[Sindicales.pas] UGT Informa: Información Mesa PAS 22/03/22

Jue Mar 24 08:02:26 CET 2022

Buenos días.

La Mesa de PAS celebrada el pasado martes comenzó con la aprobación del 
acta de la sesión anterior, seguidamente se pasó a la aprobación 
definitiva del Reglamento de la Evaluación del Desempeño [1] con el voto 
a favor de todos los sindicatos de la Mesa (CCOO, CGT y SOMOS) y el voto 
en contra de UGT [2].

El Gerente hizo un inciso para hacer un apercibimiento al sindicato que 
realizó el envío a un buen número de trabajadores de los documentos que 
iban a ser objeto de negociación en la mesa. Manifestó su descontento, 
la petición del deber de confidencialidad se había pedido expresamente, 
solicitó que dicho apercibimiento constase en el acta.

UGT también manifestamos nuestro desagrado porque consideramos que el 
deber de sigilo, que se nos exige y que se nos pedía explícitamente para 
el tratamiento de la documentación enviada por parte de la Vicegerencia, 
se debería haber mantenido por todos los sindicatos hasta después de la 
mesa de negociación.

UGT expresó anteriormente en mesa que las plazas objeto de 
estabilización deberían de publicarse para hacer las reclamaciones 
pertinentes en la negociación y evitar la judicialización de la OPE, 
tema que en esta mesa íbamos a volver a plantear y solicitar el permiso 
para su publicación.

MODIFICACIÓN RPT

De la primera propuesta presentada la Vicegerencia nos informa que se 
excluyen las plazas ocupadas por personal laboral en los servicios de 
Universa y OTRI, la modificación del régimen jurídico de laboral a 
funcionario no es fácil, por lo que Gerencia determina consultar al 
gabinete jurídico para ver si hay necesidad de publicar unas ofertas de 
empleo diferenciadas de laborales y funcionarios.

Nosotros entendemos que las plazas deberían de estar en la RPT de 
funcionarios y en las convocatorias es donde se debe definir que el 
tiempo trabajado en la UZ como laboral o funcionario en escalas 
similares debe valorarse de igual manera. Si se accede a la plaza como 
laboral después será necesario un proceso de funcionarización para 
incorporar las plazas a la RPT de funcionarios de la UZ. La 
modificación, con algunas puntualizaciones, fue aprobada por 
unanimidad.Documento modificación [3]

OPES 2022

Los criterios que se han seguido para la selección de las plazas que 
deben ser objeto de estabilización son los que recoge la Ley 20/2021:

	*

Plazas estructurales, que sean Vacante Técnica, y con cobertura 
presupuestaria.
	*

Ocupadas con carácter temporal e ininterrumpidamente con anterioridad al 
1 de enero del 2016 y las plazas ocupadas al menos durante 3 años antes 
del 31 de diciembre del 2020 (se admite un interrupción  de un mes, 
aunque puede existir cierta flexibilidad por motivos de índole 
administrativa, el tiempo que lleva en hacerse un nuevo contrato puede 
ser algo mayor a un mes) , se determina que se estudiará caso por caso.
	*

Se han incluido las plazas de la disposición adicional 8ª (plazas 
ocupadas por personal interino que lleve más de 5 años como empleado en 
la administración).

En este sentido la Gerencia mantiene el criterio que estos años deben de 
haber sido prestados en la misma escala que la plaza que ocupa 
actualmente la persona interina.

UGT ya mostró su disconformidad en la mesa anterior con este criterio 
que mantiene Gerencia, ayer en la mesa, ante las dudas que surgieron, el 
Gerente se comprometió a realizar la consulta a los servicios jurídicos 
de la UZ.

	*

No se han incluido los puestos ocupados temporalmente por personal 
funcionario de carrera (comisiones de servicio) ni tampoco las plazas 
ocupadas por personal interino pero que pertenecen a un funcionario de 
carrera que está en otro puesto.
	*

Por otro lado, tampoco se han incorporado plazas ocupadas en libre 
designación por personal interino. En este sentido existen dudas para 
poder incorporarlas y por ello Gerencia va a solicitar un dictamen de la 
Abogacía del Estado para tener seguridad jurídica a la hora de 
incluirlas en la OPE.

