
<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>

<p>El orden del día de la MSPTGAS del pasado viernes tenía dos puntos principales sujetos a negociación: el calendario laboral de 2024 y la modificación de los criterios de cese del personal interino.</p>

<p>Más allá de solicitar este u otro día festivo concreto, CGT expuso que la Universidad no se cree la finalidad de los cierres energéticos. Dos buenos ejemplos de ello eran los días 16 de agosto y 23 de diciembre que quedaban como islotes de apertura en su propuesta de cierre. <span style="font-size: 10pt;">Suponían un despilfarro de luz, calefacción y aire acondicionado. Todo a la vez.</span></p>

<p><span style="font-size: 10pt;">Por no hablar de la incongruencia de que se sigan celebrando santos patronos católicos en una institución pública financiada por un Estado aconfesional. Ojalá se aprovechara la reforma de los Estatutos para solucionar este anacronismo constitucional.</span></p>

<p>En cuanto a los criterios de cese de personal interino, CGT consideró una simplificación excesiva la modificación que trajo Gerencia y reivindicó el sentido social que tenía la normativa anterior, al conjugar el cese con el periodo efectivamente trabajado para facilitar la percepción de la prestación de desempleo. Pero...</p>

<p>No es la primera vez que ponemos en vuestro conocimiento lo que esta Gerencia y Vicegerencia entiende por negociar con los sindicatos que representan al conjunto del PTGAS.</p>

<p>Esta Gerencia y Vicegerencia se agarran como lapas al mantra de que la literalidad del TREBEP les exige "negociar", pero "no llegar a un acuerdo". Si el acuerdo no se consigue, "hágase mi voluntad". Además, ese acuerdo de la parte social se exige, muchas veces, por unanimidad, ni siquiera por mayoría. Lo que deja mucho que decir sobre el carácter democrático de la representación rectoral.</p>

<p>Han adoptado el atajo que más les conviene, aunque tenga muy poco que ver con la letra de la Ley: la táctica del plato de las lentejas.</p>

<p>Las administraciones públicas, y la Universidad de Zaragoza lo es, están obligadas a negociar según el TREBEP, y negociar no es un sinónimo de "trámite de audiencia".</p>

<p>Esto no es una ocurrencia de este sindicato marginal y anarquista. Es un pensamiento muy sesudo que aparece en varios libros y artículos de revistas científicas jurídicas. Incluso en un tocho que dirigió el actual Adjunto al Rector para la Reforma Estatutaria y la Negociación Colectiva hace unos años y en el que tuvo un papel destacado el catedrático de Derecho del Trabajo que acude a las comisiones negociadoras de todos los convenios, aunque no a las Mesas de PTGAS. No os vamos aburrir poniendo la cita. Creemos que gozamos de la suficiente credibilidad como para no tener que poner notas al pie.</p>

<p>Pero el caso es que ya son dos Mesas Sectoriales consecutivas en las que Gerencia y Vicegerencia se apuntan al "porque yo lo valgo", como el anuncio del champú.</p>

<p>Os recordamos que la última OPE parcial de octubre se aprobó y publicó con el voto en contra mayoritario de la parte sindical. </p>

<p>El nuevo criterio de cese de personal interino lo aprobó Gerencia el último viernes ella solita. Con la abstención de CCOO, UGT y SOMOS. Y con el voto en contra de CGT.</p>

<p>O sea, con el mayor desprecio posible a la voluntad representativa de la plantilla. Esta situación nos parece inaguantable y una tomadura de pelo descomunal. No podemos permitir que se siga ninguneando al PTGAS.</p>

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<div class="pre" style="margin: 0; padding: 0; font-family: monospace">Sección Sindical de CGT<br />Universidad de Zaragoza<br />Ext. 841163</div>

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