[Sindicales.pas] UGT Informa: Resumen Mesa PAS 24_01_2022

Mar Ene 25 12:43:41 CET 2022

Resumen Mesa PAS 24-01-2022 [1]

En la mesa de negociación celebrada ayer dos eran los temas principales 
a abordar:

  	* Reglamento de Evaluación del desempeño.

La primera ED (plan piloto) se va a realizar durante este año 2022 en 
varias unidades y servicios, tomando como base el Reglamento que hoy 
hemos concretado. Este documento será revisable después del plan piloto 
para adecuarlo a los resultados obtenidos, y mejorarlo en aquellos 
aspectos en los que se haya visto que no han respondido tal y como se 
esperaba, este ha sido el compromiso de Gerencia y así se hará constar 
en el texto con la inclusión de una disposición transitoria segunda.

En la reunión de hoy UGT hemos manifestado nuestra intención de votar a 
favor el Reglamento de ED siempre y cuando exista el compromiso de la 
Gerencia de la puesta en marcha de la carrera profesional del PAS para 
el 2023 junto con la ED. Llevamos años esperando un acuerdo de carrera 
profesional digna, que llegue a toda la plantilla de la UZ y con 
complemento retributivo como mínimo igual al que reciben los 
trabajadores de la DGA.

También hemos vuelto a  manifestar nuestro desacuerdo en que aparezcan 
medidas sancionadoras en el documento en el caso de obtener una 
evaluación negativa. Consideramos que el procedimiento sancionador y las 
medidas vienen recogidas en otras normativas (Pacto/Convenio, regulación 
bolsas de empleo, etc). Finalmente la Gerencia ha aceptado suprimir del 
texto los aspectos sancionadores para las evaluaciones negativas.

No nos gusta que la ED organizacional tenga tanto peso en la evaluación 
final y en sus efectos en cada trabajador. Nosotros ya propusimos en la 
anterior reunión desvincular la VDI y La VDO [2]. La Gerencia no admite 
la desvinculación, es más, considera necesaria la VDO porque tienen que 
existir corresponsabilidad con la unidad y/o servicio y crear grupo.

No compartimos que exista la ED "positiva destacada", sólo que exista 
positiva y negativa. La Gerencia no está de acuerdo en suprimirla, la ED 
tiene que ser un elemento motivador para el trabajador y poder llegar a 
esta "positiva destacada".

El texto definitivo nos lo harán llegar desde Gerencia y una vez 
revisado por todos los sindicatos se le dará el visto bueno.

  	* Criterios oferta empleo público estabilización tras la Ley 20/2021

Los nuevos procesos de estabilización amparados en la Ley 20/2021 deben 
ahora concretarse en cada AAPP. La propia Ley deja en manos de la 
negociación cuestiones como los criterios para estabilizar plazas, 
baremos, convocatorias… , no nos encontramos ante una procedimiento 
selectivo ordinario,,. esta vez estamos ante algo extraordinario, y como 
tal hay que tratarlo.

En el documento con los criterios de Gerencia [3] se concretan los 
puestos vacantes objeto de estabilización que vienen recogidos en la 
propia Ley, estén dentro o fuera de RPT.

1. Concurso de méritos:

1.a) Plazas ocupadas de forma temporal por personas con una relación 
temporal anterior al 1 de enero de 2016, en la misma Escala.

UGT No estamos de acuerdo en que sea sólo en la Escala. La Ley no lo 
especifica así, ha sido incorporación de Gerencia. Hay trabajadores que 
han prestado servicios en varias escalas, y esto podría afectar a que 
salgan un menor número de plazas.

1.b) Plazas estructurales, dotadas presupuestariamente y ocupadas de 
forma ininterrumpida (se introduce el periodo máximo de 1 mes sin ocupar 
para considerarla ininterrumpida), con anterioridad a 1 de enero de 
2016,

2. Concurso-oposición, plazas estructurales y dotadas 
presupuestariamente, ocupadas de forma ininterrumpida al menos en los 
tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020 (también se introduce el 
periodo máximo de 1 mes sin ocupar para considerarla ininterrumpida).  
La fase de oposición tendrá una valor del 60% y la fase de concurso de 
un 40% de la puntuación total y pudiendo no ser eliminatorios los 
ejercicios de la fase de oposición.

