<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 14pt; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif'>
<p class="western" lang="es-ES" style="font-weight: normal; text-align: center;" align="justify"><span style="text-decoration: underline; font-size: 14pt;"><strong><span style="background-color: #ffffff; color: #e67e23; text-decoration: underline;">CCOO INFORMA CCOO INFORMA CCOO INFORMA CCOO INFORMA CCOO INFORMA CCOO INFORMA</span></strong></span></p>
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<p class="western" lang="es-ES" style="font-weight: normal;" align="justify">Estimadas compañeras y compañeros:</p>
<p class="western" lang="es-ES" style="font-weight: normal;" align="justify">El pasado viernes, 23 de febrero, Gerencia nos convocó a la primera Mesa de negociación PTGAS, tras la constitución de este órgano.</p>
<p class="western" lang="es-ES" style="font-weight: normal;" align="justify">El apartado principal a negociar era la <u><strong>convocatoria Mentoring,</strong></u> recogida en el Acuerdo, de 12 de junio de 2023, en materia de carrera horizontal y desarrollo profesional del PTGAS de la Universidad de Zaragoza y que, a petición de CCOO, fijaba un plazo de publicación de la misma en el primer trimestre de cada año. Gerencia nos presentó una propuesta de convocatoria <strong>que desde CCOO describimos como decepcionante,</strong> y así lo hicimos saber a Gerencia. En esa propuesta se desvirtúa totalmente espíritu de la dura negociación que mantuvimos, cuyo pilar es que nuestros jubilados en 2023 y los que están a punto de hacerlo no vean mermadas sus retribuciones, generadas por una acción social que por imperativo legal les fue arrebatada.</p>
<p class="western" lang="es-ES" style="font-weight: normal;" align="justify">Tras la fuerte oposición de la parte social, Gerencia nos ha instado ha presentar una propuesta, que presentaremos para ser negociada el próximo 7 de marzo.</p>
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<p class="western" lang="es-ES" align="justify"><span style="color: #000000;"><span style="font-weight: normal;">Otro apartado importante fue la </span></span><u><span style="font-weight: normal;"><span>convocatoria de la Escala de T</span></span></u><u><span style="font-weight: normal;"><span>écnicos </span></span></u><u><span style="font-weight: normal;"><span>S</span></span></u><u><span style="font-weight: normal;"><span>uperiores</span></span></u><u><span style="font-weight: normal;"><span> de Educación Física</span></span></u><span style="font-weight: normal;"><span>, publicada en el</span></span><span> <a href="https://www.boa.aragon.es/cgi-bin/EBOA/BRSCGI?CMD=VEROBJ&MLKOB=1300773300404">BOA (núm. 212 de 3 de noviembre de 2023)</a></span> <span style="font-weight: normal;">Cuyo apartado 8.3 ha sido recurrido, con una resolución favorable ha sido <a href="https://recursoshumanos.unizar.es/convocatorias/personal-de-administracion-y-servicios-funcionario/189581">publicada el 12/02/2024</a> Los recurrentes denunciaron la imposibilidad de alcanzar el máximo de puntuación en la fase de concurso, dado que para conseguir los 30 puntos a razón de 0´5 puntos. Por año serían necesarios 60 años de trabajo, algo inalcanzable y que así ha sido ratificado por la propia Universidad en cuyo recurso se resuelve </span><em><span style="font-weight: normal;">Retrotraer las actuaciones para que, por parte de la Gerencia, se proceda a la confección de una nueva base 8.3, respetuosa con los indicados principios constitucionales y que ofrezca la posibilidad real de que la fase de concurso permita obtener en algún caso la puntuación máxima de 30 puntos, que es la que prevé la convocatoria. Y una vez realizado lo anterior, publicar íntegramente en los diarios oficiales exigidos legalmente una nueva convocatoria, incluyendo la redacción de la base 8.3 en forma respetuosa con los indicados principios constitucionales, con la apertura de un nuevo plazo de presentación de solicitudes, ofreciendo a las personas que figuran en la lista definitiva de admitidos la posibilidad de ratificar su inicial solicitud, con todas las consecuencias inherentes que se deriven. </span></em><span><span style="font-weight: normal;">Gerencia considera que una forma </span></span><em><span style="font-weight: normal;">respetuosa con los indicados principios constitucionales </span></em><span><span style="font-weight: normal;">sería otorgar 1´5 puntos por año, pero solo en las convocatorias recurridas y que les obliga a esta corrección, así como en la convocatorias futuras, </span></span><span><span style="font-weight: normal;">pero no lo harán con las ya publicadas cuyo plazo de recurso ha finalizado y no han sido recurridas. Gerencia nos informa de que el apartado 8.3 no es nulo de pleno derecho y que no va a modificar de oficio las convocatorias firmes, que no han sido recurridas y cuyo plazo para hacerlo ha expirado.</span></span></p>
<p class="western" lang="es-ES" style="font-weight: normal;" align="justify"><span><span style="font-weight: normal;">CCOO mostramos nuestro rechazo ante esta forma de actuar, dado que hay 5 convocatorias que no van a ser modificadas a pesar de que UNIZAR ha reconocido el error en la base 8.3.</span></span></p>
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<p class="western" lang="es-ES" style="font-weight: normal;" align="justify"><span><span style="font-weight: normal;">También se ha tratado el </span></span><span><u><strong>p</strong></u></span><span><u><strong>ermiso </strong></u></span><span><u><strong>de </strong></u></span><span><u><strong>4 días por fuerza mayor y el </strong></u></span><span><u><strong>de </strong></u></span><span><u><strong>8 semanas para cuidado de menores de 8 años.</strong></u></span></p>
