[Sindicales.pas] UGT Informa: Resumen puntos clave MPTGAS 23/02/2024

[infougt]

Mesa de PTGAS 23/02/2024: Resumen de los puntos clave

  	* Modificaciones al baremo para los procesos selectivos de turno libre
  	* Bases reguladoras y convocatoria Mentoring 2024
  	* Permiso Parental de 8 semanas. Implementación en la UZ

Propuesta modificación baremo fase concurso aplicable a los procesos 
selectivos a turno libre mediante el procedimiento de 
concurso-oposición. (Se incorporó como nuevo punto en el orden del día, 
a solicitud de UGT)

Las escalas afectadas son:

  	* Escala Auxiliar Servicios Generales. Conductor y Personal de 
distribución y reparto.
  	* Escala Auxiliar de Biblioteca
  	* Escala Técnicos Superiores Idiomas. Francés y Alemán.
  	* Escala Técnicos Medios de Informática.
  	* Escala de Técnicos Superiores de Laboratorio y Talleres. 
Especialidad Veterinaria

Nuestra solicitud se basaba en la Resolución del Rector que estima los 
recursos de reposición presentados por dos aspirantes a la Escala de 
Técnicos Superiores de E. Física. Dicha resolución anula la base 8.3 de 
la convocatoria, decreta la suspensión del proceso selectivo en esta 
escala y retrotrae todas las actuaciones, para que, por parte de 
Gerencia se proceda a la elaboración de una nueva base 8.3 que permita 
obtener la puntuación máxima en la fase de concurso.

En dicha base se recoge que la puntuación máxima en la fase de concurso 
será de 30 puntos. Sin embargo, al establecer una puntuación por año de 
servicio de 0,5 puntos por año, es imposible conseguir los 30 puntos 
(habría que tener una experiencia laboral de 60 años como funcionario 
interino).

El Gerente informa que las convocatorias son actos firmes y no son nulos 
de pleno derecho,  por lo que no se realizará ninguna revisión de oficio 
de la base 8.3 del baremo del concurso de las Escalas mencionadas. 
Únicamente se modificará la que afecta a las convocatoria de la Escala 
de Técnico Superiores de Educación Física, al ser la única que ha sido 
recurrida.

UGT mostramos nuestra disconformidad. No se entiende por qué no se 
modifica la base en el resto de convocatorias, ya que es la propia 
Universidad, con la resolución del recurso, la que reconoce que dicha 
base impide la posibilidad real de que la fase de concurso se pueda 
obtener la puntuación máxima de 30 puntos, tal y como se establece en la 
convocatoria.

La decisión de la Gerencia, pese a nuestra rotunda oposición, es firme e 
inamovible.

La propuesta de modificación de la base 8.3, únicamente para la Escala 
de Técnicos Superiores de E. Física, es:

  	* Servicios prestados en universidades públicas: 1,5 puntos por cada 
año trabajado o parte proporcional.
  	* Servicios prestados en otras administraciones públicas: 0,75 puntos 
por año trabajado o parte proporcional.

La propuesta fue aprobada con el acuerdo unánime de todos los 
sindicatos.

Bases reguladoras y convocatoria Mentoring 2024

La Gerencia explica el texto de las bases reguladoras y convocatoria del 
año 2024.

Cómo es conocido este era uno de los puntos del Acuerdo de Carrera 
Profesional, [1] que consiste en la concesión mediante concurrencia 
competitiva de una subvención para todas las personas jubiladas en el 
año anterior. Para otorgar esta subvención, la persona jubilada deberá 
presentar un proyecto que contenga una memoria de mejora de 
procedimientos del puesto de trabajo, así como mejoras de innovación.

UGT realizamos una valoración general del contenido del texto y 
manifestamos nuestro total desacuerdo, ya que el espíritu del acuerdo se 
ha desvirtuado completamente en esta propuesta. Se concibió como una 
fórmula que complementaría la carrera profesional y posibilitaría la 
percepción de una retribución al personal jubilado, después de 
desaparecer el premio de jubilación.

Los requisitos que se establecen son excesivos y complejos, lo que 
entraña mucha dificultad en la elaboración del proyecto. En los 
contenidos que se exigen, establecidos en 6 items, no se hace ninguna 
diferenciación en la exigencia técnica según sean los grupos de 
clasificación.

Sin embargo, y de forma sorprendente, se establece una diferenciación 
económica de las cuantías a percibir entre los distintos grupos. Esta 
diferenciación no formaba parte de lo aprobado por la plantilla en la 
consulta que puso fin a este conflicto, sino que se basa en un criterio 
jurídico posterior, que como todo criterio jurídico, es discutible, 
Además tenemos que señalar que la penalización es la misma para todos 
grupos, a pesar de que establecen diferencias económicas entre ellos.

La Gerencia, tras escuchar a la parte social, manifiesta que el texto 
está en proceso de revisión y negociación. Nos emplaza a la elaboración 
de propuestas para llevarlas a una próxima Mesa de PTGAS el próximo día 
7 de marzo.

UGT quiere facilitar a las personas jubiladas la elaboración del 
proyecto, para que no sea algo que entrañe mucha dificultad técnica. 
Además, buscamos reducir la horquilla económica entre los grupos, entre 
otros aspectos. Estamos trabajando en una propuesta alternativa que 
simplifique las exigencias.

Permiso Parental de 8 semanas. Implementación en la UZ (Se incorporó 
como nuevo punto en el orden del día)

En la Mesa de PTGAS del pasado 10 de octubre [2]del 2023, UGT 
preguntamos a Gerencia sobre el permiso parental de 8 semanas recogido 
en el artículo 128 del Real Decreto Ley 5/2023, de 28 de junio [3] (BOE 
30 de junio), y para cuándo estaba prevista su implementación en la UZ, 
a través del Plan Concilia.

La respuesta fue que todavía  estaba pendiente su regulación, así como 
el desarrollo normativo estatal y autonómico.

En la mesa del pasado viernes se informó que este permiso de 8 semanas, 
que no tiene remuneración económica, todavía no se ha regulado en la UZ. 
No obstante, a pesar de estar pendiente esta regulación , desde Gerencia 
se asumió que debían procedimentarlo en Peoople Soft para que pudiese 
ser disfrutado. Aún no saben qué plazos establecer para solicitarlo con 
la debida antelación para no interferir en el funcionamiento del 
servicio.

Seguiremos pendientes de este asunto para que se incorpore el permiso al 
Plan Concilia, con su correspondiente regulación, para que aquellos 
padres y madres que necesiten cuidar de sus hijos hasta los 8 años de 
edad tengan derecho a su disfrute.

-- 

Sección Sindical UGT Universidad de Zaragoza [4]

Edificio de Servicios [5]
C/ Domingo Miral nº 4
CP 50009 Zaragoza
976 761 167 - Ext 841167



Links:
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[1] 
https://ugt.unizar.es/sites/ugt.unizar.es/files/users/FESP/acuerdo-carrera-profesional-uz-23reducido.pdf
[2] https://ugt.unizar.es/noticias/mesa-sectorial-de-ptgas-10102023
[3] https://www.boe.es/boe/dias/2023/06/29/pdfs/BOE-A-2023-15135.pdf
[4] https://ugt.unizar.es/
[5] 
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