UGT desde el primer momento hemos tenido claro que:

  	* Queremos que salgan a estabilización el mayor número de plazas 
posibles. Pedimos a la Gerencia que a la mayor brevedad realice una 
identificación de las plazas y nos las traslade para su estudio.
  	* Que la experiencia en la propia Universidad se le dé mayor peso en 
el concurso, siempre que no se vulnere el principio de igualdad y que 
exista seguridad jurídica. La Gerencia está por la labor de que se 
valoré la experiencia en la UZ y sólo al personal interino.
  	* La superación de procesos selectivos anteriores debe tener su 
reconocimiento en el concurso.
  	* En los procedimientos de concurso-oposición, en la fase de oposición 
sólo la realización de una prueba, con temarios bien definidos y 
simplificados.
  	* Realización simultánea de otros procesos que la ley permite como es 
la promoción interna y los concursos para el personal fijo de plantilla.

Trasladamos la duda de algunas plazas (vacantes sin titular) que en la 
actualidad están ocupadas en Comisión de Servicios, y que reúnen los 
requisitos de temporalidad, preguntamos a Gerencia si iban a ser 
considerados puestos a estabilizar, y si se podrán convocar en procesos 
estabilización y/o de promoción. El Gerente no contestó a esta cuestión.

También preguntamos por puestos vacantes de PAS laboral de los 
Institutos de investigación. Gerencia considera que estos puestos no 
están afectados por los procesos de estabilización, solamente las plazas 
financiadas por el programa 422-P (programa instrumental que se dirige a 
recoger la totalidad del coste de personal de la Universidad, incluyendo 
tanto al PDI como al PAS), y las plazas de Universa (financiación 
externa del INAEM y finalista).

UGT pensamos que todas las plazas de los institutos sí reúnen los 
requisitos: son plazas ocupadas de forma temporal (más de 3 años), 
estructural y hasta que se cubra por los procedimientos normativos 
previstos, independientemente en qué capítulo del presupuesto quede 
reflejado su coste.

Este punto finalizó con el compromiso de la Gerencia de elaborar el 
documento con la identificación de las plazas conforme a los criterios 
antes expuestos, y emplazarlos a una reunión monográfica a mediados de 
febrero y empezar a negociar las convocatorias y baremos.

En ruegos y preguntas nos interesamos por la situación del proceso 
selectivo de la escala de gestión. Nos informan de que están valorando 
las opciones de acabar el proceso selectivo por ejecución provisional o 
esperar a la sentencia del TSJA.

También solicitamos que visto el volumen de trabajo que estos procesos 
de estabilización conllevan se valore la creación de un programa 
temporal de empleo para dotar a la sección de PAS de los recursos 
humanos necesarios. El gerente nos informa que en breve va a haber una 
reunión para dotar a este y a otros servicios de más personal. Cualquier 
cuestión o duda que nos quieras comentar puedes llamarnos a la ext. 
841167, o en infougt en unizar.es

Todos los resúmenes de la Mesa de PAS los puedes encontrar en el 
siguiente enlace. [4]

Un saludo

UGT Universidad

Sección Sindical UGT Universidad de Zaragoza [5]

  Edificio de Servicios [6]
C/ Domingo Miral nº 4
CP 50009 Zaragoza
976 761 167 - Ext 841167

Links:
------
[1] 
https://ugt.unizar.es/sites/ugt.unizar.es/files/users/FESP/resumen_mesa_pas_24012022.pdf
[2] 
https://ugt.unizar.es/sites/ugt.unizar.es/files/users/FESP/propuestas_ugt_ed.pdf
[3] 
https://ugt.unizar.es/sites/ugt.unizar.es/files/users/FESP/criterio_seleccion_plazas_vacantes_tras_la_aprobacion_de_la_ley_20.pdf
[4] https://ugt.unizar.es/mesa-pas/mesa-pas
[5] https://ugt.unizar.es/
[6] 
https://www.google.com/maps/place/C.+Domingo+Miral,+4,+50009+Zaragoza/@41.6413142,-0.9031266,17z/data=!4m12!1m6!3m5!1s0xd5914d1162df543:0xc1ddb61061eb90f1!2sUniversidad+de+Zaragoza!8m2!3d41.6420639!4d-0.9015065!3m4!1s0xd5914d4257aeb81:0x33872191a089802b!8m2!3d41.6407255!4d-0.9013635
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