<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 14pt; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif'>
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<p style="text-align: justify;"><strong>CCOO</strong> y <strong>UGT</strong> presentamos ayer, 19 de enero, las mejoras introducidas en el Anteproyecto de la Ley de Función Pública de la Administración del Estado, de manera previa a la apertura hoy de la Mesa General de Negociación. </p>
<p style="text-align: justify;">Ambos sindicatos hemos presentado, hasta el momento, 250 modificaciones en el texto, relativas a 88 de sus artículos, lo que supone un 63 % del total de los mismos. </p>
<p style="text-align: justify;">Entre las mejoras presentadas por <strong>CCOO</strong> y <strong>UGT, </strong>destaca, en lo que respecta a la evaluación del desempeño, la eliminación de gran parte de los aspectos sancionadores en favor de un enfoque de la ED que valora los resultados positivos.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>CCOO</strong> y <strong>UGT</strong> consideramos que este cambio dirige los esfuerzos del personal al cumplimiento de objetivos, y no al miedo a la sanción, por lo que se refuerza su función de cara a los derechos de la ciudadanía. </p>
<p style="text-align: justify;">Entre los aspectos pendientes de mejorar se encuentran los derechos en la movilidad, el desarrollo del grupo profesional B y la eliminación de la discrecionalidad en la adjudicación de puestos. </p>
<p style="text-align: justify;">Precisamente aquí en nuestra Universidad, la firme postura de <strong>CCOO</strong> para lograr la supresión del carácter sancionador de las medidas derivadas de las evaluaciones negativas del desempeño, que recogían los borradores iniciales del Reglamento de Evaluación del Desempeño propuesto por Gerencia, fue determinante para conseguir en el documento finalmente aprobado la eliminación de las medidas de carácter punitivo previstas. </p>
<p style="text-align: justify;">Como tarea pendiente seguimos teniendo en nuestra Universidad la implantación del Grupo B para puestos de naturaleza técnica, tal y como recoge el artículo 76 del TREBEP.</p>
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<p style="text-align: justify;"><a href="https://fsc.ccoo.es/noticia:653111--CCOO_y_UGT_piden_al_Gobierno_cambios_realmente_transformadores_en_Ley_de_Funcion_Publica_de_la_AGE&opc_id=6a5018a39e084efa266aa087e2cc86d0" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://fsc.ccoo.es/noticia:653111--CCOO_y_UGT_piden_al_Gobierno_cambios_realmente_transformadores_en_Ley_de_Funcion_Publica_de_la_AGE&opc_id=6a5018a39e084efa266aa087e2cc86d0</a></p>
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<div class="v1v1face">Feliz jornada</div>
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<div class="v1v1face"><span style="font-size: 24pt; color: #e03e2d; font-family: 'arial black', sans-serif;"> <span style="font-size: 14pt;">SECCIÓN SINDICAL CCOO </span></span></div>
<div class="v1v1face"><span style="font-size: 14pt; color: #e03e2d; font-family: 'arial black', sans-serif;">UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA</span></div>
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<div class="v1v1hover-highlight"><a href="http://fe.aragon.ccoo.es/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif;"><span style="font-size: 10pt;">Web FE CCOO Aragón </span></span></a><br /><br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 10pt;"><a href="https://es-es.facebook.com/CCOO-Comisiones-Obreras-de-Arag%C3%B3n-168023816784/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Facebook Fed. Enseñanza CCOO Aragón </a></span><br /><br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 10pt;"><a href="https://twitter.com/feccooaragon" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Twitter Fed. Enseñanza CCOO Aragón</a></span></div>
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