[Sindicales.pas] UGT Informa: Información Mesa de PAS 06/09/2022

Mie Sep 7 11:50:26 CEST 2022

En la mesa de negociación celebrada ayer se abordaron los siguientes 
temas:

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  	* Información sobre posibles medidas de flexibilización en materia 
energética y calendario laboral

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Gerencia nos ha comunicado que ha existido una reducción del consumo 
eléctrico y de gas en estos últimos meses en términos comparativos con 
el año 2021, pero los costes económicos se han incrementado. Aún así, y 
debido especialmente a la existencia de un nuevo marco normativo como es 
el proporcionado por el Real Decreto-ley 14/2022, nos ha transmitido que 
el próximo día 15 de septiembre finaliza ese "estado de flexibilidad 
veraniego" volviendo los centros universitarios a sus horarios 
habituales.

Quieren establecer diferentes pautas que sirvan de apoyo para reducir 
los costes energéticos que serán comunicadas a los responsables de 
conserjería de los centros (estas pautas abarcarían instrucciones 
relacionadas con la climatización, la revisión de las luminarias, entre 
otras). También añade que se va trabajar en diferentes líneas 
prioritarias de actuación en la Universidad, con la finalidad de retener 
y contener el gasto público, entre ellas, su apuesta por las 
instalaciones fotovoltaicas, la mejora de aislamientos, la instalación 
de luces de bajo consumo y, la optimización y racionalización de los 
espacios de docencia.

Asimismo, la Gerencia agradece el trabajo de nuestros compañer en s de las 
diferentes consejerías, agradecimiento al que especialmente se une UGT.

Desde UGT hemos propuesto cambiar la hora de cierre de los edificios, 
pasando la misma a las 21:00 horas. La Gerencia no ve con malos ojos 
este cambio, y se compromete a llevar esta medida conjuntamente con 
otras, a la próxima reunión con los Decanos de los centros y del Consejo 
de Dirección.

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  	* Modificación de la instrucción del Gerente sobre complemento 
retributivo del sueldo en puestos desempeñados en comisión de servicios, 
atribución temporal de funciones o encomienda de funciones

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Desde la Gerencia se trae a la mesa la instrucción publicada en el 
E-touz el pasado 15 de junio, entendiendo que estas retribuciones se 
entienden como un complemento no consolidable y que se debe no solamente 
informar sino negociar con la parte social.

En este sentido, se nos informa que a fecha de hoy, esta retribución no 
se ha abonado todavía a nuestros compañer en s funcionarios, pero la 
Gerencia se compromete a pagarla en próximas nóminas, incorporando los 
atrasos correspondientes, desde el 1 de julio de 2022.

Desde UGT estamos de acuerdo con esta instrucción regulatoria y de la 
necesidad de aprobarla en mesa. Sin embargo, lamentamos la rotundidad 
con la que Gerencia niega esta equiparación salarial a nuestros 
compañer en s funcionarios interinos que han asumido con su trabajo y 
esfuerzo, por ejemplo, las funciones y tareas de puestos 
correspondientes a Jefaturas de Negociado en aquellas plazas que no se 
han podido cubrir por funcionarios de carrera.

  	* Proyecto de promoción interna temporal

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La Gerencia universitaria nos ha presentado su proyecto de promoción 
interna temporal como nueva figura de provisión de puestos de trabajo 
dirigida al funcionariado de carrera. Desde UGT hemos planteado la 
necesidad de que en el texto se aborden directamente algunas cuestiones 
que resultan necesarias, entre ellas, las características de las plazas 
a cubrir, cuáles van a ser los criterios de selección aplicables, el 
establecimiento de unas causas o motivos de cese garantistas con los 
derechos de los funcionarios o la necesidad en el caso de que de que la 
plaza a cubrir sea una vacante, la misma sea incluida en el OEP del año 
de su cobertura o excepcionalmente en la del año siguiente.

Desde UGT entendemos que la promoción interna temporal no puede ni debe 
sustituir, a la figura de la promoción interna, en su concepción 
jurídica tradicional.

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  	* Información sobre el premio de jubilación

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La Gerencia nos confirma que ya dispone de dos informes al respecto, el 
primero de ellos realizado por el Servicio Jurídico propio de la 
Universidad, y el segundo por la Abogacía del Estado. Asimismo, se ha 
tomado la decisión de solicitar un tercer informe (dictamen) a un 
especialista en negociación colectiva y derecho del trabajo ajeno a la 
Universidad, y que en próximos días estará finalizado. UGT pregunta 
sobre el sentido del dictamen que se ha solicitado, y el gerente informa 
que sobre la legalidad del premio y posibles soluciones temporales.

Asimismo, en próximas fechas se convocará la Mesa de Negociación 
Pacto-Convenio, en la que se expondrán los contenidos de esos informes, 
foro en el que UGT presentará sus propuestas y consideraciones respecto 
al premio de jubilación.

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  	* Solicitudes, sugerencias y preguntas formuladas por UGT y otra 
información de interés

Hemos presentado las siguientes cuestiones a la Gerencia:

  	* UGT pregunta sobre las plazas de veterinarios creadas en el Hospital 
Veterinario, que si se iba volver a traer a mesa. El  vicegerente nos 
contesta que no se había traído a la mesa porque se creaban las plazas 
según la propuesta que se trajo en la anterior mesa. UGT plantea que en 
el Hospital Veterinario los veterinarios equinos están disponibles todos 
los días del año para atender urgencias equinas, que están cansados de 
estar siempre disponibles sin ningún tipo de reconocimiento. Que tengan 
en cuenta la situación de estos compañeros para hacer modificaciones en 
la RPT de manera que se reconozca el trabajo realizado.
  	* UGT dice que los certificados de servicios previos de lengua 
española para extranjeros son muy complicados de conseguir. El 
vicegerente contesta que se puede pedir un profesiograma para certificar 
los servicios previos.
  	* UGT considera que se debe adecuar la aplicación "People" a los 
nuevos permisos, incluyendo especialmente, el permiso de paternidad. Se 
nos comunica que está previsto incorporar la gestión de nuevos permisos 
a esta aplicación.
  	* UGT pregunta sobre la situación actual del puesto de técnico de 
informática en la Facultad de Medicina. El Vicegerente comunica que cree 
que ya está realizada la solicitud para cubrir la plaza a través de la 
lista de personal interino.

Finalmente, desde Gerencia se nos ha informado de que en la próxima 
reunión, nos presentará a la parte social un calendario de ejecución de 
los procesos selectivos y de los temarios correspondientes.

También os recordamos que en el Boletín Oficial del Estado del día 6 de 
septiembre, se ha publicado la Ley 17/2022, de 5 de septiembre, por la 
que se modifica la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la 
Tecnología y la Innovación. El enlace es el siguiente: 
https://www.boe.es/buscar/pdf/2022/BOE-A-2022-14581-consolidado.pdf [1].

Si necesitas más información ponte en contacto con la Sección Sindical 
de UGT.

UGT Universidad

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C/ Domingo Miral nº 4
CP 50009 Zaragoza
976 761 167 - Ext 841167

Links:
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[1] https://www.boe.es/buscar/pdf/2022/BOE-A-2022-14581-consolidado.pdf
[2] https://ugt.unizar.es/
[3] 
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