[Sindicales.pas] 23/02/2024 Información sobre la Mesa PTGAS.

Lun Feb 26 01:02:06 CET 2024

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Estimadas compañeras y compañeros:

El pasado viernes, 23 de febrero, Gerencia nos convocó a la primera Mesa 
de negociación PTGAS, tras la constitución de este órgano.

El apartado principal a negociar era la convocatoria Mentoring, recogida 
en el Acuerdo, de 12 de junio de 2023, en materia de carrera horizontal 
y desarrollo profesional del PTGAS de la Universidad de Zaragoza y que, 
a petición de CCOO, fijaba un plazo de publicación de la misma en el 
primer trimestre de cada año. Gerencia nos presentó una propuesta de 
convocatoria que desde CCOO describimos como decepcionante, y así lo 
hicimos saber a Gerencia. En esa propuesta se desvirtúa totalmente 
espíritu de la dura negociación que mantuvimos, cuyo pilar es que 
nuestros jubilados en 2023 y los que están a punto de hacerlo no vean 
mermadas sus retribuciones, generadas por una acción social que por 
imperativo legal les fue arrebatada.

Tras la fuerte oposición de la parte social, Gerencia nos ha instado ha 
presentar una propuesta, que presentaremos para ser negociada el próximo 
7 de marzo.

Otro apartado importante fue la convocatoria de la Escala de Técnicos 
Superiores de Educación Física, publicada en el BOA (núm. 212 de 3 de 
noviembre de 2023) [1] Cuyo apartado 8.3 ha sido recurrido, con una 
resolución favorable ha sido publicada el 12/02/2024 [2] Los recurrentes 
denunciaron la imposibilidad de alcanzar el máximo de puntuación en la 
fase de concurso, dado que para conseguir los 30 puntos a razón de 0´5 
puntos. Por año serían necesarios 60 años de trabajo, algo inalcanzable 
y que así ha sido ratificado por la propia Universidad en cuyo recurso 
se resuelve _Retrotraer las actuaciones para que, por parte de la 
Gerencia, se proceda a la confección de una nueva base 8.3, respetuosa 
con los indicados principios constitucionales y que ofrezca la 
posibilidad real de que la fase de concurso permita obtener en algún 
caso la puntuación máxima de 30 puntos, que es la que prevé la 
convocatoria. Y una vez realizado lo anterior, publicar íntegramente en 
los diarios oficiales exigidos legalmente una nueva convocatoria, 
incluyendo la redacción de la base 8.3 en forma respetuosa con los 
indicados principios constitucionales, con la apertura de un nuevo plazo 
de presentación de solicitudes, ofreciendo a las personas que figuran en 
la lista definitiva de admitidos la posibilidad de ratificar su inicial 
solicitud, con todas las consecuencias inherentes que se deriven. 
_Gerencia considera que una forma _respetuosa con los indicados 
principios constitucionales _sería otorgar 1´5 puntos por año, pero solo 
en las convocatorias recurridas y que les obliga a esta corrección, así 
como en la convocatorias futuras, pero no lo harán con las ya publicadas 
cuyo plazo de recurso ha finalizado y no han sido recurridas. Gerencia 
nos informa de que el apartado 8.3 no es nulo de pleno derecho y que no 
va a modificar de oficio las convocatorias firmes, que no han sido 
recurridas y cuyo plazo para hacerlo ha expirado.

CCOO mostramos nuestro rechazo ante esta forma de actuar, dado que hay 5 
convocatorias que no van a ser modificadas a pesar de que UNIZAR ha 
reconocido el error en la base 8.3.

También se ha tratado el permiso de 4 días por fuerza mayor y el de 8 
semanas para cuidado de menores de 8 años.

Gerencia dice que a funcionarios solo se les puede aplicar lo que afecta 
a modificación del EBEP, el resto se debería negociar en Pacto o 
conciliación, por tanto el permiso de 4 días, a la entrada en vigor de 
la normativa, se aplica de oficio a laborales, pero no a los 
funcionarios por no estar en EBEP. Para su tramitación por parte del 
personal laboral se deberá implementar técnicamente en People.

De momento el permiso de 8 semanas ,para cuidado de menores de 8 años, 
de aplicación en ambos sectores, no es retribuido pero se prevé que a 
partir de agosto lo sea; la normativa es muy reciente y su aplicación no 
está desarrollada en las AAPP españolas.

Desde CCOO velaremos por que en UNIZAR todos los permisos se apliquen de 
la misma forma para todos los empleados, sean del sector que sean.

En solicitudes y preguntas se trataron los siguientes asuntos:

- Ceses de la estabilización.

Gerencia publicó una instrucción [3] que añadía, a lo ya dispuesto en el 
2.1 de la LEMUR, _que no sigan prestando servicios en UNIZAR_, esto ha 
derivado en la denegación del cobro de la indemnización a aquellas 
personas que tras su cese han sido llamadas para cubrir otros puestos 
temporales.

Gerencia se justifica diciendo que la misma ley dice indica que la 
estabilización no puede suponer un aumento del gasto público.

Si te encuentras en esta situación, no dudes en contactar con CCOO.

- Cobro de los fondos adicionales:

El pasado 08/02/2024 Gerencia solicitó a DGA un incremento 
presupuestario de 1888000 EUR para atender, entre otros, este concepto, 
cuando esté autorizado se repartirán los fondos adicionales, será antes 
de que finalice el plazo para no tener la obligación de realizar una 
declaración complementaria.

Desde CCOO seguimos defendiendo y luchando por tus derechos, seguimos a 
tu lado en ccoo en unizar.es.

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      SECCIÓN SINDICAL
UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA

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Links:
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[1] 
https://www.boa.aragon.es/cgi-bin/EBOA/BRSCGI?CMD=VEROBJ&MLKOB=1300773300404
[2] 
https://recursoshumanos.unizar.es/convocatorias/personal-de-administracion-y-servicios-funcionario/189581
[3] 
http://www.unizar.es/actualidad/vernoticia_ng.php?id=80261&idh=12339&pk_campaign=iunizar20231221&pk_source=iunizar-personalunizar
[4] http://fe.aragon.ccoo.es/
[5] 
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