[Sindicales.pas] UGT Informa: Solicitudes y preguntas UGT Mesa PTGAS 23/02/2024

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Mesa PTGAS 23/02/2024: Solicitudes y preguntas de UGT

  	* Procesos selectivos Escala Administrativa. Promoción y libre
  	* Ceses por el proceso de estabilización
  	* Tramo específico de antigüedad y desempeño
  	* Subida salarial empleados públicos

Procesos selectivos Escala Administrativa. Promoción y libre

Desde UGT trasladamos la preocupación y el malestar de una gran parte de 
los aspirantes de la promoción interna de la Escala Administrativa, cuya 
convocatoria fue publicada en el BOE el día 26 de septiembre de 2023. La 
fecha del examen se encuentra programada para el día 22 de septiembre de 
2024.

Esta programación, desde nuestro punto de vista, incumple lo establecido 
en la propia Ley de Procedimiento Administrativo y transgrede el 
principio de agilidad en los procesos selectivos (art. 55.2.f), EBEP).

Consideramos que los exámenes deben celebrarse con anterioridad al 
periodo vacacional de verano y que deben ser desconcentrados (artículo 
23 del Pacto) otorgando las mismas oportunidades a los compañeros de 
Huesca, Teruel y Zaragoza.

Solicitamos a la Gerencia que transmita esta preocupación al Tribunal, y 
reconsidere la fecha de celebración del examen, así como la celebración 
de los exámenes en las 3 localidades. Y que se vuelva a incorporar en 
las convocatorias el plazo máximo de ejecución de las convocatorias.

Respuesta: Aunque la Gerencia parece compartir alguno de los argumentos 
presentados, nos responde que todos estos asuntos están dentro de la  
competencia del Tribunal y de su autonomía.

Insistimos en la importancia de establecer plazos en las convocatorias 
para evitar estas circunstancias. Además, creemos que es necesario 
descentralizar la realización de los exámenes, considerando que los 
compañeros que trabajan en los Campus de Teruel y Huesca se enfrentan a 
más dificultades para la promoción y tienen limitaciones adicionales de 
acceso a la formación.

Ceses por el proceso de estabilización

En relación a la compensación económica derivada de la cobertura de los 
puestos por el proceso de estabilización, se están recibiendo numerosas 
quejas sobre la interpretación tan restrictiva que hace la Universidad 
del artículo 2.6 de la LMURT, que establece:

"Corresponderá una compensación económica, equivalente a veinte días de 
retribuciones fijas por año de servicio, prorrateándose por meses los 
periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de doce 
mensualidades, para el personal funcionario interino o el personal 
laboral temporal que, estando en activo como tal, viera finalizada su 
relación con la Administración por la no superación del proceso 
selectivo de estabilización".

La universidad limita la compensación a lo que establece la Ley y, añade 
la condición de que el trabajador no continúe prestando servicios para 
la UZ.

Esta interpretación podría vulnerar el derecho a la compensación 
establecido en la LMURT e ir en contra del espíritu de la Ley, que busca 
la protección de los trabajadores temporales. Sospechamos que esta 
interpretación busca limitar el aumento del gasto por compensaciones 
económicas.

La judicialización es una vía a la que van a recurrir los trabajadores 
afectados que se les ha denegado la compensación. ¿Interesa a la 
Universidad verse sometida a procesos judiciales que, previsiblemente, 
puedan fallar en su contra?

Solicitamos a la Gerencia que reconsidere la postura para evitar un 
escenario negativo para la Universidad.

Respuesta: La ley 20/2021 estipulaba que su aplicación no podía suponer 
un incremento del gasto público. En virtud de esta consigna y atendiendo 
a criterios de los servicios jurídicos de la UZ, se está procediendo tal 
y como fue publicado en el iUnizar del 21/12/2023. [1]

Tramo específico de antigüedad y desempeño

En referencia al punto 2.2 del Acuerdo en materia de carrera horizontal 
y desarrollo profesional, ¿se debe de solicitar o se informará cuándo se 
abrirá el plazo para solicitarlo?

Solicitamos, la inclusión como punto en el orden del día de la próxima 
Mesa de PTGAS de la apertura de negociaciones del actual Reglamento de 
Carrera Horizontal, en relación con el punto 4, apartado 4º del mismo 
Acuerdo.

Respuesta: La Gerencia está de acuerdo y se  tratará en próximas mesas 
de negociación de manera que se puedan incorporar a la carrera aquellos 
compañeros que no tuvieron oportunidad en su momento, y para aquellos 
que ya están y puedan subir de tramo

Subida salarial empleados públicos

¿Cuándo se va a abonar la subida salarial pendiente del 0,5%, 
correspondiente al año 2023? ¿Y de los fondos adicionales? ¿La subida 
del 2% correspondiente al año 2024, cuándo se va abonar?

Respuesta: El Gerente informa que está ya se ha solicitado la 
autorización al Gobierno de Aragón para proceder al abono de estos 
conceptos. Se espera que la autorización se obtenga antes de la nómina 
de marzo. Una vez autorizado el gasto de la subida del 0,5 %, se 
calculará el importe de los fondos adicionales, y se abonará en la 
nómina correspondiente. Se prevé que este proceso se lleve a cabo como 
en otras ocasiones, dentro del plazo de presentación de la declaración 
de la renta, para evitar la necesidad de realizar una declaración 
complementaria.

En lo que respecta a la subida del 2% todavía está pendiente su 
aprobación en los Presupuestos Generales del Estado.

-- 

Sección Sindical UGT Universidad de Zaragoza [2]

Edificio de Servicios [3]
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976 761 167 - Ext 841167



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