[Sindicales.pas] UGT Informa: Sobre la negociación de los baremos en la Mesa de ayer

Mie Jun 15 11:18:05 CEST 2022

En la Mesa de PAS de ayer 14 de junio el tema central era la revisión de 
la propuesta de Gerencia sobre los Baremos de los procesos de 
estabilización del personal de administración y servicios, necesarios 
para empezar a elaborar las distintas convocatorias que deberán ser 
publicadas antes del 31 de diciembre de este año. El propósito es que 
antes del inicio de las vacaciones de agosto, si es posible, queden 
concluidos los Baremos para los procesos de estabilización.

En la propuesta de Gerencia cabe destacar:

Ø  2 Tipos de baremos para el Concurso:

A)  Baremo general para todas las Escalas

Ø  60 % Valoración de la experiencia en la Escala X (sólo con contrato 
temporal o como funcionario interino)

Graduación de la experiencia ( de mayor a menor)

	*

  	* Servicios prestados en la Escala X de la UZ
  	* Servicios prestados en la Escala X de otras Universidades Públicas
  	* Servicios prestados en la Escala X en otras AAPP

Ø  40% Superación de procesos selectivos de la Escala X :

Graduación de mayor a menor

	*

  	* Escala X de la Universidad de Zaragoza
  	* Escala X en Otras Universidades Públicas
  	* Escala X en otras AAPP

B)  Baremo para profesiones reguladas . Grupo A

Ø  60 % Valoración de la experiencia en la Escala X (sólo con contrato 
temporal o como funcionario interino)

Graduación de la experiencia ( de mayor a menor)

	*

  	* Servicios prestados en la Escala X de la UZ
  	* Servicios prestados en la Escala X de otras Universidades Públicas
  	* Servicios prestados en la Escala X en otras AAPP

Ø  30% Méritos profesionales

	*

  	* Desempeño de la profesión por cuenta propia o ajena

Ø  10% Valoración memoria

Ø Otros aspectos de la propuesta fueron:

	*

  	* Propuesta de un único Tribunal para todos los procesos de 
estabilización.
  	* Propuesta de una sola bolsa de empleo derivada del 
Concurso-Oposición.
  	* Criterios de desempate.

Ø En el baremo para el proceso de Concurso-oposición ni siquiera en la 
valoración que nos presentaron, se quedó pendiente para la próxima mesa 
de PAS.

En la ronda de intervenciones cada sindicato manifestó su opinión y 
exposición de propuestas, algunas entraron a determinar minuciosamente 
su propuesta de baremo y otras como UGT formulamos aspectos más 
generales antes de entrar en el detalle, puesto que consideramos que en 
un primer momento hay que dejar perfectamente definido qué se va a 
valorar.

UGT consideramos que la propuesta de Gerencia es mejorable en muchos 
aspectos, por ello aportamos nuestros planteamientos  y proponemos:

Ø  3 tipos de baremos para:

  	*     Escalas Generales
  	*     Profesiones reguladas grupo A
  	*     Escalas Técnicas

Ø  De igual modo 3 tipos de Tribunales coincidentes con los tipos de 
baremos.

Ø  Cambiar el peso de la experiencia al 70% y un 30% para la superación 
de ejercicios y formación, e incluso llegar a porcentajes de 80%-20%.

Ø  En el ámbito Técnico proponemos que se valore la experiencia por 
familias profesionales y no por Escalas.

Ø  Que el máximo de puntuación de la experiencia se alcance con 15-20 
años trabajados en la UZ.

Ø  Valorar la experiencia en la UZ en otras Escalas distintas a la que 
se opta, con un peso de la mitad de puntos que la experiencia en la 
misma Escala.

Ø La valoración de la experiencia en otras Universidades sea de 1/4 que 
en la UZ, y en otras AAPP sea de 1/8.

Ø  Manifestamos nuestras reticencias en la valoración única de la 
experiencia como funcionario interino o con contrato temporal. 
Propugnamos la igualdad de trato entre funcionarios de carrera e 
interinos y no compartimos esta diferenciación. La jurisprudencia del 
Tribunal de Justicia de la Unión Europea y la propia emanada de los 
tribunales españoles aprecian la inconstitucionalidad cuando existe una 
lesión al principio de igualdad. Si hemos defendido esta discriminación 
en el sentido positivo para los funcionarios interinos, ahora lo 
defendemos a la inversa. Además podría aumentar la ligitiosidad, puesto 
que podría dar lugar a interpretar que se tratan de  unos procesos 
restringidos.

Ø  No vemos correcto que se puntúen exámenes de otras AAPP, deben 
prevalecer los exámenes de la UZ.

Ø  Para las profesiones reguladas, Grupo A, no vemos correcto valorar 
experiencia en el ámbito privado para el acceso a la Función Pública, 
así como tampoco la presentación de una memoria, debido a que es una 
prueba ligada a subjetividad, proponemos sustituirla por otra prueba más 
objetiva, o exigencia de algún mérito preferente.

Después de un amplio debate entre las distintas partes y confluyendo en 
algunas propuestas y en otras no, la Gerencia sugiere recoger todo lo 
expuesto en un nuevo documento y emplazarnos a una próxima reunión el 
martes 21 de junio.

Continuaremos informando...

Sección Sindical UGT [1]

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