<p class="western" lang="es-ES" style="font-weight: normal;" align="justify"><span><span style="font-weight: normal;">Gerencia dice que a funcionarios solo se les puede aplicar lo que afecta a modificación del EBEP, el resto se debería negociar en Pacto o conciliación, por tanto el permiso de 4 días, a la entrada en vigor de la normativa, se aplica de oficio a laborales, </span></span><span><span style="font-weight: normal;">pero no a los funcionarios por no estar en EBEP</span></span><span><span style="font-weight: normal;">. </span></span><span><span style="font-weight: normal;">Para su tramitación por parte del personal laboral s</span></span><span><span style="font-weight: normal;">e deberá implementar técnicamente en People.</span></span></p>
<p class="western" lang="es-ES" style="font-weight: normal;" align="justify"><span><span style="font-weight: normal;">De momento el permiso de 8 semanas ,para cuidado de menores de 8 años, </span></span><span><span style="font-weight: normal;">de aplicación en ambos sectores,</span></span><span><span style="font-weight: normal;"> no es retribuido pero se prevé que a partir de agosto lo sea; </span></span><span><span style="font-weight: normal;">la normativa es muy reciente y su aplicación no está desarrollada en las AAPP españolas.</span></span></p>
<p class="western" lang="es-ES">Desde CCOO velaremos por que en UNIZAR todos los permisos se apliquen de la misma forma para todos los empleados, sean del sector que sean.</p>
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<p class="western" lang="es-ES" style="font-weight: normal;" align="justify"><span><span style="font-weight: normal;">En solicitudes y preguntas se trataron los siguientes asuntos:</span></span></p>
<p class="western" lang="es-ES" align="justify"><span><span style="font-weight: normal;">- </span></span><span><u><strong>Ceses de la estabilización.</strong></u></span></p>
<p class="western" lang="es-ES" align="justify"><span><span style="font-weight: normal;">Gerencia publicó una<a href="http://www.unizar.es/actualidad/vernoticia_ng.php?id=80261&idh=12339&pk_campaign=iunizar20231221&pk_source=iunizar-personalunizar"> instrucción</a> que añadía, a lo ya dispuesto en el 2.1 de la LEMUR, </span></span><em><span style="font-weight: normal;"><span>que no sigan prestando servicios en UNIZAR</span></span></em><span><span style="font-weight: normal;">, esto ha derivado en la denegación del cobro de la indemnización a aquellas personas que tras su cese han sido llamadas para cubrir otros puestos temporales.</span></span></p>
<p class="western" lang="es-ES" align="justify"><span><span style="font-weight: normal;">Gerencia se justifica diciendo que la misma ley dice indica que la estabilización no puede suponer un aumento del gasto público.</span></span></p>
<p class="western" lang="es-ES" align="justify"><u><span><span style="font-weight: normal;">Si te encuentras en esta situación, no dudes en contactar con CCOO.</span></span></u></p>
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<p class="western" lang="es-ES" align="justify"><span><span style="font-weight: normal;">- </span></span><span><u><strong>Cobro de los fondos adicionales:</strong></u></span></p>
<p class="western" lang="es-ES" style="font-weight: normal;" align="justify"><span><span style="font-weight: normal;">El pasado 08/02/2024 Gerencia solicitó a DGA un incremento presupuestario de 1888000 € para atender, entre otros, este concepto, cuando esté autorizado se repartirán los fondos adicionales, será antes de que finalice el plazo para no tener la obligación de realizar una declaración complementaria.</span></span></p>
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<p class="western" lang="es-ES" style="font-weight: normal;" align="justify"><span><span style="font-weight: normal;">Desde CCOO seguimos defendiendo y luchando por tus derechos, seguimos a tu lado en ccoo@unizar.es.</span></span></p>
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<div class="face"><img src="cid:9d687c974804be793214fbaf90af1768@unizar.es" width="304" height="200" /></div>
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<div class="face"><span style="font-size: 24pt; color: #e03e2d; font-family: 'arial black', sans-serif;"> <span style="font-size: 14pt;">SECCIÓN SINDICAL </span></span></div>
<div class="face"><span style="font-size: 14pt; color: #e03e2d; font-family: 'arial black', sans-serif;">UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA</span></div>
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<div class="hover-highlight"><a href="http://fe.aragon.ccoo.es/"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif;"><span style="font-size: 10pt;">Web FE CCOO Aragón </span></span></a><br /><br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 10pt;"><a href="https://es-es.facebook.com/CCOO-Comisiones-Obreras-de-Arag%C3%B3n-168023816784/">Facebook Fed. Enseñanza CCOO Aragón </a></span><br /><br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 10pt;"><a href="https://twitter.com/feccooaragon">Twitter Fed. Enseñanza CCOO Aragón</a></span></div>
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<div class="pre" style="margin: 0; padding: 0; font-family: monospace"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 10pt;"><a href="https://www.instagram.com/feccooaragon/">Instagram Fed. Enseñanza CCOO Aragón</a></span></div>
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