<html>
<head>
<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8">
</head>
<body style="font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif">
<div id="editbody1">
<div style="font-size: 10pt; font-family:
Verdana,Geneva,sans-serif;">
<div id="v1editbody1">
<div style="font-size: 10pt; font-family:
Verdana,Geneva,sans-serif;">
<div id="v1v1editbody1">
<div style="font-size: 10pt; font-family:
Verdana,Geneva,sans-serif;">
<p>Ayer martes se celebró una reunión de la Mesa
Sectorial del PAS de la Universidad de Zaragoza con
varios puntos en el orden del día. A nuestro entender,
los que necesitan una explicación más detallada y más
urgente son los referentes al <strong>premio de
jubilación</strong> y a la posible <strong>modificación
de los horarios</strong> debido a las medidas de
reducción de consumo energético.</p>
<p>Respecto a los <strong>horarios</strong>, Gerencia
nos ha comunicado que, gracias a la aprobación por el
Gobierno de España de limitaciones de calefacción y
refrigeración en los espacios públicos de aplicación
obligatoria y general, <span style="text-decoration:
underline;">se ha hecho innecesaria la delegación
discrecional</span> (en vigor desde marzo de 2022) <span
style="text-decoration: underline;">de competencias
de Gerencia a los Decanos y Directores de Facultades
y Centros</span> sobre horarios de apertura de las
dependencias de la Universidad. Esta nueva situación
ha favorecido la reversión del ejercicio de tales
competencias a su titular, <span
style="text-decoration: underline;">el Gerente</span>,
quien <span style="text-decoration: underline;">ha
decidido el retorno a los horarios y turnos de
trabajo habituales.</span></p>
<p>Así que, <strong>desde el próximo día 16 de
septiembre, los horarios de apertura y cierre de los
edificios, los turnos de trabajo y el calendario
laboral aprobado para 2022 volverán a ser la norma
en toda la Universidad de Zaragoza,</strong> tal y
como lo eran con anterioridad a la situación
excepcional aprobada en marzo de este año.</p>
<p>En cuanto al <strong>premio de jubilación</strong>,
Gerencia ha puesto en conocimiento de la Mesa lo
siguiente. El anunciado informe de la <span
style="text-decoration: underline;">Abogacía del
Estado</span>, del que <strong>no </strong>se ha
trasladado una copia a los sindicatos, se nos ha dicho
que ratificaba, esencialmente, la postura de los
Servicios Jurídicos de la Universidad que ya conocéis.
Es decir, <span style="text-decoration: underline;">negativa
rotunda a su concesión</span> derivada de la postura
del Tribunal Supremo sobre las mejoras de las
prestaciones de la Seguridad Social para los
funcionarios, bajo el paraguas de la acción social, si
no tienen cobertura legal.</p>
<p>Sin embargo, durante estos meses de verano, y <strong>por
iniciativa del Consejo de Dirección, se solicitó un
nuevo dictamen a un experto en negociación colectiva
y derecho del trabajo</strong> con un perfil menos
administrativista. A falta de una última reunión que
tendrán los órganos competentes de la Universidad con
esta persona la semana que viene, <strong>parece ser
que el contenido del informe permite a Gerencia
cierta flexibilidad, al menos durante un tiempo
limitado, para seguir haciendo frente a las
responsabilidades prescritas en los artículos del
Pacto que regulan el premio de jubilación.</strong></p>
<p>El detalle de este dictamen y sus consecuencias
prácticas para el problema que afecta a la plantilla
serán objeto de una reunión de la Comisión Negociadora
del Personal de Administración y Servicios a celebrar,
previsiblemente, <strong>en la próxima quincena del
mes de septiembre</strong>.</p>
<div>Además de estos dos asuntos, se ha tratado también
de la <strong>promoción interna temporal y de la
retribución del sueldo correspondiente al grupo</strong>
en los casos de provisión temporal de plazas por
personal fijo, cuestiones de las que informaremos con
mayor detalle más adelante.</div>
<div> </div>
<div>Salud.</div>
<div> </div>
<div id="v1v1v1signature">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <a
href="https://fb.me/cgtunizar" target="_blank"
rel="noopener noreferrer"><img
src="cid:part1.lPZ3S9uz.YQ637jey@unizar.es"
class="" width="46" height="35" border="0"></a>
<a href="http://twitter.com/cgtunizar"
target="_blank" rel="noopener noreferrer"><img
src="cid:part2.GzPNC7BW.fl1fhwo1@unizar.es"
class="" width="46" height="35" border="0"></a>
<a href="https://t.me/cgtunizar" target="_blank"
rel="noopener noreferrer"><img
src="cid:part3.DwSa8DrZ.BAGLLGTy@unizar.es"
class="" width="51" height="52" border="0"></a></p>
<p><a href="https://cgt.unizar.es"><strong>Sección
Sindical de CGT</strong></a></p>
<a href="https://cgt.unizar.es"> </a>
<p><a href="https://cgt.unizar.es"> <img
src="cid:part4.rAzmVDhQ.94RVoGGI@unizar.es"
class="" width="150" height="150"></a></p>
<a href="https://cgt.unizar.es"> </a>
<p><a href="https://cgt.unizar.es"
class="moz-txt-link-freetext">https://cgt.unizar.es</a><br>
</p>
<pre>Universidad de Zaragoza
Edificio de Servicios
</pre>
<pre>C/ Domingo Miral, 4
Zaragoza
Tel. 976 761 163</pre>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</body>
</html>