo administrativo para evitar que se reduzca la calidad 
asistencial en la sanidad que reciben nuestros funcionarios.

·     Reforma de la Ley Orgánica de Libertad Sindical para que sea 
suficiente el 5 por ciento de representatividad para estar presentes en 
los ámbitos de negociación, tal como ocurre en el ámbito político, donde 
se precisa entre el 3 y el 5 por ciento. Así se eliminaría el monopolio 
de los sindicatos de clase, respondiendo a la necesidad de trasladar al 
campo sindical el pluralismo democrático de la sociedad española.

Un cordial saludo. CSIF UNIVERSIDAD

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