[Sindicales.pas] CCOO INFORMA: APROBADOS LOS CRITERIOS DE ESTABILIZACIÓN Y LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

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Estimados compañeros / Estimadas compañeras:

En la Mesa de PAS de hoy, 24 de enero, se han acordado dos asuntos de 
mucho interés para toda la plantilla.

1. Aprobación del Reglamento de Evaluación del Desempeño (ED).

Se ha aprobado con la inclusión de algunas mejoras realizadas al texto 
inicial propuesto por Gerencia. Tiempo habrá de ir desgranando su 
contenido pero ahora, lo que en CCOO consideramos importante es poner en 
marcha la ED mediante una experiencia piloto, como es la intención de 
Gerencia, que nos permitirá ir corrigiendo todas las distorsiones que se 
aprecien en relación con la metodología dicha evaluación.

CCOO habíamos condicionado nuestro apoyo al Reglamento a la supresión 
del mismo de las consecuencias de carácter sancionador a las que podían 
dar lugar las evaluaciones negativas, tanto para el personal interino 
(exclusión de las bolsas de trabajo) como para el personal que ocupa 
puestos obtenidos en concurso (remoción del puesto).

El Gerente ha aceptado nuestra propuesta de dicha supresión y, en 
consecuencia, hemos dado nuestro voto afirmativo al Reglamento de ED, no 
porque no sea mejorable, sino porque entendemos que todos los problemas 
que puedan detectarse en su aplicación, una vez puesta en marcha la 
experiencia piloto, son subsanables en la Comisión Técnica cuya creación 
está prevista en el propio Reglamento y formada por la Gerencia y 
representantes de todos los sindicatos.

2. Criterios oferta empleo público estabilización tras la Ley 20/2021.

Para identificar los puestos objeto de estabilización se tendrán en 
cuenta aquellos puestos vacantes de naturaleza estructural que, estén o 
no dentro de la RPT, estén dotados presupuestariamente a fecha de la 
entrada en vigor de la Ley y que:

1. Estén ocupados de forma temporal por personal con una relación, de 
esta naturaleza, anterior al 1 de enero de 2016 en la misma escala.

2. Estén ocupados con carácter temporal de forma ininterrumpida con 
anterioridad a 1 de enero de 2016.

3. Que han estado ocupados de forma temporal e ininterrumpidamente al 
menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020, 
independientemente del tipo de nombramiento, pudiendo haber sido tanto 
por existencia de vacante, por sustitución transitoria del titular o por 
ejecución de programas de carácter temporal antes de su incorporación a 
RPT, en su caso. Incluso también se tendrá en cuanta la posibilidad de 
que en algún momento hubiera estado como laboral temporal, por los casos 
de jubilaciones parciales del personal laboral fijo.

Inclusión de puestos fuera de la RPT: Se consideran los puestos 
financiados por Gerencia, en el capítulo 1 de los presupuestos.

Se tendrá en cuenta tanto el nombramiento por ejecución de programas de 
carácter temporal como el de acumulación de tareas, dado que en varias 
ocasiones estos comienzan con una acumulación y terminan con un programa 
de carácter temporal.

También se han tenido en cuenta a los laborales, tanto temporales en 
sentido estricto, como indefinidos no fijos. Así como las plazas 
ocupadas por personal temporal con antigüedad en la Universidad en el 
marco temporal marcado por la ley. (por ejemplo, UNIVERSA)

Las plazas de los puntos 1 y 2 saldrán a concurso, solo valoración de 
méritos, y las plazas del punto 3 a concurso-oposición.

Concurso - Oposición: Los ejercicios de la fase oposición no serán 
eliminatorios entre sí, pero para poder pasar de la fase de oposición a 
la de concurso deberá aprobarse la primera. En cualquier caso, la 
propuesta de Gerencia es que haya un único ejercicio.  Lo que significa 
que el proceso selectivo no podrá aprobarse sólo con la fase de 
concurso, también habrá que aprobar la fase oposición y se sumarán las 
puntuaciones de ambas fases para obtener la nota final.

El baremo para la valoración de méritos de la fase de concurso queda 
pendiente de negociación en una próxima MPAS, aunque os adelantamos que 
en el caso de la experiencia en el puesto solo puntuará la adquirida por 
el personal temporal en el mismo cuerpo/escala convocado.

Gerencia consultará con la abogacía del Estado todo lo necesario para 
dar estabilidad jurídica a las convocatorias. Una vez elaborado el 
listado de plazas que pueden ser objeto de estabilización de la UZ se 
informará en MPAS. Todas las convocatorias de estos puestos  se 
publicarán con el número del puesto. La idea de Gerencia es convocar en 
primer lugar las plazas de concurso (temporalidad de 5 años) y después 
las de concurso / oposición (temporalidad de tres años).

Por último, informamos de que, tal y como señala la Ley, las Ofertas de 
Empleo Público deben publicarse antes de 1 de junio de 2022 y las 
convocatorias, lo deben ser antes de 31 de diciembre de 2022.

Queda mucho trabajo por hacer; desde la Sección Sindical de CCOO UZ 
seguiremos negociando e informando de cualquier novedad y quedamos a 
vuestra disposición para cualquier cuestión que nos queráis hacer 
llegar.

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