<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 14pt; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif'>
<div id="v1_rc_sig">
<p><br /></p>
</div>
<div style="text-align: justify;">Estimados compañeros / Estimadas compañeras:</div>
<div style="text-align: justify;"> </div>
<div style="text-align: justify;"> </div>
<div style="text-align: justify;">Ayer, día 6 de febrero, tuvo lugar la última reunión de la <strong>Comisión mixta Pacto/Convenio para el premio de jubilación.</strong></div>
<div style="text-align: justify;"> </div>
<div style="text-align: justify;">Esta reunión fue convocada a instancias de la parte social, preocupada por la tranquilidad con la que la parte institucional estaba encarando el proceso.</div>
<div style="text-align: justify;"> </div>
<div style="text-align: justify;">Hasta ahora, la Universidad había planteado el escenario en el que nos movemos, por lo demás, de todo el mundo conocido: en la actualidad, se sigue pagando el premio de jubilación, pero en un horizonte más o menos lejano nos podemos encontrar con una sentencia del Tribunal Supremo que, en relación con el premio de jubilación de la Universitat Politècnica de Catalunya, pueda sentar doctrina sobre la no legalidad de estos premios.</div>
<div style="text-align: justify;"> </div>
<div style="text-align: justify;">Como la vía mas factible para una alternativa parecía el plan de pensiones, la parte social solicitó al Sr. Gerente la posibilidad de hacer llegar nuestras preguntas y dudas sobre los planes de pensiones de administraciones públicas a persona versada en la materia. La Dra. Laura Andreu, profesora del Departamento de Finanzas y Contabilidad de nuestra universidad, ha respondido de forma precisa a todas nuestras cuestiones, pero lamentablemente de sus respuestas se infiere la no poca dificultad de un plan de pensiones suscrito de forma autónoma por la Universidad de Zaragoza.</div>
<div style="text-align: justify;"> </div>
<div style="text-align: justify;">Así las cosas, el Sr. Gerente puso ayer sobre la mesa otra posible alternativa: la contratación con una entidad financiera por determinar de un seguro para todo el PAS.</div>
<div style="text-align: justify;"> </div>
<div style="text-align: justify;">Para tratar de satisfacer la expectativa de cobro de una cantidad similar a la que ofrece el actual premio de jubilación, en un primer momento, el reparto de los beneficios de este seguro no serían equitativos entre toda la plantilla.</div>
<div style="text-align: justify;"> </div>
<div style="text-align: justify;">Por ejemplo, el primer año podemos imaginar que el 50% de la aportación de la Universidad podría ser rescatada a fecha de 31 de diciembre por los trabajadores y las trabajadoras que se hubieran jubilado ese año. El 50% restante quedaría como remanente del grueso del PAS.</div>
<div style="text-align: justify;"> </div>
<div style="text-align: justify;">Conforme pasaran los años, con los incrementos de las sucesivas aportaciones anuales de la Universidad, este reparto de los beneficios se iría haciendo progresivamente más equitativo entre todo el PAS.</div>
<div style="text-align: justify;"> </div>
<div style="text-align: justify;">La alternativa de la contratación de un seguro en el que el tomador es la Universidad y los beneficiarios somos el PAS no está exenta de riesgos. Fundamentalmente, como un producto financiero que es, los derivados de la rentabilidad variable del seguro en razón del contexto económico.</div>
<div style="text-align: justify;"> </div>
<div style="text-align: justify;"> </div>
<div style="text-align: justify;">Esta vía de la contratación de un seguro para el PAS está apenas explorada todavía pero <strong>CCOO,</strong> aún asumiendo el riesgo de no poder ser lo más claros posible, hemos querido trasladarla a la plantilla.</div>
<div style="text-align: justify;"> </div>
<div style="text-align: justify;">Por nuestra parte, no quedará que esta alternativa llegue finalmente a buen puerto y que, de resultas de la negociación, entre las dos partes, empresa y trabajadores, podamos llegar a una solución que contente a la plantilla.</div>
<div style="text-align: justify;"> </div>
<div style="text-align: justify;">Seguiremos informando de cuantas novedades acontezcan al respecto. </div>
<div style="text-align: justify;"> </div>
<div style="text-align: justify;"> </div>
<div> </div>
<div> </div>
<div id="v1v1v1_rc_sig"><br />
<div class="v1v1v1pre">
<div class="v1v1v1face"><img src="https://www.te-feccoo.es/wp-content/uploads/2022/11/elpoderdecambiarlascosas.png" alt="El poder de cambiar las cosas – Revista TE" width="323" height="215" /></div>
<div class="v1v1v1face"> </div>
<div class="v1v1v1face"><span style="font-size: 24pt; color: #e03e2d; font-family: 'arial black', sans-serif;"> <span style="font-size: 14pt;">SECCIÓN SINDICAL </span></span></div>
<div class="v1v1v1face"><span style="font-size: 14pt; color: #e03e2d; font-family: 'arial black', sans-serif;">UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA</span></div>
<div class="v1v1v1face">
<div class="v1v1v1pre">
<div class="v1v1v1preview-overlay v1v1v1precision-cursor">
<div class="v1v1v1fixed-container">
<div class="v1v1v1face-container">
<div class="v1v1v1eye v1v1v1left">
<div class="v1v1v1eyeball">
<div class="v1v1v1hover-highlight"> </div>
</div>
</div>
<div class="v1v1v1eye v1v1v1right">
<div class="v1v1v1eyeball"> </div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="v1v1v1hover-highlight"><a href="http://fe.aragon.ccoo.es/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif;"><span style="font-size: 10pt;">Web FE CCOO Aragón </span></span></a><br /><br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 10pt;"><a href="https://es-es.facebook.com/CCOO-Comisiones-Obreras-de-Arag%C3%B3n-168023816784/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Facebook Fed. Enseñanza CCOO Aragón </a></span><br /><br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 10pt;"><a href="https://twitter.com/feccooaragon" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Twitter Fed. Enseñanza CCOO Aragón</a></span></div>
</div>
<div class="v1v1v1pre"> </div>
<div class="v1v1v1pre"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 10pt;"><a href="https://www.instagram.com/feccooaragon/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Instagram Fed. Enseñanza CCOO Aragón</a></span></div>
</div>
<div class="v1v1v1face"> </div>
</div>
<p><br /></p>
<p><br /></p>
<p><br /></p>
<p><br /></p>
</div>
</body></html>