[Sindicales.pas] Resumen MSPAS 06-09-2022. Horarios y premio de jubilación.

[Sección Sindical CGT]

Ayer martes se celebró una reunión de la Mesa Sectorial del PAS de la 
Universidad de Zaragoza con varios puntos en el orden del día. A nuestro 
entender, los que necesitan una explicación más detallada y más urgente 
son los referentes al *premio de jubilación* y a la posible 
*modificación de los horarios* debido a las medidas de reducción de 
consumo energético.

Respecto a los *horarios*, Gerencia nos ha comunicado que, gracias a la 
aprobación por el Gobierno de España de limitaciones de calefacción y 
refrigeración en los espacios públicos de aplicación obligatoria y 
general, se ha hecho innecesaria la delegación discrecional (en vigor 
desde marzo de 2022) de competencias de Gerencia a los Decanos y 
Directores de Facultades y Centros sobre horarios de apertura de las 
dependencias de la Universidad. Esta nueva situación ha favorecido la 
reversión del ejercicio de tales competencias a su titular, el Gerente, 
quien ha decidido el retorno a los horarios y turnos de trabajo habituales.

Así que, *desde el próximo día 16 de septiembre, los horarios de 
apertura y cierre de los edificios, los turnos de trabajo y el 
calendario laboral aprobado para 2022 volverán a ser la norma en toda la 
Universidad de Zaragoza,* tal y como lo eran con anterioridad a la 
situación excepcional aprobada en marzo de este año.

En cuanto al *premio de jubilación*, Gerencia ha puesto en conocimiento 
de la Mesa lo siguiente. El anunciado informe de la Abogacía del Estado, 
del que *no *se ha trasladado una copia a los sindicatos, se nos ha 
dicho que ratificaba, esencialmente, la postura de los Servicios 
Jurídicos de la Universidad que ya conocéis. Es decir, negativa rotunda 
a su concesión derivada de la postura del Tribunal Supremo sobre las 
mejoras de las prestaciones de la Seguridad Social para los 
funcionarios, bajo el paraguas de la acción social, si no tienen 
cobertura legal.

Sin embargo, durante estos meses de verano, y *por iniciativa del 
Consejo de Dirección, se solicitó un nuevo dictamen a un experto en 
negociación colectiva y derecho del trabajo* con un perfil menos 
administrativista. A falta de una última reunión que tendrán los órganos 
competentes de la Universidad con esta persona la semana que viene, 
*parece ser que el contenido del informe permite a Gerencia cierta 
flexibilidad, al menos durante un tiempo limitado, para seguir haciendo 
frente a las responsabilidades prescritas en los artículos del Pacto que 
regulan el premio de jubilación.*

El detalle de este dictamen y sus consecuencias prácticas para el 
problema que afecta a la plantilla serán objeto de una reunión de la 
Comisión Negociadora del Personal de Administración y Servicios a 
celebrar, previsiblemente, *en la próxima quincena del mes de septiembre*.

Además de estos dos asuntos, se ha tratado también de la *promoción 
interna temporal y de la retribución del sueldo correspondiente al 
grupo* en los casos de provisión temporal de plazas por personal fijo, 
cuestiones de las que informaremos con mayor detalle más adelante.
Salud.

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Edificio de Servicios

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Zaragoza
Tel. 976 761 163
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