Por otro lado, preguntamos sobre sí las plazas ocupadas por personal 
contratado de apoyo en proyectos de investigación deberían de incluirse 
en los procesos de estabilización, el Gerente confirmó que no, que la 
Ley de la Ciencia define la contratación de este personal como 
indefinido, además de la nueva Reforma Laboral.

Por último, sobre este tema, UGT teníamos una relación de plazas que nos 
generaban dudas, bien porque no habían salido para estabilización o 
porque estaban incluidas en un proceso diferente de acceso (concurso y 
concurso-oposición) al que según nuestros datos deberían de estar. 
Debido al elevado número de consultas determinamos junto con Gerencia 
remitir por escrito todas las plazas con dudas para que nos informen de 
todas ellas en la próxima Mesa de PAS.

PROMOCIÓN INTERNA Y CONCURSOS DE TRASLADOS

Una vez más, UGT insistimos en tratar el tema de las promociones 
internas y concursos, el pasado mes de febrero ya solicitamos por 
escrito al Gerente la necesidad y urgencia de hablar de estos temas.

La Gerencia nos presentó un nuevo documento con un resumen de todas las 
plazas que iban a quedar destinadas a las promociones internas (54 
plazas), para OPE libre (50 plazas), y otras plazas no ofertadas (77). 
Según nuestros cálculos del Plan de Promoción acordado para el período 
2019-2021 han quedado sin ejecutarse 90 plazas, de éstas sólo 54 se 
mantienen para promoción, el resto (36) se han incluido en los procesos 
de estabilización.

UGT demandamos que de las 77 plazas no ofertadas ni a libre ni a 
promoción se trasladen, el mayor número posible, a promoción para así 
compensar la pérdida de plazas que se han destinado a los procesos de 
estabilización. Y si fuese necesario, se negocie un nuevo Plan de 
promoción para su inclusión.

Gerencia indica que no se pueden aumentar plazas para promoción en estos 
momentos, pero manifiesta su compromiso de hacer compatible el derecho a 
la promoción de los funcionarios de carrera con el derecho a la 
estabilización y con el derecho de cualquier ciudadano a acceder a la 
función pública.

Solicitamos que tanto las promociones como los concursos se realicen 
simultáneamente a los procesos selectivos de estabilización.

RUEGOS Y PREGUNTAS

UGT solicita que los cursos de formación se oferten la mayor parte de 
ellos de forma on line, excepto aquellos en los que sea estrictamente 
necesaria la presencialidad, y dar la posibilidad de asistir a los 
compañeros de los campus de Huesca y Teruel que en ocasiones se tienen 
que desplazar para poder realizarlos, que hagan las inversiones para 
equipar aulas con equipamiento necesario.

El Gerente nos informó que junto con la Vicerrectora de Educación 
Digital y Formación Permanente se está trabajando para la adquisición de 
una nueva herramienta que permita todo esto.

Para finalizar, se estableció el calendario de las 2 próximas Mesas de 
PAS para ir concretando aspectos de los que hemos informado, una el día 
31 de marzo y otra el 5 de abril.

UGT Universidad

Sección Sindical UGT Universidad de Zaragoza [4]

  Edificio de Servicios [5]
C/ Domingo Miral nº 4
CP 50009 Zaragoza
976 761 167 - Ext 841167

Links:
------
[1] 
https://ugt.unizar.es/sites/ugt.unizar.es/files/users/FESP/reglamento_evaluacion_desempeno.pdf
[2] 
https://ugt.unizar.es/no-la-evaluacion-del-desempeno-sin-carrera-profesional
[3] 
https://ugt.unizar.es/sites/ugt.unizar.es/files/users/FESP/v2._modificaciones_rpt_estabilizacion_funcionarios.pdf
[4] https://ugt.unizar.es/
[5] 
https://www.google.com/maps/place/C.+Domingo+Miral,+4,+50009+Zaragoza/@41.6413142,-0.9031266,17z/data=!4m12!1m6!3m5!1s0xd5914d1162df543:0xc1ddb61061eb90f1!2sUniversidad+de+Zaragoza!8m2!3d41.6420639!4d-0.9015065!3m4!1s0xd5914d4257aeb81:0x33872191a089802b!8m2!3d41.6407255!4d-0.9013635
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