[Sindicales.pas] CCOO DEFIENDE UNA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO SIN SANCIONES

[ccoo]

CCOO y UGT presentamos  ayer, 19 de enero, las mejoras introducidas en 
el Anteproyecto de la Ley de Función Pública de la Administración del 
Estado, de manera previa a la apertura hoy de la Mesa General de 
Negociación.

Ambos sindicatos hemos presentado, hasta el momento, 250 modificaciones 
en el texto, relativas a 88 de sus artículos, lo que supone un 63 % del 
total de los mismos.

Entre las mejoras presentadas por CCOO y UGT, destaca, en lo que 
respecta a la evaluación del desempeño, la eliminación de gran parte de 
los aspectos sancionadores en favor de un enfoque de la ED que valora 
los resultados positivos.

CCOO y UGT consideramos que este cambio dirige los esfuerzos del 
personal al cumplimiento de objetivos, y no al miedo a la sanción, por 
lo que se refuerza su función de cara a los derechos de la ciudadanía.

Entre los aspectos pendientes de mejorar se encuentran los derechos en 
la movilidad, el desarrollo del grupo profesional B y la eliminación de 
la discrecionalidad en la adjudicación de puestos.

Precisamente aquí en nuestra Universidad, la firme postura de CCOO para 
lograr la supresión del carácter sancionador de las medidas derivadas de 
las evaluaciones negativas del desempeño, que recogían los borradores 
iniciales del Reglamento de Evaluación del Desempeño propuesto por 
Gerencia, fue determinante para conseguir en el documento finalmente 
aprobado la eliminación de las medidas de carácter punitivo previstas.

Como tarea pendiente seguimos teniendo en nuestra Universidad la 
implantación del Grupo B para puestos de naturaleza técnica, tal y como 
recoge el artículo 76 del TREBEP.

https://fsc.ccoo.es/noticia:653111--CCOO_y_UGT_piden_al_Gobierno_cambios_realmente_transformadores_en_Ley_de_Funcion_Publica_de_la_AGE&opc_id=6a5018a39e084efa266aa087e2cc86d0

Feliz jornada

   SECCIÓN SINDICAL CCOO
UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA

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